Innovación y competitividad empresarial en Colombia
El papel de la innovación en el mundo contemporáneo es de gran importancia para que las empresas se mantengan en el mercado globalizado; por lo tanto se requiere que los empresarios y los trabajadores generen ideas nuevas para salir de la crisis mundial. Es por esto que el aporte de Gestión Humana e...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25627
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25627
- Palabra clave:
- Prácticas innovadoras
Universidades -- Trabajos de postgrado
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Planificación empresarial -- Tesis y disertaciones académicas
Planificación estratégica -- Tesis y disertaciones académicas
Administración del conocimiento -- Tesis y disertaciones académicas
Industrias alimenticias -- Tesis y disertaciones académicas
Edulcorantes artificiales -- Tesis y disertaciones académicas
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- Abierto (Texto Completo)
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El papel de la innovación en el mundo contemporáneo es de gran importancia para que las empresas se mantengan en el mercado globalizado; por lo tanto se requiere que los empresarios y los trabajadores generen ideas nuevas para salir de la crisis mundial. Es por esto que el aporte de Gestión Humana en sus procesos como la capacitación y la motivación de los empleados juegan un papel vital dentro de la empresa, para que los productos, los procesos y los servicios se desarrollen y se produzcan de manera diferente a como se venía haciendo, ya que en el mundo globalizado las empresas innovadoras y exitosas son las que se mantienen en el tiempo. En este contexto, el presente estudio pretende identificar la participación y la contribución de Gestión Humana en las empresas innovadoras y exitosas en Colombia, por lo cual se llevo a cabo una revisión de estudios realizados en otras partes del mundo como en la China, en España, en el Reino Unido, en Australia y en Holanda. Se eligió para este estudio una empresa colombiana, que gracias a sus prácticas innovadoras, logró incursionar en el mercado, tanto nacional como internacional, y modificar hábitos de consumo en la gente. |
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En este contexto, el presente estudio pretende identificar la participación y la contribución de Gestión Humana en las empresas innovadoras y exitosas en Colombia, por lo cual se llevo a cabo una revisión de estudios realizados en otras partes del mundo como en la China, en España, en el Reino Unido, en Australia y en Holanda. Se eligió para este estudio una empresa colombiana, que gracias a sus prácticas innovadoras, logró incursionar en el mercado, tanto nacional como internacional, y modificar hábitos de consumo en la gente.#TalentoHumano#EspecializaciónEnGerenciaDeRecursosHumanosRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader76 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoPrácticas innovadorasUniversidades -- Trabajos de postgradoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaPlanificación empresarial -- Tesis y disertaciones académicasPlanificación estratégica -- Tesis y disertaciones académicasAdministración del conocimiento -- Tesis y disertaciones académicasIndustrias alimenticias -- Tesis y disertaciones académicasEdulcorantes artificiales -- Tesis y disertaciones académicasInnovación y competitividad empresarial en ColombiaTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acero León, Germán Camilo. 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La innovación y el empresario innovador: la práctica y los principios. Editor: Sudamericana, 306 Pág.Foster, Richard (1987). Innovación, la estrategia del triunfo: (Innovation, the attacker's advantage): Ediciones Folio. Barcelona.Gahan, Peter and Buttigieg, Donna. Hight Performance Work Systems and the Social Context of Work: The Role of Workplace Climate. Labour & Industry, Vol. 19 Nos. 1 y 2 August – December 2008.Henard, David H. and McFadyen, Ann . (2008). Making knowledge Workers more creative. Boosting the cognitive capabilities of individuals can build a network of knowledge creators that is nearly impossible for competitors to imitate or replicate. Research _ Technology Management. Industrial Research Institute, Inc.Igartua López, Juan Ignacio, (2009). La gestión de la innovación en las empresas vascas. El papel de las herramientas de gestión de la innovación en la eficiencia de la misma y en la de los resultados de innovación. Departamento de Organización de Empresas. 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