Bienestar Social Laboral CAJAMAG
El presente trabajo está enfocado en el fortalecimiento del bienestar social laboral de la organización Caja de Compensación Familiar del Magdalena (CAJAMAG), donde se muestra la importancia de una empresa comprometida con la RSE (Responsabilidad Social Empresarial), donde se integran los ODS (Objet...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
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- Expeditio: repositorio UTadeo
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- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7614
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- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Talento humano
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Administración de personal
Motivación del empleado
Incentivos en la industria
Retención de empleados
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El presente trabajo está enfocado en el fortalecimiento del bienestar social laboral de la organización Caja de Compensación Familiar del Magdalena (CAJAMAG), donde se muestra la importancia de una empresa comprometida con la RSE (Responsabilidad Social Empresarial), donde se integran los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), direccionando la empresa a competir a nivel Departamental y Nacional. El lector encontrara varias definiciones de diferentes autores, que describen el bienestar laboral, motivación, talento humano, RSE (Responsabilidad Social Empresarial), ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) y felicidad, donde se muestra la importancia que estos tienen para el bienestar laboral y la productividad eficiente de la empresa. El objetivo fue identificar las falencias del programa de Bienestar Social Laboral que ayude a la Caja de Compensación Familiar del Magdalena a Retener y atraer su talento humano, evitando la menor rotación de personal posible, elemento fundamental para la prestación de servicios sociales de la empresa. La investigación está fundamentada en los autores históricos y en las nuevas tendencias que se vienen desarrollando en el siglo XXI, mediante la globalización y el desarrollo tecnológico que esta ha traído en los últimos años. Esta se enfoca en clima, flexibilidad laboral y beneficios corporativos donde los colaboradores sean más saludables y energéticos para el aumento de la productividad de sus funciones. |
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CAJAMAG. (2019). CAJAMAG. Obtenido de CAJAMAG 2015 - DISEÑADO POR JULIAN SANJUAN: https://www.cajamag.com.co/ Chiavenato, I. (2014). Comportamiento organizacional, La dinámica del éxito en las organizaciones (tercera edición ed.). (L. Manole, Ed.) São Paulo, Brasil: The McGraw Hill Companies, Inc. doi:978-85-204-3760-5 Deloitte. (2018). Tendencias en Capital Humano 2018 México El auge de la empresa social. México: Consulting Group, S.C. Obtenido de https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/human-capital/articles/tendencias-capital humano-2018.html# Garcia, F. N. (2012). Responsabilidad Social Corporativa: Teoría y práctica (sugunda edición ed.). Madrid: Eric Editorial. doi:978-84-7356-824-1 Giovannone, P. M. (2012). Motivación; Satisfacción en el Trabajo. Universidad Nacional de la Plata . Argentina: Universidad Nacional de la Plata. doi:10915/22438 López Salazar, A., Ojeda Hidalgo, J. F., & Ríos Manríquez, M. (2017). La responsabilidad social empresarial desde la percepción del capital. (Elsevier, Ed.) REVISTA DE CONTABILIDAD SPANISH ACCOUNTING REVIEW, 36/46. Lozano Correa, L. (2013). EL TALENTO HUMANO UNA ESTRATEGIA DE ÉXITO EN LAS EMPRESAS CULTURALES. Escuela De Administración De Negocios, 3/18. doi:10.21158/01208160.n60.2007.409 Matéus, A. M. (2016). La Relación entre la Felicidad Laboral y la Responsabilidad Social Corporativa. Quito: UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO USFQ. Obtenido de http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/5766/1/124710.pdf OVIEDO, K. C. (24 de MAYO de 2012). Blogs EOI, ESCUELA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL. Obtenido de Blogs EOI, ESCUELA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL: https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la piramide-de-maslow/ PNUD. (2019). PNUD. Obtenido de http://www.co.undp.org/content/colombia/es/home/sustainable-development-goals.html Rodríguez Luna, R. E., & Rosenstiehl Martínez, J. L. (julio-diciembre de 2018). GESTIÓN DE OPERACIONES Y TALENTO HUMANO:. Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas, XIX (2), 92/112. doi:10.22267/rtend.181902.99 |
