Diseño de un plan de desarrollo y un modelo de selección basado en la definición de las competencias organizacionales para el grupo piloto de la sucursal Cartagena de la Organización Servicios y Asesorías

Hasta el siglo XIX, la inversión en Capital Humano no era importante para ningún país por ello los gastos en educación y formación eran muy pocos, sin embargo, con la revolución científica que se da a partir del ése siglo, la educación, el conocimiento, y las habilidades se convirtieron en factores decisivos para determinar la productividad de un trabajador. Como resultado de ésta evolución, a partir de los años ’50 inicia la era del Capital Humano, en el sentido de que un factor condicionante primario del nivel de vida de un país es su éxito en el desarrollo de su gente, es decir que la base de su evolución es la utilización de las habilidades, los conocimientos y los hábitos de sus ciudadanos, este es uno de los factores por los que la empresa de hoy no es la misma de ayer, es innegable que los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa.

• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Tecnológica de Bolívar
• Repositorio: Repositorio Institucional UTB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/464
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12585/464
• Palabra clave: Servicios y Asesorías (Cartagena, Colombia) -- Estudio de casos; Análisis ocupacional -- Estudio de casos
• Rights: openAccess
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