Prácticas de gestión humana e innovación: Agencia Alemana de Colombia
En los últimos tiempos se escucha hablar ampliamente acerca de Innovación como necesidad o prioridad para alcanzar el éxito empresarial, convirtiéndose así, en la herramienta que el empresario está utilizando para alcanzar un fin determinado. Por lo tanto, las gerencias ven en la innovación la oport...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25623
- Palabra clave:
- Prácticas innovadoras
Universidades -- Trabajos de postgrado
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Empresas de servicios temporales -- Tesis y disertaciones académicas
Subcontratación -- Tesis y disertaciones académicas
Distribución física de mercancías -- Tesis y disertaciones académicas
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En los últimos tiempos se escucha hablar ampliamente acerca de Innovación como necesidad o prioridad para alcanzar el éxito empresarial, convirtiéndose así, en la herramienta que el empresario está utilizando para alcanzar un fin determinado. Por lo tanto, las gerencias ven en la innovación la oportunidad para posicionar en el mercado un producto que impacte. La innovación en la firma es la base del desarrollo económico y el camino necesario para el desarrollo de la organización, la innovación hace a los empleados más productivos y a las organizaciones más eficientes (Dougherty y Ardí, 1996, citado por Li, Zhao y Liu) Las organizaciones que quieran mantenerse en el mercado, deben tener presente que para ellas es trascendental la innovación, esto con el fin de ofrecer productos que redunden en beneficio para el comprador en cuanto a calidad, precio al bajar costos y la prestación de un servicio eficiente; sin pasar por alto que se requiere adaptación al cambio, modernización, tiempo y esfuerzo para mejorar. |
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La innovación en la firma es la base del desarrollo económico y el camino necesario para el desarrollo de la organización, la innovación hace a los empleados más productivos y a las organizaciones más eficientes (Dougherty y Ardí, 1996, citado por Li, Zhao y Liu) Las organizaciones que quieran mantenerse en el mercado, deben tener presente que para ellas es trascendental la innovación, esto con el fin de ofrecer productos que redunden en beneficio para el comprador en cuanto a calidad, precio al bajar costos y la prestación de un servicio eficiente; sin pasar por alto que se requiere adaptación al cambio, modernización, tiempo y esfuerzo para mejorar.#TalentoHumano#EspecializaciónEnGerenciaDeRecursosHumanosRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader47 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoPrácticas innovadorasUniversidades -- Trabajos de postgradoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaEmpresas de servicios temporales -- Tesis y disertaciones académicasSubcontratación -- Tesis y disertaciones académicasDistribución física de mercancías -- Tesis y disertaciones académicasPrácticas de gestión humana e innovación: Agencia Alemana de ColombiaTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Auditoria de Recursos Humanos (s.f) recuperado el día Abril 20 de 2010, de http://www.psicologosempresariales.es/articulos/AUDITORIA%20DE%20 RECURSOS%20HUMANOS_1.pdfPricewaterhouseCoopers colombia(2009), la gerencia de Recursos Humanos debe Agregar Valor, portafolio del 26 de septiembre 2009, recuperado de http://www.portafolio.com.co/economia/economiahoy/ARTICULO-WEBNOTA_ INTERIOR_PORTA-6206576.html Gleiser D. (2009), Como hacer una empresa innovadora, revista dinero, recuperado Abril 20 de 2010 de dinero.Becker G, (1964). La relación entre ARH, la innovación tecnológica y el desempeño en China. Management school of Xi´and jiaotong university shaanxi, China.Castro, M. y Fernandez, L. (2001). Innovación Tecnológica Definiciones. Recuperado el 15 de mayo de 2010 en http://bqto.unesr.edu.ve/pregrado/Gestion%20de%20Tecnologia/gtr_unid 2/innovacin_tecnolgica_definiciones.html.´Empresa de Consultoría “Mackinsey” (2008). Recuperado el 20 de mayo de 2010 en: http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/ 4-como_gestionar_procesos_(gh.com).pdf.Laursen, K. Int. J. of the Económica of Business. La importancia de las diferencias sectoriales en la aplicación de las prácticas complementarias de ARH para el desempeño de la innovación. Vol. 9, No 1, 2002, pp. 139-156Jiménez-Jiménez, Daniel y Sanz-Valle, Raquel (2008). 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