Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO
Actualmente se vive en las organizaciones el auge de la gestión del talento humano enfocándose en el bienestar de estos, de esta forma aseguran el impacto positivo que se origina en los colaboradores y por ende ayudan a que la organización obtenga sus metas y propósitos definidos. Siendo así para Ne...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/24622
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/24622
- Palabra clave:
- Motivación
Estrategia
Comisión
Confiabilidad
Eficiencia y fuerza de venta
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Libranzas
Ejecutivos
Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
Planificación estratégica
Confiabilidad
Motivation
Strategy
Commission
Reliability
Efficiency and sales force
- Rights
- License
- Acceso restringido
| id |
UTADEO2_ce9a5df91b4df88a6f01864e8527d1d4 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/24622 |
| network_acronym_str |
UTADEO2 |
| network_name_str |
Expeditio: repositorio UTadeo |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO |
| title |
Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO |
| spellingShingle |
Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO Motivación Estrategia Comisión Confiabilidad Eficiencia y fuerza de venta Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Libranzas Ejecutivos Motivación del empleado Motivación (Psicología) Planificación estratégica Confiabilidad Motivation Strategy Commission Reliability Efficiency and sales force |
| title_short |
Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO |
| title_full |
Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO |
| title_fullStr |
Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO |
| title_full_unstemmed |
Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO |
| title_sort |
Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Peña Cortes, Jhon Manuel |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Motivación Estrategia Comisión Confiabilidad Eficiencia y fuerza de venta |
| topic |
Motivación Estrategia Comisión Confiabilidad Eficiencia y fuerza de venta Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Libranzas Ejecutivos Motivación del empleado Motivación (Psicología) Planificación estratégica Confiabilidad Motivation Strategy Commission Reliability Efficiency and sales force |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Libranzas Ejecutivos Motivación del empleado Motivación (Psicología) Planificación estratégica Confiabilidad |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Motivation Strategy Commission Reliability Efficiency and sales force |
| description |
Actualmente se vive en las organizaciones el auge de la gestión del talento humano enfocándose en el bienestar de estos, de esta forma aseguran el impacto positivo que se origina en los colaboradores y por ende ayudan a que la organización obtenga sus metas y propósitos definidos. Siendo así para Nexa BPO es importante el talento humano porque son el ADN de la empresa, es así que son los principales protagonistas de la compañía, por eso queremos desarrollar ciertas estrategias que se enfoquen en el bienestar laboral enfocado en la motivación de sus colaboradores, lo que les permitirá aumentar su capacidad de innovación y permanecer en la empresa con verdadero sentido de pertenencia y compromiso. Para lograr este compromiso motivacional en los empleados es necesario determinar los motivos y/o situaciones que conllevan a que ellos en algún momento de su labor se encuentren desmotivados o descontentos. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-01-24T21:13:34Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-01-24T21:13:34Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado de especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/24622 |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/24622 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alfonso, J. A. P. (2008). Consideraciones conceptuales sobre motivación. Medisur, 6(1), 57-62. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/1800/180020298009.pdf Bohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W., & Benavides Rodríguez, A. (2020). La motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una organización. Universidad y Sociedad, 12(3), 385-390. Recuperado de http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v12n3/2218-3620- rus-12-03-385.pdf Del Campo, M. P. H. (2012). ¡Yo quiero aprender! Una revisión al concepto de motivación. UCMaule-Revista Académica de la Universidad Católica del Maule, (43). Recuperado de http://200.9.234.120/bitstream/handle/ucm/1277/hern%C3%A1ndez_m_yo.pdf?sequence= 1&isAllowed=y García, V. (2012). La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables. Valladolid: Universidad de Valladolid, Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación. Extraído de: https://uvadoc. uva. es/bitstream/10324/1144/1/TFG-B, 60. Martínez, A. M. J., Vega, N. S. A., Pintado, N. E. A., & Guzmán, J. J. M. