Prácticas de gestión humana e innovación: Agencia Alemana de Colombia

En los últimos tiempos se escucha hablar ampliamente acerca de Innovación como necesidad o prioridad para alcanzar el éxito empresarial, convirtiéndose así, en la herramienta que el empresario está utilizando para alcanzar un fin determinado. Por lo tanto, las gerencias ven en la innovación la oportunidad para posicionar en el mercado un producto que impacte. La innovación en la firma es la base del desarrollo económico y el camino necesario para el desarrollo de la organización, la innovación hace a los empleados más productivos y a las organizaciones más eficientes (Dougherty y Ardí, 1996, citado por Li, Zhao y Liu) Las organizaciones que quieran mantenerse en el mercado, deben tener presente que para ellas es trascendental la innovación, esto con el fin de ofrecer productos que redunden en beneficio para el comprador en cuanto a calidad, precio al bajar costos y la prestación de un servicio eficiente; sin pasar por alto que se requiere adaptación al cambio, modernización, tiempo y esfuerzo para mejorar.

• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25623
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/25623
• Palabra clave: Prácticas innovadoras; Universidades -- Trabajos de postgrado; Desarrollo del talento humano -- Colombia; Planificación de recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Colombia; Empresas de servicios temporales -- Tesis y disertaciones académicas; Subcontratación -- Tesis y disertaciones académicas; Distribución física de mercancías -- Tesis y disertaciones académicas
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