Análisis del clima organizacional en mundo mujer sede Pasto Las Lunas - Nariño
El presente trabajo se enfocó hacia el mejoramiento del clima organizacional dentro del Banco Mundo Mujer sede Las Lunas Pasto – Nariño, expresando las características principales,las cuales fueron analizadas a partir de la utilización y aplicación de instrumentos de medición así como también a trav...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
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Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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El presente trabajo se enfocó hacia el mejoramiento del clima organizacional dentro del Banco Mundo Mujer sede Las Lunas Pasto – Nariño, expresando las características principales,las cuales fueron analizadas a partir de la utilización y aplicación de instrumentos de medición así como también a través de la descripción sobre la importancia de dicha temática para la organización. |
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Anzola, M. O. (2003). Una mirada de la cultura corporativa. Editorial Universidad externado de Colombia. Colombia. Arias, W., Arias, G, (2014). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia y trabajo. Septiembre – diciembre, 16 (51), 185 – 191. Recuperado de http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492014000300010 Banco Mundo Mujer “el Banco de la comunidad”. Recuperado de https://www.bmm.com.co/canales-Atencion.html# Bowers y Taylor (2000); Grandes dimensiones para analizar el Clima Organizacional. Universidad de Michigan Brunet, L. (1987). El Clima de trabajo en las organizaciones. Definición diagnóstico y consecuencias. México: Editorial Trillas. Chiavenato, I. (2001) Administración de Recursos Humanos. (3ª Ed.) Colombia: McGraw Hill. Cifuentes Guerrero, L. X (2014). Análisis del clima laboral en el área operativa Oficina Kennedy de Fundación Mundo Mujer entre 2013 – 2014. Santafé de Bogotá: Universidad Militar Nueva granada, Facultad de ciencias económicas, especialización de control interno. Recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12086/1/TRABAJO%20DE%20ANALISIS%20APLICADO%20SOBRE.pdf Contreras Ríos, D. y Jiménez Háyala, L. (2016). “Liderazgo y clima organizacional en un colegio de Cundinamarca Lineamientos básicos para su intervención” (trabajo de grado maestría). Santafé de Bogotá: Universidad del Rosario. Recuperado de http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11983 Del Toro Granados, J., Salazar, M. y Gómez, J. (2011). Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería. Clío América, 5(10), 204-227. Forehand, G. A. y Gilmer, H. v. B. (1965): Environmental variation in studies of organizational behavior. PsychologicalBulletin, 62, 361-382 García, G. E. (2007). “Clima organizacional: hacia un nuevo modelo”. Bucaramanga: Universidad Pontifica Bolivariana Seccional. Recuperado de http://www.unicauca.edu.co/porik_an/imagenes_3noanteriores/No.12porikan/articulo6.pdf Goncalves, A. (2000). Fundamentos del clima organizacional. El clima organizacional. que es y como analizarlo. Hernández, R. Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación. (4ª ed.). México: McGraw-Hill Interamericana Editores S.A. Mujica de Gonzales, M. y Pérez de Maldonado, I. (2007). Gestión del clima organizacional: una acción deseable en la universidad. Caracas Venezuela: Universidad pedagógica Experimental Libertador. Revista Laurus, 13(24), pp. 290 – 304. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=76111485014 Naranjo, C., Paz, A. y Marín, S. (2014). Clima organizacional: una investigación en la institución prestadora de servicios de salud IPS de la Universidad Autónoma de Manizales. Universidad y empresa, 17, p. 205 – 126. Recuperado de http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4425 Ortiz, P. y Narváez, D. (2014). Propuesta para el mejoramiento del ambiente laboral en la dirección administrativa de espacio público de la alcaldía municipal de Pasto. Sam Juan de Pasto: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, Escuela de Ciencias Robbins, S. (1998). Fundamentos del Comportamiento Organizacional. Prentice Hall. Urdaneta, O., Álvarez, C. y Urdaneta, M. (Septiembre, 2009). Clima organizacional en instituto de investigaciones del sector salud caso: Universidad de Zulia (Venezuela). Revista venezolana de gerencia, 14(47). Recuperado de http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-99842009000300008 Velásquez, R. (2003). Clima organizacional a nivel universitario. México: Prentice Villota, M. L. y Cabrera, C. C. (2015). Clima laboral y engagement: estudio de una organización de San Juan de Pasto. Revista Unimar, 33 (1), 175 – 188. Recuperado de http://www.umariana.edu.co/ojs-editorial/index.php/unimar/article/view/911 |
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O. (2003). Una mirada de la cultura corporativa. Editorial Universidad externado de Colombia. Colombia.Arias, W., Arias, G, (2014). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia y trabajo. Septiembre – diciembre, 16 (51), 185 – 191. Recuperado de http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492014000300010Banco Mundo Mujer “el Banco de la comunidad”. Recuperado de https://www.bmm.com.co/canales-Atencion.html#Bowers y Taylor (2000); Grandes dimensiones para analizar el Clima Organizacional. Universidad de MichiganBrunet, L. (1987). El Clima de trabajo en las organizaciones. Definición diagnóstico y consecuencias. México: Editorial Trillas.Chiavenato, I. (2001) Administración de Recursos Humanos. (3ª Ed.) Colombia: McGraw Hill.Cifuentes Guerrero, L. X (2014). Análisis del clima laboral en el área operativa Oficina Kennedy de Fundación Mundo Mujer entre 2013 – 2014. 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