Definir y evaluar las competencias en la compañía Industria y Tecnología SYMTEK S.A.S y rediseñar las herramientas para su gestión
El presente estudio de caso propone redefinir las herramientas para la gestión por competencias de los colaboradores de la compañía Symtek, basados en los planteamientos estratégicos organizacionales, así como los propósitos de cada cargo, siendo esté el punto de partida para la definición y evaluac...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/20616
- Palabra clave:
- Desarrollo del talento humano
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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- Abierto (Texto Completo)
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El presente estudio de caso propone redefinir las herramientas para la gestión por competencias de los colaboradores de la compañía Symtek, basados en los planteamientos estratégicos organizacionales, así como los propósitos de cada cargo, siendo esté el punto de partida para la definición y evaluación de las competencias de quienes conforman la empresa. En ese sentido, se estructura una reseña teórica que da cuenta de los fundamentos que caracterizan y reconocen la importancia de implementar adecuadamente un modelo de acción y evaluación por competencias, aplicando en tiempo real un instrumento de evaluación del proveedor Psigma Corp en la compañía. Considerando que a partir del análisis de los resultados se proponen planes complementarios de acción que buscan impactar los puntos de mejora de los funcionarios, además de involucrar y alinear la estrategia de la organización, así como el cumplimiento de los objetivos propuestos en pro de la mejora gradual de sus activos |
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Considerando que a partir del análisis de los resultados se proponen planes complementarios de acción que buscan impactar los puntos de mejora de los funcionarios, además de involucrar y alinear la estrategia de la organización, así como el cumplimiento de los objetivos propuestos en pro de la mejora gradual de sus activos#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe currently study of the case proposes to redefine the tools for managing the worker's skills of the SYMTEK company, based on approaches of organizational goals so that the goals of each position be the point to start the definition and evaluation of competencies for who shape the business.74 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoDesarrollo del talento humanoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaHuman talent development -- ColombiaHuman resources planing -- ColombiaHuman resourcesDefinir y evaluar las competencias en la compañía Industria y Tecnología SYMTEK S.A.S y rediseñar las herramientas para su gestiónTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bargsted, M. (2017). Impact of personal competencies and market value of type of occupation over objectives employability and perceived career opportunities of Young professionals. Colegio Oficial de psicólogos de Madrid, 115-123Becerra, M., & Campos, F. (2012). El enfoque por competencias y sus aportes a la gestión de recursos humanos. Santiago, Chile.Cardona, M. d. (2020). Una mirada de la evaluación 360 grados como parte de la gestión del talento humano. Panamá.Castellanos, R., & Oscar, S. (2006). Bases conceptuales e impacto de la implementación de las competencias laborales en la relación individuo - organización. Cigraf, 81-101.Cejas, et al. (2017). Administración de los recursos humanos La arquitectura estratégica de las organizaciones. Recuperado de http://repositorio.espe.edu.ec/jspui/bitstream/21000/13757/1/978-9942-765-04- 8%20ADMINISTRACI%C3%93N%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS%20LA%20 ARQUITECTURA%20ESTRAT%C3%89GICA%20DE%20LAS%20ORGANIZACIONE S.pdfChávez, N. (2012). 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