Endomarketing como mecanismo para promover la atracción y retención del talento humano
El Endomarketing es una tendencia actual de la gestión estratégica del talento humano que ha tomado mayor relevancia en la actualidad, por consiguiente, se resalta la importancia que tiene como mecanismo para promover dos factores importantes: la atracción y retención de personas, así como, las acci...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
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- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Palabra clave:
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Talento humano
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El Endomarketing es una tendencia actual de la gestión estratégica del talento humano que ha tomado mayor relevancia en la actualidad, por consiguiente, se resalta la importancia que tiene como mecanismo para promover dos factores importantes: la atracción y retención de personas, así como, las acciones enfocadas en el cliente interno que permiten impulsar su motivación, compromiso y satisfacción. Este trabajo se desarrolla mediante una revisión teórica de conceptos, modelos, herramientas y una mirada a las empresas que lo han incluido tanto en sus procesos como en su cultura, a partir de lo cual, se concluye que es una metodología generadora de cambios al interior de las organizaciones, asimismo, se plantean recomendaciones que sirven como insumo y ofrecen un punto de partida para su correcta implementación. |
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Alcaide, J. (2008). Los tres enfoques del Marketing Interno. Harvard Deusto Marketing y Ventas Núm. 87 Pág. 72-79. Recuperado de https://es.slideshare.net/ErmelaSB/tres-enfoques clave-del-marketing-interno American Marketing Association (2017) Definitions of Marketing. Recuperado de https://www.ama.org/the-definition-of-marketing-what-is-marketing/ Arias, I., Palomino, A. (2011). La clave del éxito para Crepes & Waffles S.A basada en la innovación de algunas prácticas aplicadas al recurso humano. Especialización en Gerencia de Recursos Humanos. Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano. Recuperado de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1646/T234.pdf ?sequence=1&isAllowed=y Benítez, K. (2005). Consideraciones sobre la gestión del talento humano: el enfoque del mercadeo interno. Visión Gerencial, (2), 91-98. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545873003.pdf Berry, L.L., Hensen,J. S., Burke, M.C. (1976). 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Este trabajo se desarrolla mediante una revisión teórica de conceptos, modelos, herramientas y una mirada a las empresas que lo han incluido tanto en sus procesos como en su cultura, a partir de lo cual, se concluye que es una metodología generadora de cambios al interior de las organizaciones, asimismo, se plantean recomendaciones que sirven como insumo y ofrecen un punto de partida para su correcta implementación.#TalentoHumano#EndomarketingRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderEndomarketing is a current trend in the strategic management of human talent that has taken on greater relevance at the present time. Consequently, the importance it has as a mechanism to promote two important factors is highlighted: the attraction and retention of people, as well as actions focused on the internal customer that allow boosting their motivation, commitment and satisfaction. This work is developed through a theoretical review of concepts, models, tools and a look at the companies that have included it both in their processes and in their culture, from which it is concluded that it is a methodology that generates changes within organisations, as well as recommendations that serve as input and offer a starting point for its correct implementation.78 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEndomarketingTalento humanoRetención del talento humanoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaEndomarketing -- ResearchHuman talentHuman talent retentionDevelopment of human talentHuman talent planificationHuman resourcesEndomarketing como mecanismo para promover la atracción y retención del talento humanoEndomarketing like mechanism to promote the attraction and retention of human talentTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alcaide, J. (2008). Los tres enfoques del Marketing Interno. Harvard Deusto Marketing y Ventas Núm. 87 Pág. 72-79. Recuperado de https://es.slideshare.net/ErmelaSB/tres-enfoques clave-del-marketing-internoAmerican Marketing Association (2017) Definitions of Marketing. Recuperado de https://www.ama.org/the-definition-of-marketing-what-is-marketing/Arias, I., Palomino, A. (2011). La clave del éxito para Crepes & Waffles S.A basada en la innovación de algunas prácticas aplicadas al recurso humano. Especialización en Gerencia de Recursos Humanos. Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano. Recuperado de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1646/T234.pdf ?sequence=1&isAllowed=yBenítez, K. (2005). Consideraciones sobre la gestión del talento humano: el enfoque del mercadeo interno. Visión Gerencial, (2), 91-98. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545873003.pdfBerry, L.L., Hensen,J. S., Burke, M.C. (1976). 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