Análisis de la gestión de talento humano para la empresa Transportes Especiales Rumbos SAS.
Este trabajo parte de la necesidad de querer identificar las prácticas que se usan actualmente en la empresa de Transportes Especiales Rumbos SAS frente a las tareas y actividades concernientes a gestión humana. Se revisan estas prácticas para determinar si se están llevando a cabo de una manera ópt...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/31823
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/31823
- Palabra clave:
- Talento humano
Desarrollo
Buenas prácticas
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Bienestar
Transporte
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Este trabajo parte de la necesidad de querer identificar las prácticas que se usan actualmente en la empresa de Transportes Especiales Rumbos SAS frente a las tareas y actividades concernientes a gestión humana. Se revisan estas prácticas para determinar si se están llevando a cabo de una manera óptima y eficiente que favorezcan a la compañía y de acuerdo con lo encontrado identificar las falencias generando planes que las refuercen o mejoren o en caso contrario realizar ajustes implementando nuevos modelos o prácticas. Partiendo de la importancia que hoy en día tiene el área de Talento Humano como eje estratégico de la organización se identifican que todas sus actividades tales como selección de personal, inducción, desempeño, formación, bienestar, son fundamentales y piezas claves para el éxito de cualquier compañía, si existen buenas prácticas desde la selección del personal idóneo que la compañía requiere, si existen unas buenos métodos de compensación y beneficios, si el personal está entrenado, capacitado y evaluado y si se piensa siempre en favorecer el desarrollo integral de los colaboradores los otros procesos se desarrollarán de una manera más fluida y completa. |
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González Martínez, Pilar MarcelaJiménez Atalah, Gloria AndreaHuertas Arévalo, SaraCastro Contreras, Diana MilenaLondoño Londoño, Yeny MariselaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2023-08-28T15:13:51Z2023-08-28T15:13:51Z2022-12http://hdl.handle.net/20.500.12010/31823Este trabajo parte de la necesidad de querer identificar las prácticas que se usan actualmente en la empresa de Transportes Especiales Rumbos SAS frente a las tareas y actividades concernientes a gestión humana. Se revisan estas prácticas para determinar si se están llevando a cabo de una manera óptima y eficiente que favorezcan a la compañía y de acuerdo con lo encontrado identificar las falencias generando planes que las refuercen o mejoren o en caso contrario realizar ajustes implementando nuevos modelos o prácticas. Partiendo de la importancia que hoy en día tiene el área de Talento Humano como eje estratégico de la organización se identifican que todas sus actividades tales como selección de personal, inducción, desempeño, formación, bienestar, son fundamentales y piezas claves para el éxito de cualquier compañía, si existen buenas prácticas desde la selección del personal idóneo que la compañía requiere, si existen unas buenos métodos de compensación y beneficios, si el personal está entrenado, capacitado y evaluado y si se piensa siempre en favorecer el desarrollo integral de los colaboradores los otros procesos se desarrollarán de una manera más fluida y completa.#TalentoHumano#Transportes#TransportesEspecialesRumbosRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis work is based on the need to want to identify the practices that are currently used in the company Transportes Especiales Rumbos SAS in relation to tasks and activities related to human management. These practices are reviewed to determine if they are being carried out in an optimal and efficient way that favors the company and, according to what has been found, to identify shortcomings, generating plans that reinforce or improve them or otherwise make adjustments by implementing new models or practices. Based on the importance that the human talent area has today as a strategic axis of the organization, it is identified that all its activities such as personnel selection, induction, performance, training, well-being, are fundamental and key pieces for the success of any company, if there are good practices from the selection of the suitable personnel that the company requires, if there are good methods of compensation and benefits, if the personnel is trained, qualified and evaluated and if one always thinks of favoring the integral development of the collaborators other processes will develop in a more fluid and complete way.36 páginastext/html1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoTalento humanoDesarrolloBuenas prácticasDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaBienestarTransporteAnálisis de la gestión de talento humano para la empresa Transportes Especiales Rumbos SAS.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ariza Ahumada, C. J., & Roldan Galeano, P. R. (14 de Junio de 2013). TESIS FINAL DISEÑO DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA. Bogotá, Colombia.Armas Ortega, Y. M., Llanos Encalada, M., & Traverso Holguin, P. A. (2017). Gestión del Talento Humano y nuevos escenarios laborales. Samborondón, Ecuador.Hernández Sampieri, R. (2014). Obtenido de Metodología de la Investigación: https://www.uca.ac.cr/wpcontent/uploads/2017/10/Investigacion.pdfMendez Pedraza, J. A. (2014). Repository Universidad Militar. Obtenido de LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES: http://hdl.handle.net/10654/14145Montoya Agudelo, C. A., & Boyero Saavedra, M. R. (2016). Obtenido de Sistema de Información Científica Redalyc: https://www.redalyc.org/pdf/3579/357947335001.pdfMorales, F. (14 de Noviembre de 2022). Obtenido de Acsendo a cremana Company: https://blog.acsendo.com/gerentes-rrhh-estrategia-de-negocioRocha, L. A., & Rodríguez Martinez, E. P. (2015). Ciencia Unisalle. 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Bogotá, ColombiaTHUMBNAILTRABAJO DE GRADO.pdf.jpgTRABAJO DE GRADO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7104https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31823/4/TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf.jpge49f857f4075153ec2a35c19a05eadfdMD54open accessORIGINALTRABAJO DE GRADO.pdfTRABAJO DE GRADO.pdfTesisapplication/pdf423743https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31823/1/TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf22bcb4931ee1d5f04e0913744a77bceeMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31823/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessFORMATO DE AUTORIZACIÓN.pdfFORMATO DE AUTORIZACIÓN.pdfCarta de Autorizaciónapplication/pdf1052752https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31823/3/FORMATO%20DE%20AUTORIZACI%c3%93N.pdf5fbfda8651e4d8329436df1f50d4d46bMD53open access20.500.12010/31823oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/318232023-08-29 03:01:22.252open accessRepositorio Institucional - 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