Diseño de los procesos de reclutamiento y selección de personal en la clínica oftalmológica Praga de la ciudad de San Juan de Pasto
Hoy en día la selección de la mejor calidad humana y profesional hace parte de la visión, de los índices de eficacia, de la imagen, del prestigio y el reconocimiento institucional de cualquier empresa. El fortalecer e implementar un proceso de incorporación basado en la objetividad, el cumplimiento...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25305
- Palabra clave:
- Reclutamiento de personal
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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Hoy en día la selección de la mejor calidad humana y profesional hace parte de la visión, de los índices de eficacia, de la imagen, del prestigio y el reconocimiento institucional de cualquier empresa. El fortalecer e implementar un proceso de incorporación basado en la objetividad, el cumplimiento ético de perfiles en las entidades, se evidenciará en cada uno de los integrantes seleccionados en su esfuerzo, dedicación y su responsabilidad misional. |
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Achahui Gutierrez, F. (1997). La Selección de personal asistencial en el sector privado de servicios de salud. Recuperado el 25 de Noviembre de 2016, de Monografias: http://www.monografias.com/trabajos97/seleccion-personal-asistencial-sector-privado-servicios-salud/seleccion-personal-asistencial-sector-privado-servicios-salud.shtml#ixzz4QZTbZ7QE Aguirre, A. (2001). Reclutamiento, Selección e Integración de recursos humanos. México, México: Trillas. Alles, M. (2006). 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos. Buenos Aires, Argentina: Granica Aragón, L; Castaño, J & Restrepo, L. (2009). Gestión del talento humano por competencias. (Tesis de pregrado). Universidad Católica Popular de Risaralda, Pereira Bretones, F & Rodríguez, A. (2008). Reclutamiento y selección de personal y acogida. Madrid, España: Pirámide Camargo, V. (2014). La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas. (Tesis de postgrado). Universidad Militar Nueva Granda, Bogotá Casas Mojica, D. M. (2011). Diseño de los procesos de análisis de puestos, selección de personal y programa de inducción en la empresa Díaz Color, ubicada en la ciudad de Bogotá DC Castillo Aponte J. (2006). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad. (2ª ed.). Bogotá: Ecoe Ediciones Chiavenato, I. (1990) Administración de Recursos Humanos. México: Editorial Altos; p. 59-60 Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill, Quinta edición. Chiavenato, I. (2001). Administración de Recursos humanos. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill, DISEÑO DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill Chiavenato, I. (2008). Gestión del talento humano. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill. Definición ABC. (s/f). Reclutamiento y Talento. Recuperado de http://www.definicionabc.com/comunicacion/retroalimentacion.php Drucker, P. (1987), Las fronteras de la administración. Ed. Sudamericana, Argentina Felsinger, E. & Runza, P. M. (2002). Productividad: Un Estudio de Caso en un Departamento de Siniestros. (Tesis de Maestria). Universidad del CEMA, Buenos Aires, Argentina Fiallo, D., Alvarado, P. & Soto, L. 2015) “El clima organizacional dentro de un empresa”, Revista Contribuciones a la Economía. Recuperado de: http://eumed.net/ce/2015/1/clima-organizacional.html French, W. & Bell, C. (1996). Desarrollo organizacional: aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización. Mishawaka, USA: Prentice Hall García, M. (2009). Los macro-procesos: un nuevo enfoque en el estudio de la Gestión Humana. Revista científica pensamiento y gestión. (27). p.p. 13 – 65. Generadores de Mejoras Continuas en RH. (2013). ¿Para qué sirve el estudio socioeconómico? Recuerado de: http://gmcrh.mx/. Grados, J.A. (2013).Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Mexico D,F, Mexico: EI Manual Moderno Hernández. R, Fernández, C. y Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación. (4a. Ed.). México: McGraw-Hill. |
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Universidad Militar Nueva Granda, BogotáCasas Mojica, D. M. (2011). Diseño de los procesos de análisis de puestos, selección de personal y programa de inducción en la empresa Díaz Color, ubicada en la ciudad de Bogotá DCCastillo Aponte J. (2006). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad. (2ª ed.). Bogotá: Ecoe EdicionesChiavenato, I. (1990) Administración de Recursos Humanos. México: Editorial Altos; p. 59-60Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill, Quinta edición.Chiavenato, I. (2001). Administración de Recursos humanos. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill, DISEÑO DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALChiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogotá, Colombia: McGraw-HillChiavenato, I. (2008). Gestión del talento humano. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill.Definición ABC. (s/f). Reclutamiento y Talento. Recuperado de http://www.definicionabc.com/comunicacion/retroalimentacion.phpDrucker, P. 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