Trabajo de grado práctica profesional realizada en Saint- Gobain S.A.S.
En la realización de la práctica profesional en la empresa Saint-Gobain Colombia S.A.S, Se refleja mediante este documento las herramientas adquiridas en el desarrollo de la formacion profesional como lo es un análisis del entorno empresarial, como los son sus stakeholders, asi como sus caracteri...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/16380
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/16380
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- Saint-gobain
Administración de empresas -- Trabajos de grado
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Comportamiento organizacional
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En la realización de la práctica profesional en la empresa Saint-Gobain Colombia S.A.S, Se refleja mediante este documento las herramientas adquiridas en el desarrollo de la formacion profesional como lo es un análisis del entorno empresarial, como los son sus stakeholders, asi como sus caracteristicas de cultura organizacional que la identifican como una empresa innovadora, Tambien se analiza la dirección estratégica, tanto en su mision como en la visión, objetivos y valores corporativos, por ultimo se utilizan herramientas como lo son las matrices MEFE, MEFI Y DOFA; Con el objetivo de diseñar un plan de mejora en el proceso cartera de la compañia. Adicionalmente se incluyen Portafolio de servicios, proceso de mercadeo, organigrama, cargo y funciones, y los conocimientos y competencias adquiridas durante la práctica profesional. |
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Adicionalmente se incluyen Portafolio de servicios, proceso de mercadeo, organigrama, cargo y funciones, y los conocimientos y competencias adquiridas durante la práctica profesional.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderIn the realization of the professional practice in the company Saint-Gobain Colombia SAS, This document reflects the tools acquired in the development of professional training such as an analysis of the business environment, such as its stakeholders, as well as its characteristics of organizational culture that identify it as an innovative company. The strategic direction is also analyzed, both in its mission and in the corporate vision, objectives and values. Finally, tools such as the MEFE, MEFI and DOFA matrices are used; With the objective of designing an improvement plan in the portfolio process of the company. Additionally, it includes a portfolio of services, marketing process, organization chart, position and functions, and the knowledge and skills acquired during professional practice.60 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoAdministración de EmpresasCiencias Económicas - Administrativasinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLSaint-gobainAdministración de empresas -- Trabajos de gradoCultura organizacionalComportamiento organizacionalTrabajo de grado práctica profesional realizada en Saint- Gobain S.A.S.Trabajo de grado de pregradoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agudelo, A. (2018). Prsentacion de la compañia. Mosquera - Cundinamarca: Power Point.carrión maroto, j. (2007). Estrategia: de la visión a la acción . Madrid: ESIC.chiavenato, I. (1993). Iniciacion a la organizacion y el control. Ciudad de mexico: McGRAW-HILL INTERAMERICANA DE MEXICOchiavenato, I. (1995). INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION . BOGOTA: McGRAW-HILL INTERAMERICANA S.A.Cruz, O. (26 de 02 de 2020). Trabajo de Grado. (D. A. Vela, Entrevistador)Dessler, G. (2009). Administracion de recursos humanos. mexico: PEARSON.Galeano, F. (24 de 02 de 2020). Trabajo de Grado practicante de cartera. (D. A. Vela, Entrevistador)Gerencie.com. (2018). Obtenido de https://www.gerencie.com/diferencia-entre-meta-yobjetivo. html#:~:text=Una%20meta%20es%20sucesi%C3%B3n%20de,algo%20e n%20un%20determinado%20tiempoH.Hall, R. (1996). Organizaciones: estructura y proceso. Prentice Hall Hispanoamericana, S.A.Herzberg, F. (1973). Problemas del potencial humano . Cleveland, Ohio: David R. Hampton .NAVAS, J. E., & L.A, G. (2015). LA DIRECCION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA. MADRID: CIVITAS.S.A.S, S.-G. (s.f.). SAINT-GOBAIN S.A.S. 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