Caracterización de la forma de intervención de factores de riesgos psicosociales

La actividad laboral actual compromete nuevas formas de su propia organización, ante lo cual se hace necesaria la reflexión acerca de las nuevas y variadas exigencias físicas, cognitivas y emocionales que los trabajadores asumen en el empleo. En consecuencia se ha intentado establecer la dinámica de la relación entre la salud y el trabajo. Comúnmente la salud es entendida como un estado de bienestar físico, mental y social (Feito, 1996); y cuando se piensa en trabajo, se relaciona con toda actividad de transformación de la naturaleza que el hombre realiza, con el fin de mejorar la calidad de vida. La relación entre estos dos conceptos se hace evidente en el eminente hecho de que el trabajador cuando se desempeña en medio de limitaciones técnicas y con diseños ineficientes en sus puestos de trabajo, su salud se ve considerablemente afectada. (Grupo de investigación en Salud y Trabajo de la Universidad del Rosario, 2006) En pro a esto, Peiró y Bravo (2003) concluyen que el trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello los Estados modernos se han preocupado por incluir entre sus responsabilidades el velar por la salud, seguridad e higiene en los ambientes laborales. El reconocimiento del derecho de los trabajadores a la protección de su salud y de su integridad implica proveerles de un medio de trabajo seguro y exento de riesgos.

• Fecha de publicación: 2007
• Institución: Universidad Tecnológica de Bolívar
• Repositorio: Repositorio Institucional UTB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/1892
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12585/1892
• Palabra clave: Síndrome Burnout; Estrés (psicología); Psicología industrial
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