Relación entre el contrato psicológico y el desempeño laboral en una empresa de servicios de mensajería nacional en Barranquilla - Colombia
El presente proyecto de investigación desarrolla aspectos sociales, laborales, cognitivas, comportamentales y emocionales que inciden en el desarrollo de las organizaciones y las relaciones laborales que se dan dentro de las mismas. Esta investigación se desarrolla en una empresa de servicios de men...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
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- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Palabra clave:
- Contrato psicológico
Desempeño laboral
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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Motivación del empleado
Psychological Contract
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El presente proyecto de investigación desarrolla aspectos sociales, laborales, cognitivas, comportamentales y emocionales que inciden en el desarrollo de las organizaciones y las relaciones laborales que se dan dentro de las mismas. Esta investigación se desarrolla en una empresa de servicios de mensajería nacional en Barranquilla – Colombia y se busca conocer la relación que tiene el contrato psicológico con el desempeño laboral dentro de la compañía; buscando conocer más sobre estas temáticas y generar conocimientos teóricos y aplicables sobre la organización. Además, teniendo presente que lo más relevante de una organización es su talento humano, ya que este, transforma los medios de producción de bienes y servicios, en contenidos económicos u de crecimiento, busca también, brindar de alguna manera un aporte a la organización y a sus empleados. |
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Además, teniendo presente que lo más relevante de una organización es su talento humano, ya que este, transforma los medios de producción de bienes y servicios, en contenidos económicos u de crecimiento, busca también, brindar de alguna manera un aporte a la organización y a sus empleados.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis research project develops social, labor, cognitive, behavioral and emotional aspects that affect the development of organizations and the labor relations that occur within them. This research is carried out in a national courier services company in Barranquilla - Colombia and seeks to know the relationship between the psychological contract and the job performance within the company; seeking to know more about these topics and generate theoretical and applicable knowledge about the organization. In addition, keeping in mind that the most relevant aspect of an organization is its human talent, since this, transforms the means of production of goods and services, into economic or growth contents, also seeks to provide a contribution to the organization and your employees.Especialista en Gerencia del Talento Humano54 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasContrato psicológicoDesempeño laboralDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaDesarrollo del talento humano -- Trabajos de gradoAdministración de personalMotivación del empleadoPsychological ContractWork performanceRelación entre el contrato psicológico y el desempeño laboral en una empresa de servicios de mensajería nacional en Barranquilla - ColombiaTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Böhrt, R., Solares, L., & Romero, C. (2014). Evolución del contrato psicológico y el compromiso organizacional en la edad y y la antiguedad. Ajayu, 12(1), 33-46. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/pdf/rap/v12n1/v12n1a03.pdfCardozo, M. S. (2016). (Universidad de Manizales, Ed.) Obtenido de http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2761/CONTENIDO% 20Y%20ESTADO%20DEL%20CONTRATO%20PSICOLOGICO%20DE%20LOS%20 FUNCIONARIOS%20DE%20LA%20GOBERNACION%20DE%20CALDAS.pdf?sequ ence=1&isAllowed=yCodigo Sustantivo del Trabajo. (1990). Colombia.Díez, G. R. (Julio de 2015). (U. d. León, Ed.) Obtenido de https://buleria.unileon.es/bitstream/handle/10612/4580/71471198D_GADE_julio15.pdf?s equence=1Levinson, H., Price, C., Mandl, H., Munden, K., & Solley, C. (1962). Men, management, and mental health (3 ed.). Cambridge: Harvard University Press.Máynez, G. A. (2017). Efecto de la violación del contrato psicológico y el agotamiento emocional sobre el cinismo del empleado. Estudios Gerenciales(33), pp 124-131. Obtenido de https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/.../pdf_1/Moyano, Á. A. (noviembre de 2014). (U. d. Rosario, Ed.) Obtenido de http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/9487/Trabajo%20de%20grado% 20Ana%20Maria%20Moyano%20Avila.pdfPallarès, S., & Selva, C. (2016). La gestión del contrato psicológico en una empresa multinacional de alimentos española. Psicoperspectivas, 15(2), pp. 40-52. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/1710/171046557005.pdfParra, S. D. (2018). (D. d. Universidad de Antioquia Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Ed.) Obtenido de http://bibliotecadigital.udea.edu.co/dspace/bitstream/10495/9892/1/ParraDaniela_2018_C ontratoPsicologicoHerramienta.pdfRamos, C. A. (junio de 2012). (U. A. León, Ed.) Obtenido de http://eprints.uanl.mx/3158/1/1080227414.pdfReyes, C. Y. (2007). (a. d. Cartagena., Ed.) Obtenido de repositorio.upct.es/bitstream/handle/10317/897/cpe.pdfSaldarriaga, R. L. (diciembre de 2013). 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