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista venezolana de gerencia, 23(83), 740-760. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/290/29058775014/29058775014.pdf Moyano, G., & Rodríguez, V. (2019). La importancia de una buena motivación laboral. Recuperado de https://ri.unsam.edu.ar/xmlui/bitstream/handle/123456789/1195/TFPP%20EEYN%202019 %20MG-RV.pdf?sequence=1&isAllowed=y Muñoz, G. A. D., & Lombeida, M. D. Q. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Gestión Joven, 22(1), 29-48. Recuperado de http://www.elcriterio.com/revista/contenidos_22_1/Vol22_num1_3.pdf Pereira, M. L. N. (2009). Motivación: perspectivas teóricas y algunas consideraciones de su importancia en el ámbito educativo. Revista educación, 33(2), 153-170. Recuperado de https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/educacion/article/download/510/525/ Rivas, H. C. P., & Perero, S. G. V. (2018). Motivación laboral. Elemento fundamental en el éxito organizacional. Revista Scientific, 3(7), 177-192. Salazar, O. C. (2009). La gerencia del talento humano bajo la perspectiva de la condición humana. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, 17(1), 155-178. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/909/90913041009.pdf |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso restringido |
| rights_invalid_str_mv |
Acceso restringido http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
55 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.format.rda.spa.fl_str_mv |
1 recurso en línea (archivo de texto) |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá, Colombia |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| instname_str |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| institution |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| reponame_str |
Expeditio Repositorio Institucional UJTL |
| collection |
Expeditio Repositorio Institucional UJTL |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/1/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor%20%281%29.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/2/license.txt https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/3/Carta%20Autorizacion%20Trabajo%20de%20Grado%20%28Confidencial%29.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/4/Trabajo%20de%20Grado.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/5/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor%20%281%29.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
e2ad910b43a3ea8b63bd41e4ff89a557 baba314677a6b940f072575a13bb6906 ca7b7eb126fbd9f5057b05eeb33e40f9 bf6010a5c72e6832432a0225cea4d8de 9f2373a5bb04a7265543bbb8eda2946e |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozano |
| repository.mail.fl_str_mv |
expeditiorepositorio@utadeo.edu.co |
| _version_ |
1818152795108278272 |
| spelling |
Peña Cortes, Jhon ManuelRoss Ramírez Bohórquez, Renatta Alexandra CarolinaPertuz Cantillo, Aracellis AnaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-01-24T21:13:34Z2022-01-24T21:13:34Z2021http://hdl.handle.net/20.500.12010/24622Actualmente se vive en las organizaciones el auge de la gestión del talento humano enfocándose en el bienestar de estos, de esta forma aseguran el impacto positivo que se origina en los colaboradores y por ende ayudan a que la organización obtenga sus metas y propósitos definidos. Siendo así para Nexa BPO es importante el talento humano porque son el ADN de la empresa, es así que son los principales protagonistas de la compañía, por eso queremos desarrollar ciertas estrategias que se enfoquen en el bienestar laboral enfocado en la motivación de sus colaboradores, lo que les permitirá aumentar su capacidad de innovación y permanecer en la empresa con verdadero sentido de pertenencia y compromiso. Para lograr este compromiso motivacional en los empleados es necesario determinar los motivos y/o situaciones que conllevan a que ellos en algún momento de su labor se encuentren desmotivados o descontentos.