Estudio descriptivo de las motivaciones laborales de las personas evaluadas en MC Consultores Internacional Ltda. entre los años 2007 al 2009
El propósito principal de este estudio fue identificar los factores que motivan a las personas en su medio de trabajo y como consiguen estas retribuciones, utilizando para esto los datos arrojados por el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT) desarrollado por Fernando Toro. Este estudio co...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Tecnológica de Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Institucional UTB
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.utb.edu.co:20.500.12585/3365
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12585/3365
- Palabra clave:
- MC Consultores Internacional Ltda. (Cartagena, Colombia) -- Estudio de casos
Motivación del empleado -- Cartagena (Colombia) -- Estudio de casos
Satisfacción en el trabajo
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El propósito principal de este estudio fue identificar los factores que motivan a las personas en su medio de trabajo y como consiguen estas retribuciones, utilizando para esto los datos arrojados por el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT) desarrollado por Fernando Toro. Este estudio comparativo está enmarcado dentro de la investigación cuantitativa y es de tipo ex pots-facto en el cual se conto con una muestra de 834 personas evaluadas en MC Consultores Cartagena, entre los años 2007 a 2009, donde se tuvieron en cuenta los siguientes datos socio demográficos: nombre completo, sexo, edad, nivel educativo y estado civil, para así poder determinar si existían diferencias entre estas características y los factores motivacionales de estas personas en su ámbito de trabajo. Los resultados indicaron que los factores socio demográficos inciden en los factores motivacionales que tienen en cuenta las personas a la hora de desempeñar sus funciones; sin embargo en términos generales se encontró que aquellas motivaciones por las que más se inclinan las personas evaluadas en MC consultores son: aceptación de normas y valores, reconocimiento y salario; y en menor grado la promoción y la aceptación de la autoridad; finalmente se encontró que los factores motivacionales que menos inciden en las personas evaluadas fueron: contenido de trabajo y autorrealización |
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