Informe de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servir
Este trabajo de grado tiene como objetivo presentar la experiencia del estudiante durante su proceso de formación empresarial en Famisanar, empresa a través de la cual ha obtenido la oportunidad de realizar su práctica empresarial. La primera parte consistirá en la presentación de la empresa y la de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/33866
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/33866
http://expeditio.utadeo.edu.co
- Palabra clave:
- Famisanar
Prácticas empresariales
Administración de personal
Selección de personal
Cultura organizacional
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| id |
UTADEO2_d41725d7df6b9f7895ddcbcb8a777b63 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/33866 |
| network_acronym_str |
UTADEO2 |
| network_name_str |
Expeditio: repositorio UTadeo |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Informe de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servir |
| title |
Informe de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servir |
| spellingShingle |
Informe de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servir Famisanar Prácticas empresariales Administración de personal Selección de personal Cultura organizacional |
| title_short |
Informe de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servir |
| title_full |
Informe de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servir |
| title_fullStr |
Informe de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servir |
| title_full_unstemmed |
Informe de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servir |
| title_sort |
Informe de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servir |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
González Martínez, Pilar Marcela |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Famisanar Prácticas empresariales |
| topic |
Famisanar Prácticas empresariales Administración de personal Selección de personal Cultura organizacional |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Administración de personal Selección de personal Cultura organizacional |
| description |
Este trabajo de grado tiene como objetivo presentar la experiencia del estudiante durante su proceso de formación empresarial en Famisanar, empresa a través de la cual ha obtenido la oportunidad de realizar su práctica empresarial. La primera parte consistirá en la presentación de la empresa y la descripción del cargo ocupado por el estudiante, la segunda describirá el proceso de selección por el que tuvo que pasar para dar sus primeros pasos en el mundo laboral, la tercera sección constará de un análisis de la organización en términos de su entorno empresarial, la cuarta parte evaluará la cultura organizacional desde varios puntos de vista, para finalmente dar paso a la última parte, en donde se realizará un análisis DOFA del área, acompañado de la propuesta de mejoramiento planteada. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-01-11T16:09:52Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-01-11T16:09:52Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado de pregrado Trabajo de grado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/33866 |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
http://expeditio.utadeo.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/33866 http://expeditio.utadeo.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Acemi. (2023). Acemi - Inicio. Obtenido de https://acemi.org.co/ Acesi. (2023). Nosotros. Obtenido de https://acesi.com.co/pagina-ejemplo/ Adres.gov. (2023). Acerca de ADRES. Obtenido de https://www.adres.gov.co/nuestra-entidad/acercade-adres/que-es-la-adres Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas – ACHC. (2023). Quiénes somos. Obtenido de https://achc.org.co/quienes-somos/ Blog Famisanar. (2023). Conoce nuestros canales virtuales ¡Fácil y rápido! Obtenido de https://blog.famisanar.com.co/canal-virtual Colegio Médico Colombiano. (2023). ¿Quiénes somos? Obtenido de https://colegiomedicocolombiano.org/quienes-somos/ Colombia.com. (2020). Empleados de Famisanar denuncian despidos injustificados durante la pandemia por COVID19 en Colombia. Obtenido de https://www.colombia.com/actualidad/nacionales/trabajadores-famisanar-despidosinjustificados-pandemia-covid19-281582 El Espectador. (27 de agosto de 2023). Estas son las EPS con más (y menos) usuarios en Colombia. Obtenido de https://www.elespectador.com/salud/estas-son-las-eps-con-mas-y-menosusuarios-en-colombia/ F, D. (2003). Conceptos de Administración Estratégica. PEARSON EDUCACIÓN. Famisanar. (2023). Nuestra empresa. Obtenido de https://www.famisanar.com.co/nuestra-empresa González, J., Salazar, F., Ortiz, R., & Verdugo, D. (2018). GERENCIA ESTRATÉGICA: HERRAMIENTA PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES. TELOS, Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales. Harrison, R., & Locals, P. D. (1989). Conozca la forma de ser de su organización. Alta Dirección, 90. La República. (2022). En el país hay 16 EPS en proceso de liquidación y 10 más vigiladas por Supersalud. Obtenido de https://www.larepublica.co/especiales/sistema-de-salud/en-el-pais-hay-16-eps-enproceso-de-liquidacion-y-10-mas-vigiladas-por-supersalud Minsalud. (3 de abril de 2006). DECRETO NUMERO 1011 DE 2006. