Inclusión laboral de personas con discapacidad estudio de caso BANCOW
El presente escrito tiene como finalidad Describir la política de inclusión laboral del Banco W, que en el caso particular atañe a las personas con discapacidad, en ese orden de ideas, se establece un análisis o descripción de cómo se encuentra dicho banco al respecto de este tema. La metodología ut...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/24601
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/24601
- Palabra clave:
- Inclusión
Discapacidad
Vinculación
Beneficios e impacto
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Inclusión social
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Derechos de las personas con discapacidad
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El presente escrito tiene como finalidad Describir la política de inclusión laboral del Banco W, que en el caso particular atañe a las personas con discapacidad, en ese orden de ideas, se establece un análisis o descripción de cómo se encuentra dicho banco al respecto de este tema. La metodología utilizada, se hace por medio de estudio de caso, aplicando un enfoque cualitativo con un tipo de investigación descriptiva aplicando una encuesta, se logró establecer, que la inclusión laboral genera un alto nivel de empatía, además de beneficiar a la organización, permite el bienestar en esta población vulnerable. |
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Peña Cortes, Jhon ManuelEcheverria González, Rafael DavidGómez Puerto, Diana MarcelaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-01-21T22:28:41Z2022-01-21T22:28:41Z2021http://hdl.handle.net/20.500.12010/24601El presente escrito tiene como finalidad Describir la política de inclusión laboral del Banco W, que en el caso particular atañe a las personas con discapacidad, en ese orden de ideas, se establece un análisis o descripción de cómo se encuentra dicho banco al respecto de este tema. La metodología utilizada, se hace por medio de estudio de caso, aplicando un enfoque cualitativo con un tipo de investigación descriptiva aplicando una encuesta, se logró establecer, que la inclusión laboral genera un alto nivel de empatía, además de beneficiar a la organización, permite el bienestar en esta población vulnerable.#InclusiónLaboralDePersonasConDiscapacidadEstudioDeCasoBANCOW#InclusiónLaboralDePersonasConDiscapacidad#InclusiónLaboralEstudioDeCasoBANCOWRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis brief is intended to describe the employment inclusion policy of bank W, which in the particular case concerns persons with disabilities, in that order of ideas, provides an analysis or description of how the bank is located in this respect. The methodology used, is done by means of a case study, applying a qualitative approach with a type of qualitative research by applying a survey, was established, that the labor inclusion generates a high level of empathy, in addition to benefiting the organization, allows well-being in this vulnerable population.59 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoInclusiónDiscapacidadVinculaciónBeneficios e impactoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaInclusión socialPersonas con discapacidadesDerechos de las personas con discapacidadDisabilityInclusionLinkBenefitImpactInclusión laboral de personas con discapacidad estudio de caso BANCOWTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arredondo F. y Vázquez, J. (2018) Inclusión laboral, paz y sostenibilidad. Article in methaodos revista de ciencias sociales Obtenido de: https://www.researchgate.net/publication/328656195_Inclusion_laboral_paz_y_sostenibil idad/link/5bdb2a05299bf1124fb32b66/downloadBancolombia (2020) Inclusión laboral de personas con discapacidad - Ley 1996 de 2019. Obtenido de: https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios/actual ízate/legal-ytributario/inclusion- laboral-personas-con- discapacidad-ley-1996-2019Banco W (2020) Juntos transformando desafíos en oportunidades. Informe de sostenibilidad. https://www.bancow.com.co/wpcontent/uploads/2021/03/InformeSostenibilidadBa ncoW-2020.pdfBotero M. (2016) Prácticas de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en el contexto laboral de empresas privadas de la cuidad de Bogotá. Obtenido de: https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstream/handle/001/344/DEA-spa-2016- Practicas_de_inclusion_laboral.pdf;jsessionid=33B50DA2B2A E1F20D5F52C146A40BE05?sequence=1Bueno J. R. (2002) La inclusión y los procesos de intervención social. Obtenido de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/301679.pdfCONPES (2013) Política pública nacional de discapacidad e inclusión social. Obtenido de: https://discapacidadcolombia.com/phocadownloadpap/GOBIERNO/CONPES%20 No.%20166%20de%202013%20DISCAPACIDAD%20E%20INCLUSION%20SO CIAL.pdfEspinosa L. y Marín A. (2014) Vinculación y retención de los nuevos trabajadores del siglo XXI. Universidad de Medellín Obtenido de: https://core.ac.uk/download/pdf/51195581.pdfHeras V. (2018) Inclusión laboral de personas con capacidades diferentes perspectiva ecuatoriana. Obtenido de: https://www.palermo.edu/econ omicas/cbrs/pdf/pbr18/PBR_18_05.pdfINCI (Consultado el 5 de octubre de 2021) Normatividad inclusión laboral. Obtenido de: https://www.inci.gov.co/inclusion-laboral/normatividadGrupo Bancolombia (s.f.) Razones para contratar personal con discapacidad. Obtenido de: https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios/actual izate/legal-ytributario/beneficios-contratar- personas-con-discapacidad- en-colombiaLa Torella M. (2014) Beneficios laborales: Una herramienta de gestión estratégica en puestos medios y altos” Facultad de ciencias económicas, escuela de postgrados, Obtenido de: http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0730_LaTorellaM.pdfLiberta B. (2007) Impacto, impacto social y evaluación del impacto. Obtenido de: http://scielo.sld.cu/pdf/aci/v15n3/aci08307.pdfMejía y Pérez (2020) Inclusión laboral. Factores de éxito en la incorporación de personas con discapacidad. Caso EPM, Colombia. Universidad EAFIT. Medellín. 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(2016) La inclusión laboral de personas con discapacidad: Un estudio etnográfico en cinco Comunidades Autónomas de España. Archivos de Medicina (Col), vol. 16, núm. 2, julio- diciembre, 2016, pp. 279-289 Universidad de Manizales Caldas, Colombia. Obtenido de: https://www.redalyc.org/pdf/27 38/ 273849945007.pdfORIGINALINCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ESTUDIO DE CASO BANCO W.pdfINCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ESTUDIO DE CASO BANCO W.pdfVer documentoapplication/pdf2227398https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24601/1/INCLUSION%20LABORAL%20DE%20PERSONAS%20CON%20DISCAPACIDAD.%20ESTUDIO%20DE%20CASO%20BANCO%20W.pdf694f136755637f321db7d9b2853a2553MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24601/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessBIBLIOTECA.pdfBIBLIOTECA.pdfAutorizaciónapplication/pdf283361https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24601/3/BIBLIOTECA.pdff013d66e5f1cbad06603a4ef7534a6e0MD53open accessTHUMBNAILINCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ESTUDIO DE CASO BANCO W.pdf.jpgINCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 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