Análisis del clima laboral de los empleados de la Dian Ipiales
El presente proyecto, se desarrolla en la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales De Ipiales, centrándose en el tema de clima laboral. La seccional de Ipiales cuenta con dos instalaciones de funcionamiento, con siete divisiones y a la fecha con 81 funcionarios, entre carrera administra...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/5609
- Palabra clave:
- Mediciones
Clima laboral
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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Administración de personal
Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
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El presente proyecto, se desarrolla en la Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales De Ipiales, centrándose en el tema de clima laboral. La seccional de Ipiales cuenta con dos instalaciones de funcionamiento, con siete divisiones y a la fecha con 81 funcionarios, entre carrera administrativa y provisionales, además de personal de outsourcing en vigilancia – mantenimiento y personas de prácticas y pasantías académicas. La DIAN -Ipiales centra su competencia en el control y facilitación al comercio, es una institución de orden nacional y de gestión pública, sus directrices en todos los ámbitos son de nivel nacional, generando en muchas ocasiones discrepancias con la realidad local de sus diferentes seccional, en este sentido la DIAN Ipiales no es ajena a este escenario. En el trabajo se expone el sustento teórico que soporta la investigación y que da fundamento a la búsqueda de información, que luego de un proceso de análisis presume responder a la obtención de los objetivos propuestos. |
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La DIAN -Ipiales centra su competencia en el control y facilitación al comercio, es una institución de orden nacional y de gestión pública, sus directrices en todos los ámbitos son de nivel nacional, generando en muchas ocasiones discrepancias con la realidad local de sus diferentes seccional, en este sentido la DIAN Ipiales no es ajena a este escenario. En el trabajo se expone el sustento teórico que soporta la investigación y que da fundamento a la búsqueda de información, que luego de un proceso de análisis presume responder a la obtención de los objetivos propuestos.#ClimaLaboral#Mediciones#AdministraciónDePersonasRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderEspecialista en Gerencia del Talento Humano56 Páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasMedicionesClima laboralDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaClima laboral -- Dian Ipiales -- San Juan de Pasto (Colombia)Administración de personalClima organizacionalSatisfacción en el trabajoAnálisis del clima laboral de los empleados de la Dian IpialesTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Armstrong, M. 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