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/DECRETO%201011%20DE%202006.pdf Minsalud. (8 de mayo de 2006). RESOLUCIÓN NÚMERO 1445 DE 2006 . Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%201445%20DE%2020 06%20-%20ANEXO%20T%C3%89CNICO.pdf Minsalud. (19 de enero de 2011). LEY No. 1438 19 ENE 2011. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%201438%20DE%202011.pdf Minsalud. (16 de febrero de 2015). Ley Estatutaria No.1751 16 FEB 2015. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de%202015.pdf Minsalud. (29 de julio de 2022). DECRETO NÚMERO 1427 DE 2022. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto%20No.1427%20de%202022.pdf Pacientes Colombia. (2023). Quienes somos. Obtenido de https://www.pacientescolombia.org/quienessomos Revista ESPACIOS. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables. Obtenido de http://bonga.unisimon.edu.co/bitstream/handle/20.500.12442/2165/Cultura%20organizacional .pdf?sequence=1&isAllowed=y Robbins, S., & Coulter, M. (2010, pg.46). Administración (10ma ed). PEARSON EDUCATION. Secretariasenado. (2023). LEY 1438 DE 2011. Obtenido de http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1438_2011.html Secretariasenado. (2023). LEY ESTATUTARIA 1751 DE 2015. Obtenido de http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1751_2015.html Supersalud. (15 de septiembre de 2023). Supersalud ordena intervención forzosa sobre la EPS Famisanar. Obtenido de https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Comunicaciones/Comunicados/comunicado_112_20 23_web_Supersalud_interviene_EPS_Famisanar.pdf |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| rights_invalid_str_mv |
Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
53 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
text/html |
| dc.format.rda.spa.fl_str_mv |
1 recurso en línea (archivo de texto) |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Colombia |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Ciencias Económicas - Administrativas |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL |
| instname_str |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| institution |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| reponame_str |
Expeditio Repositorio Institucional UJTL |
| collection |
Expeditio Repositorio Institucional UJTL |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/33866/4/INFORME%20DE%20FORMACI%c3%93N%20EMPRESARIAL%20-%20FAMISANAR%2c%20UN%20EQUIPO%20COMPROMETIDO%20A%20SERVIR.pdf.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/33866/1/INFORME%20DE%20FORMACI%c3%93N%20EMPRESARIAL%20-%20FAMISANAR%2c%20UN%20EQUIPO%20COMPROMETIDO%20A%20SERVIR.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/33866/2/license.txt https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/33866/3/Autorizaci%c3%b3n%20publicaci%c3%b3n%20trabajo%20de%20grado.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
dcf310d96c28cfea2d2440d4b97c4f38 b9f01da1a734739d075f47c997936895 baba314677a6b940f072575a13bb6906 54357eb5d98c35f89bebafdd96d11c50 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozano |
| repository.mail.fl_str_mv |
expeditiorepositorio@utadeo.edu.co |
| _version_ |
1818152629269692416 |
| spelling |
González Martínez, Pilar MarcelaFuentes Avellaneda, Angie NatalyAdministrador(es) de empresasColombia2024-01-11T16:09:52Z2024-01-11T16:09:52Z2023http://hdl.handle.net/20.500.12010/33866http://expeditio.utadeo.edu.coEste trabajo de grado tiene como objetivo presentar la experiencia del estudiante durante su proceso de formación empresarial en Famisanar, empresa a través de la cual ha obtenido la oportunidad de realizar su práctica empresarial. La primera parte consistirá en la presentación de la empresa y la descripción del cargo ocupado por el estudiante, la segunda describirá el proceso de selección por el que tuvo que pasar para dar sus primeros pasos en el mundo laboral, la tercera sección constará de un análisis de la organización en términos de su entorno empresarial, la cuarta parte evaluará la cultura organizacional desde varios puntos de vista, para finalmente dar paso a la última parte, en donde se realizará un análisis DOFA del área, acompañado de la propuesta de mejoramiento planteada.#FamisanarRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis final assigment has the purpose to present the student's experience during his business training process at Famisanar, a company through which has obtained the opportunity to complete his business internship. The first part will be about the company presentation and the description of the position held by the student, the second will describe how was the selection process that had to go through to take first steps in the job world, the third section will consist of an analysis of the organization in terms of its business environment, the fourth part will evaluate the organizational culture from various points of view, to finally give way to the last part, where a SWOT analysis of the area will be development, accompanied by the designed improvement proposal.53 páginastext/html1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoAdministración de EmpresasCiencias Económicas - Administrativasinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLFamisanarPrácticas empresarialesAdministración de personalSelección de personalCultura organizacionalInforme de formación empresarial : Famisanar, un equipo comprometido a servirTrabajo de grado de pregradoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acemi. (2023). Acemi - Inicio. Obtenido de https://acemi.org.co/Acesi. (2023). Nosotros. Obtenido de https://acesi.com.co/pagina-ejemplo/Adres.gov. (2023). Acerca de ADRES. Obtenido de https://www.adres.gov.co/nuestra-entidad/acercade-adres/que-es-la-adresAsociación Colombiana de Hospitales y Clínicas – ACHC. (2023). Quiénes somos. Obtenido de https://achc.org.co/quienes-somos/Blog Famisanar. (2023). Conoce nuestros canales virtuales ¡Fácil y rápido! Obtenido de https://blog.famisanar.com.co/canal-virtualColegio Médico Colombiano. (2023). ¿Quiénes somos? Obtenido de https://colegiomedicocolombiano.org/quienes-somos/Colombia.com. (2020). Empleados de Famisanar denuncian despidos injustificados durante la pandemia por COVID19 en Colombia. Obtenido de https://www.colombia.com/actualidad/nacionales/trabajadores-famisanar-despidosinjustificados-pandemia-covid19-281582El Espectador. (27 de agosto de 2023). Estas son las EPS con más (y menos) usuarios en Colombia. Obtenido de https://www.elespectador.com/salud/estas-son-las-eps-con-mas-y-menosusuarios-en-colombia/F, D. (2003). Conceptos de Administración Estratégica. PEARSON EDUCACIÓN.Famisanar. (2023). Nuestra empresa. Obtenido de https://www.famisanar.com.co/nuestra-empresa González, J., Salazar, F., Ortiz, R., & Verdugo, D. (2018). GERENCIA ESTRATÉGICA: HERRAMIENTA PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES. TELOS, Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales.Harrison, R., & Locals, P. D. (1989). Conozca la forma de ser de su organización. Alta Dirección, 90.La República. (2022). En el país hay 16 EPS en proceso de liquidación y 10 más vigiladas por Supersalud. Obtenido de https://www.larepublica.co/especiales/sistema-de-salud/en-el-pais-hay-16-eps-enproceso-de-liquidacion-y-10-mas-vigiladas-por-supersaludMinsalud. (3 de abril de 2006). DECRETO NUMERO 1011 DE 2006. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/DECRETO%201011%20DE%202006.pdfMinsalud. (8 de mayo de 2006). RESOLUCIÓN NÚMERO 1445 DE 2006 . Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%201445%20DE%2020 06%20-%20ANEXO%20T%C3%89CNICO.pdfMinsalud. (19 de enero de 2011). LEY No. 1438 19 ENE 2011. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%201438%20DE%202011.pdfMinsalud. (16 de febrero de 2015). Ley Estatutaria No.1751 16 FEB 2015. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de%202015.pdfMinsalud. (29 de julio de 2022). DECRETO NÚMERO 1427 DE 2022. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto%20No.1427%20de%202022.pdfPacientes Colombia. (2023). Quienes somos. Obtenido de https://www.pacientescolombia.org/quienessomosRevista ESPACIOS. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables. Obtenido de http://bonga.unisimon.edu.co/bitstream/handle/20.500.12442/2165/Cultura%20organizacional .pdf?sequence=1&isAllowed=yRobbins, S., & Coulter, M. (2010, pg.46). Administración (10ma ed). PEARSON EDUCATION.Secretariasenado. (2023). LEY 1438 DE 2011. Obtenido de http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1438_2011.htmlSecretariasenado. (2023). LEY ESTATUTARIA 1751 DE 2015. Obtenido de http://secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1751_2015.htmlSupersalud. (15 de septiembre de 2023). Supersalud ordena intervención forzosa sobre la EPS Famisanar. Obtenido de https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Comunicaciones/Comunicados/comunicado_112_20 23_web_Supersalud_interviene_EPS_Famisanar.pdfTHUMBNAILINFORME DE FORMACIÓN EMPRESARIAL - FAMISANAR, UN EQUIPO COMPROMETIDO A SERVIR.pdf.jpgINFORME DE FORMACIÓN EMPRESARIAL - FAMISANAR, UN EQUIPO COMPROMETIDO A SERVIR.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6684https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/33866/4/INFORME%20DE%20FORMACI%c3%93N%20EMPRESARIAL%20-%20FAMISANAR%2c%20UN%20EQUIPO%20COMPROMETIDO%20A%20SERVIR.pdf.jpgdcf310d96c28cfea2d2440d4b97c4f38MD54open accessORIGINALINFORME DE FORMACIÓN EMPRESARIAL - FAMISANAR, UN EQUIPO COMPROMETIDO A SERVIR.pdfINFORME DE FORMACIÓN EMPRESARIAL - FAMISANAR, UN EQUIPO COMPROMETIDO A SERVIR.pdfTesisapplication/pdf662048https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/33866/1/INFORME%20DE%20FORMACI%c3%93N%20EMPRESARIAL%20-%20FAMISANAR%2c%20UN%20EQUIPO%20COMPROMETIDO%20A%20SERVIR.pdfb9f01da1a734739d075f47c997936895MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/33866/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessAutorización publicación trabajo de grado.pdfAutorización publicación trabajo de grado.pdfCarta de Autorizaciónapplication/pdf267935https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/33866/3/Autorizaci%c3%b3n%20publicaci%c3%b3n%20trabajo%20de%20grado.pdf54357eb5d98c35f89bebafdd96d11c50MD53open access20.500.12010/33866oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/338662024-01-12 03:01:04.924open accessRepositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozanoexpeditiorepositorio@utadeo.edu.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 |