Análisis de percepción del clima organizacional de La Once el Amigazo S.A.S.
El talento humano es el protagonista de cualquier organización por lo tanto el clima y el Comportamiento Organizacional, deben ser considerados como ejes principales, merecedores de atención y dedicación en su estudio, pues es conveniente entender qué son, cómo funcionan, para qué sirven y así poder...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
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- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Palabra clave:
- Clima Organizacional
Comportamiento organizacional
Colaboradores
Entorno
Satisfacción
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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Organizational climate
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El talento humano es el protagonista de cualquier organización por lo tanto el clima y el Comportamiento Organizacional, deben ser considerados como ejes principales, merecedores de atención y dedicación en su estudio, pues es conveniente entender qué son, cómo funcionan, para qué sirven y así poder conocer que se debe mejorar, por lo que la empresa La Once el Amigazo S.A.S., dedicada al comercio por mayor de productos alimenticios con presencia en todas las localidades de la Ciudad de Bogotá, desde el año 2013, bajo la modalidad de venta tienda a tienda, considera oportuno realizar un estudio de la percepción que tiene sus colaboradores frente a estos aspectos, teniendo como inicio el comportamiento y el entorno de desempeño, con el ánimo de ofrecer resultados satisfactorios en pro de los objetivos planteados estratégicamente. |
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(1992). Cultura Organizacional. Bogotá: Legis.Berardi, A. (2015). Motivación laboral y engagement.Bravo, C., Falcón , O., Gómez, O., & Sarmentero, I. (16 de Octubre de 2017). Scielo. Obtenido de Ingenieria Industrial: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815- 59362018000100010&lng=en&tlng=en#?Brunet, L. (1997). El clima de trabajo en las organizaciones . México: Trillas: México. 1997.Cazau, P. (2006). Introducción a la investigación en ciencias sociales. 27Como cita Sandoval, M. (2004). Conceptos y Dimensiones del Clima Organizacional. Hitos de Ciencias Rconómico Administrativas, 78-82.Dessler, G. (1993). Organización y Administración. Mexíco: Prentice Hall Interamericana.Great Place to Work. (s.f.). Obtenido de https://www.greatplacetowork.com.co/es/consultoriaalias-2/nuestra-metodologiaHammui, A., & Varela, M. (2013). La técnica de los Grupos focales. El Sevier, 55-60. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/3497/349733230009.pdfLópez, P. (2004). Población Muestra y Muestreo. Scielo. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-02762004000100012Martinez, M. (01 de Marzo de 2020). Los Grupos Focales de Discusión, como Método de Investigación. . Obtenido de Space: http://miguelmartinezm.atspace.com/gruposfocales.htmlORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf8474414https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/10488/1/Trabajo%20de%20grado.pdff989963d04eb73579d5665be32c418a2MD51open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5353https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/10488/4/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg85b342770dc9c4f891b8be5366a2f223MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/10488/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf700740https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/10488/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf33145f0778eda2463c222771925a5204MD53open access20.500.12010/10488oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/104882020-07-14 11:54:42.611open accessRepositorio Institucional - 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