Propuesta de bienestar y compensación laboral en colaboradores de la cooperativa de ahorro y crédito nacional Cofinal Ltda

El presente estudio tiene como objetivo proponer estrategias de bienestar y compensación laboral que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Nacional COFINAL LTDA, y al aumento de la productividad organizacional. Se plantea una metodología de investigación cualitativa con enfoque de investigación – acción y un método de estudio de caso, los cuales favorecen la reflexión frente al bienestar y la compensación laboral, a partir de las vivencias diarias en el ambiente laboral de la población sujeta de análisis, que, para este caso, corresponde a los funcionarios de COFINAL LTDA, quienes a partir de su percepción favorecen la identificación de necesidades y expectativas frente a las temáticas a tratar. A partir de los resultados identificados se espera diseñar e implementar un programa estructurado de bienestar y compensación laboral que responda a las necesidades de los colaboradores, integrando diferentes dimensiones, tanto a nivel físico, intelectual, socio-laboral, afectivo, espiritual y emocional, con el fin de que la empresa logre atraer, retener y desarrollar su capital más valioso, el talento humano; y a su vez se logren los objetivos organizacionales.

• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/17853
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/17853
• Palabra clave: Relaciones laborales; Desarrollo del talento humano -- Colombia; Planificación de recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Colombia; Ambiente de trabajo; Talento humano; Compensation
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