Procesos de selección y atracción de talento humano antes y después del Covid-19
Una adecuada ejecución de los procesos de atracción y selección de personal, son fundamentales para el funcionamiento y operación de las empresas, sumado a la adaptación al puesto de trabajo. Con la situación de salud pública ocasionada por la llegada del Covid-19 al mundo, este proceso se enfrentó...
- Autores:
-
Rosales Torres, Diana Aurora
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/14226
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Selección de personal
Administración de personal
Salud pública
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- embargoedAccess
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Una adecuada ejecución de los procesos de atracción y selección de personal, son fundamentales para el funcionamiento y operación de las empresas, sumado a la adaptación al puesto de trabajo. Con la situación de salud pública ocasionada por la llegada del Covid-19 al mundo, este proceso se enfrentó a un nuevo desafío de adaptación a la digitalización por parte de las empresas, que implicó modificar aspectos de los procesos de reclutamiento y evaluación de competencias en los candidatos, basado en las herramientas virtuales, así como en una presencia más constante por parte del reclutador. Este artículo pretende hacer un análisis de la dinámica de los procesos de selección antes y durante el aislamiento obligatorio, e identificar qué cambios se implementaron tras la pandemia del Covid-19 en empresas de consultoría en RRHH y una empresa privada de educación superior Cartageneras |
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Con la situación de salud pública ocasionada por la llegada del Covid-19 al mundo, este proceso se enfrentó a un nuevo desafío de adaptación a la digitalización por parte de las empresas, que implicó modificar aspectos de los procesos de reclutamiento y evaluación de competencias en los candidatos, basado en las herramientas virtuales, así como en una presencia más constante por parte del reclutador. Este artículo pretende hacer un análisis de la dinámica de los procesos de selección antes y durante el aislamiento obligatorio, e identificar qué cambios se implementaron tras la pandemia del Covid-19 en empresas de consultoría en RRHH y una empresa privada de educación superior CartagenerasUniversidad Tecnológica de BolívarMagíster en Desarrollo Humano En Las OrganizacionesMaestría26 páginas.ElectrónicoApplication/PDFspaUniversidad Tecnológica de Bolívar UTBFacultad de Ciencias Sociales y Humanidadesalma:57UTB_INST/bibs/collections/8117117000005731info:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessAtribución-NoComercial 4.0 InternacionalAutorizo (autorizamos) a la Biblioteca de la Institución para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Institucional, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, de conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos referidos en art. 2, 12, 30 (modificado por el art 5 de la ley 1520/2012), y 72 de la ley 23 de de 1982, Ley 44 de 1993, art. 4 y 11 Decisión Andina 351 de 1993 art. 11, Decreto 460 de 1995, Circular No 06/2002 de la Dirección Nacional de Derechos de autor, art. 15 Ley 1520 de 2012, la Ley 1915 de 2018 y demás normas sobre la materia. Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al repositorio institucional de la Institución, de manera que el autor(res) tendrán que solicitar la retirada de su obra directamente a otros sistemas de información distintos al de la Institución si desea que su obra sea retirada de inmediato. La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera para su publicación en el repositorio. 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Con la autorización, la institución puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfProcesos de selección y atracción de talento humano antes y después del Covid-19Human talent selection and attraction processes before and after Covid-19info:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Selección de personalAdministración de personalSalud públicaPúblico general20.500.12585/14226oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/142262025-10-21 06:45:11.626http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/metadata.onlyhttps://repositorio.utb.edu.coRepositorio Digital Universidad Tecnológica de Bolívarbdigital@metabiblioteca.com |