Estrategia para fortalecer la motivación de los ejecutivos de libranzas en el cumplimiento de metas estudio de caso NEXA BPO

Actualmente se vive en las organizaciones el auge de la gestión del talento humano enfocándose en el bienestar de estos, de esta forma aseguran el impacto positivo que se origina en los colaboradores y por ende ayudan a que la organización obtenga sus metas y propósitos definidos. Siendo así para Nexa BPO es importante el talento humano porque son el ADN de la empresa, es así que son los principales protagonistas de la compañía, por eso queremos desarrollar ciertas estrategias que se enfoquen en el bienestar laboral enfocado en la motivación de sus colaboradores, lo que les permitirá aumentar su capacidad de innovación y permanecer en la empresa con verdadero sentido de pertenencia y compromiso. Para lograr este compromiso motivacional en los empleados es necesario determinar los motivos y/o situaciones que conllevan a que ellos en algún momento de su labor se encuentren desmotivados o descontentos.

• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/24622
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/24622
• Palabra clave: Motivación; Estrategia; Comisión; Confiabilidad; Eficiencia y fuerza de venta; Desarrollo del talento humano -- Colombia; Planificación de recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Colombia; Libranzas; Ejecutivos; Motivación del empleado; Motivación (Psicología); Planificación estratégica; Confiabilidad; Motivation; Strategy; Commission; Reliability; Efficiency and sales force
• License: Acceso restringido