Diagnóstico de la gestión del conocimiento en los gerentes y líderes de Makro Supermayorista SAS sede Montería y Cartagena
Diagnosticar la gestión del conocimiento en los cargos de gerentes y líderes de laempresa Makro Supermayorista SAS sede Montería y Cartagena, es el reto de esta investigación,para optimizar los procesos y fomentar una cultura de la trasferencia de la información con elesfuerzo por desentrañar y afia...
- Autores:
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Cardeño Portela, Joice
Álvarez Ramos, Osmany
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/11698
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12585/11698
https://utb.alma.exlibrisgroup.com/view/delivery/57UTB_INST/1214266430005731
- Palabra clave:
- Administración del conocimiento
Liderazgo
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | Diagnosticar la gestión del conocimiento en los cargos de gerentes y líderes de laempresa Makro Supermayorista SAS sede Montería y Cartagena, es el reto de esta investigación,para optimizar los procesos y fomentar una cultura de la trasferencia de la información con elesfuerzo por desentrañar y afianzar el conocimiento individual de manera que dichoconocimiento esté disponible. Bien se expresa: "La gestión del conocimiento es algo queempieza con los objetivos y los procesos de la empresa, y con el reconocimiento de compartirinformaciones Gates (citado en Cuesta Santos (2009. pag, 248 ) |
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