#EstrategiaParaFortalecerLaMotivaciónEjecutivosDeLibranzasCumplimientoDeMetasEstudioDeCasoNEXABPO#MotivaciónEjecutivosDeLibranzasCumplimientoDeMetasEstudioDeCasoNEXABPO#CumplimientoDeMetasEstudioDeCasoNEXABPORequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderOrganizations are currently experiencing the rise of human talent management focusing on their well-being, in this way they ensure the positive impact that originates in the collaborators and therefore helps the organization to obtain its defined goals and purposes. Thus, for Nexa BPO human talent is important because they are the DNA of the company, that is how they are the main protagonists of the company, that is why we want to develop certain strategies that focus on work well-being focused on the motivation of its collaborators, that will allow them to increase their capacity for innovation and remain in the company with a true sense of belonging and commitment. To achieve this motivational commitment in employees, it is necessary to determine the reasons and / or situations that lead to them at some point in their work being unmotivated or dissatisfied.55 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoMotivaciónEstrategiaComisiónConfiabilidadEficiencia y fuerza de ventaDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaLibranzasEjecutivosMotivación del empleadoMotivación (Psicología)Planificación estratégicaConfiabilidadMotivationStrategyCommissionReliabilityEfficiency and sales forceEstrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPOTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfAlfonso, J. A. P. (2008). Consideraciones conceptuales sobre motivación. Medisur, 6(1), 57-62. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/1800/180020298009.pdfBohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W., & Benavides Rodríguez, A. (2020). La motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una organización. Universidad y Sociedad, 12(3), 385-390. Recuperado de http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v12n3/2218-3620- rus-12-03-385.pdfDel Campo, M. P. H. (2012). ¡Yo quiero aprender! Una revisión al concepto de motivación. UCMaule-Revista Académica de la Universidad Católica del Maule, (43). Recuperado de http://200.9.234.120/bitstream/handle/ucm/1277/hern%C3%A1ndez_m_yo.pdf?sequence= 1&isAllowed=yGarcía, V. (2012). La motivación laboral, estudio descriptivo de algunas variables. Valladolid: Universidad de Valladolid, Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación. Extraído de: https://uvadoc. uva. es/bitstream/10324/1144/1/TFG-B, 60.Martínez, A. M. J., Vega, N. S. A., Pintado, N. E. A., & Guzmán, J. J. M. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista venezolana de gerencia, 23(83), 740-760. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/290/29058775014/29058775014.pdfMoyano, G., & Rodríguez, V. (2019). La importancia de una buena motivación laboral. Recuperado de https://ri.unsam.edu.ar/xmlui/bitstream/handle/123456789/1195/TFPP%20EEYN%202019 %20MG-RV.pdf?sequence=1&isAllowed=yMuñoz, G. A. D., & Lombeida, M. D. Q. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Gestión Joven, 22(1), 29-48. Recuperado de http://www.elcriterio.com/revista/contenidos_22_1/Vol22_num1_3.pdfPereira, M. L. N. (2009). Motivación: perspectivas teóricas y algunas consideraciones de su importancia en el ámbito educativo. Revista educación, 33(2), 153-170. Recuperado de https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/educacion/article/download/510/525/Rivas, H. C. P., & Perero, S. G. V. (2018). Motivación laboral. Elemento fundamental en el éxito organizacional. Revista Scientific, 3(7), 177-192.Salazar, O. C. (2009). La gerencia del talento humano bajo la perspectiva de la condición humana. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, 17(1), 155-178. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/909/90913041009.pdfORIGINALDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor (1).pdfDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor (1).pdfDocumento reservado temporalmente por solicitud de los autores.application/pdf91447https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/1/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor%20%281%29.pdfe2ad910b43a3ea8b63bd41e4ff89a557MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessCarta Autorizacion Trabajo de Grado (Confidencial).pdfCarta Autorizacion Trabajo de Grado (Confidencial).pdfAutorizaciónapplication/pdf1171880https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/3/Carta%20Autorizacion%20Trabajo%20de%20Grado%20%28Confidencial%29.pdfca7b7eb126fbd9f5057b05eeb33e40f9MD53embargoed access|||2033-02-28Trabajo de Grado.pdfTrabajo de Grado.pdfVer documentoapplication/pdf2471830https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/4/Trabajo%20de%20Grado.pdfbf6010a5c72e6832432a0225cea4d8deMD54embargoed access|||2033-02-28THUMBNAILDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor (1).pdf.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7818https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24622/5/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor%20%281%29.pdf.jpg9f2373a5bb04a7265543bbb8eda2946eMD55open access20.500.12010/24622oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/246222022-02-06 03:03:00.125open accessRepositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozanoexpeditiorepositorio@utadeo.edu.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 |