Plan de capacitación para el personal administrativo de la Universidad Cooperativa de Colombia Sede Pasto
El talento humano alcanza cada día más importancia dentro de la organización situación que lleva a pensar no solo en la realización automática de funciones sino también en la necesidad de brindar procesos de desarrollo y satisfacción para cada uno de sus integrantes. La capacitación dentro las organ...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
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- Capacitación de personal
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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El talento humano alcanza cada día más importancia dentro de la organización situación que lleva a pensar no solo en la realización automática de funciones sino también en la necesidad de brindar procesos de desarrollo y satisfacción para cada uno de sus integrantes. La capacitación dentro las organizaciones se ha convertido en una herramienta de gestión del talento humano necesaria para el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, de esta forma la empresa brinda nuevos conocimientos que permitirán al trabajador efectuar su labor de manera adecuada, además de actualizarlo en distintos temas que le serán útiles en su vida diaria. |
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Propuesta de un plan de capacitación para el desarrollo de competencias comunicativas y de trabajo en equipo en la Facultad de Mercadeo, Comunicación y Artes de la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano. Recuperado de http://hdl.handle.net/10818/5197.Carvajal, L. (2013). El método deductivo de investigación. Recuperado de http://concepto.de/metodo-deductivo/#ixzz4Qa3qKVTH.Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogotá, Colombia: McGraw–Hill.Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. (8ª ed). Colombia: McGraw-HillColombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1991). Decreto 1127 de 1991. Recuperado de http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1127_1991.htm.Congreso de Colombia (1990). Ley 50 de 1990. Artículo 21. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281.Dessler, G. (1996). Administración de Personal. (6a. Ed.). 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