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Pachón Mantilla, Carlos ErnestoLocano Botero, FernandoBossa Paredes, Yulieth del CarmenBogotá D.C., Colombia2020-02-24T21:41:18Z2020-02-24T21:41:18Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7614instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEl presente trabajo está enfocado en el fortalecimiento del bienestar social laboral de la organización Caja de Compensación Familiar del Magdalena (CAJAMAG), donde se muestra la importancia de una empresa comprometida con la RSE (Responsabilidad Social Empresarial), donde se integran los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), direccionando la empresa a competir a nivel Departamental y Nacional. El lector encontrara varias definiciones de diferentes autores, que describen el bienestar laboral, motivación, talento humano, RSE (Responsabilidad Social Empresarial), ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) y felicidad, donde se muestra la importancia que estos tienen para el bienestar laboral y la productividad eficiente de la empresa. El objetivo fue identificar las falencias del programa de Bienestar Social Laboral que ayude a la Caja de Compensación Familiar del Magdalena a Retener y atraer su talento humano, evitando la menor rotación de personal posible, elemento fundamental para la prestación de servicios sociales de la empresa. La investigación está fundamentada en los autores históricos y en las nuevas tendencias que se vienen desarrollando en el siglo XXI, mediante la globalización y el desarrollo tecnológico que esta ha traído en los últimos años. Esta se enfoca en clima, flexibilidad laboral y beneficios corporativos donde los colaboradores sean más saludables y energéticos para el aumento de la productividad de sus funciones.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis work is focused on strengthening the social welfare of the organization, which shows the importance of a Company Caja de Compensación Familiar del Magdalena (CAJAMAG), committed to CSR (Corporate Social Responsibility), where the SDGs (Sustainable Development Goals) are integrated, directing the company to compete at the Departmental and National level. The reader will find several definitions of different authors, which describe work well being, motivation, human talent, CSR (Corporate Social Responsibility), SDG (Sustainable Development Goals) and happiness, where they show the importance they have for work well being and The efficient productivity of the company. The objective was to design a Social Work Welfare program that helps the Magdalena Family Compensation Fund to retain and attract their human talent, avoiding the least possible staff turnover, a fundamental element for the provision of social services of the company. The research is based on the historical authors and the new trends that have been developing in the 21st century, through globalization and the technological development that it has brought in recent year. This focuses on climate, labor flexibility and corporate benefits where employees are healthier and energetic to increase the productivity of their functions.Especialista en Gerencia del Talento Humano72 páginasimage/jepg1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBienestar laboralTalento humanoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- Trabajos de gradoAdministración de personalMotivación del empleadoIncentivos en la industriaRetención de empleadosHuman talentBienestar Social Laboral CAJAMAGTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2CAJAMAG. (2019). CAJAMAG. Obtenido de CAJAMAG 2015 - DISEÑADO POR JULIAN SANJUAN: https://www.cajamag.com.co/Chiavenato, I. (2014). Comportamiento organizacional, La dinámica del éxito en las organizaciones (tercera edición ed.). (L. Manole, Ed.) São Paulo, Brasil: The McGraw Hill Companies, Inc. doi:978-85-204-3760-5Deloitte. (2018). Tendencias en Capital Humano 2018 México El auge de la empresa social. México: Consulting Group, S.C. Obtenido de https://www2.deloitte.com/mx/es/pages/human-capital/articles/tendencias-capital humano-2018.html#Garcia, F. N. (2012). Responsabilidad Social Corporativa: Teoría y práctica (sugunda edición ed.). Madrid: Eric Editorial. doi:978-84-7356-824-1Giovannone, P. M. (2012). Motivación; Satisfacción en el Trabajo. Universidad Nacional de la Plata . Argentina: Universidad Nacional de la Plata. doi:10915/22438López Salazar, A., Ojeda Hidalgo, J. F., & Ríos Manríquez, M. (2017). La responsabilidad social empresarial desde la percepción del capital. (Elsevier, Ed.) REVISTA DE CONTABILIDAD SPANISH ACCOUNTING REVIEW, 36/46.Lozano Correa, L. (2013). 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Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas, XIX (2), 92/112. doi:10.22267/rtend.181902.99ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1695220https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7614/3/Trabajo%20de%20grado.pdfca4812f9be97bb943026862eaa3c2a2dMD53embargoed access|||2032-02-24Documento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgimage/jpeg7815https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7614/1/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpge5b266bbb5ce23d8d87d1a4e5a49f712MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7614/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf132472https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7614/4/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdfc66d600425fbf98a9be51ea6d5a04453MD54open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6956https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7614/5/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg58955196ce797079142c690693975db9MD55open accessDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7813https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7614/6/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg.jpga3af84d439d6f9f65152a7eaa2dacfe6MD56open access20.500.12010/7614oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/76142020-02-24 16:46:21.46embargoed access|||2032-02-24Repositorio Institucional - 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