Definir y evaluar las competencias en la compañía Industria y Tecnología SYMTEK S.A.S y rediseñar las herramientas para su gestión

El presente estudio de caso propone redefinir las herramientas para la gestión por competencias de los colaboradores de la compañía Symtek, basados en los planteamientos estratégicos organizacionales, así como los propósitos de cada cargo, siendo esté el punto de partida para la definición y evaluac...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Repositorio:
Expeditio: repositorio UTadeo
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/20616
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12010/20616
Palabra clave:
Desarrollo del talento humano
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Human talent development -- Colombia
Human resources planing -- Colombia
Human resources
Rights
License
Abierto (Texto Completo)
Description
Summary:El presente estudio de caso propone redefinir las herramientas para la gestión por competencias de los colaboradores de la compañía Symtek, basados en los planteamientos estratégicos organizacionales, así como los propósitos de cada cargo, siendo esté el punto de partida para la definición y evaluación de las competencias de quienes conforman la empresa. En ese sentido, se estructura una reseña teórica que da cuenta de los fundamentos que caracterizan y reconocen la importancia de implementar adecuadamente un modelo de acción y evaluación por competencias, aplicando en tiempo real un instrumento de evaluación del proveedor Psigma Corp en la compañía. Considerando que a partir del análisis de los resultados se proponen planes complementarios de acción que buscan impactar los puntos de mejora de los funcionarios, además de involucrar y alinear la estrategia de la organización, así como el cumplimiento de los objetivos propuestos en pro de la mejora gradual de sus activos