Inclusion laboral, una apuesta de emprendimiento para las personas con discapacidad intelectual del Municipio de Facatativa 2016-2019.
Actualmente en nuestro país a pesar de que existe una política pública Nacional para las personas con Discapacidad y una política pública Departamental, estas no son obligantes a ser ejecutadas y acogidas dentro de los municipios y en los que adoptan en su plan de desarrollo no se garantiza el impac...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Discapacidad cognitiva
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Actualmente en nuestro país a pesar de que existe una política pública Nacional para las personas con Discapacidad y una política pública Departamental, estas no son obligantes a ser ejecutadas y acogidas dentro de los municipios y en los que adoptan en su plan de desarrollo no se garantiza el impacto estimado ya que no están surgiendo de las mismas comunidades que viven diariamente la problemática, la generalidad con la que se está asumiendo el tema de Discapacidad en los diferentes municipios a la final deja de lado esta población porque no tiene unos objetivos específicos establecidos, sino simplemente el cumplimiento de las metas e indicadores del Plan de Desarrollo Municipal 2016-2019, es por esto que identificamos esta problemática que bien sabemos que no solo se presenta en el municipio de Facatativá sino en los demás municipios, y es una investigación que puede tomarse como ejemplo para ser implementada. La discapacidad no puede seguir siendo un tema ajeno a nuestra vida cotidiana teniendo en cuenta que estamos en aras de promover un país incluyente que debe comenzar por el reconocimiento y educación de esta población. |
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ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C. 2007. Política pública de discapacidad para el Distrito Capital 2007-2020. (Mimeo). ANDI, Fundación Banco de Brasil. 2006. Medios de comunicación y discapacidad. Un análisis de la cobertura periodística sobre inclusión social. Disponible en: www.discapacidad.gov.co/d_interés/mediosdecomunicaciónydiscapacidad.p df CASTEL, Robert. 1998. “La lógica de la exclusión”. En Eduardo Bustelo y Alberto Minujin (eds.). Todos entran. Propuesta para sociedades incluyentes. Unicef. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991. COLOMBIA INCLUSIVA. 2006. Memorias del foro “Por un país para todos”. Bogotá:(Mimeo). COMITÉ DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES. 2005. EL DERECHO AL TRABAJO. OBSERVACIÓN GENERAL NO. 18, GINEBRA. EGEA GARCIA, Carlos y SARABIA SANCHEZ, Alicia. 2001. “Clasificaciones de la OMS sobre discapacidad”. Disponible en www.discapnet.es/disweb2000 GOBIERNO NACIONAL. 2006. Plan Nacional de Discapacidad 2002-2006. Bogotá: Gobierno Nacional. GIRALDO ÁNGEL, Jaime; GIRALDO LÓPEZ, Mónica; GIRALDO LÓPEZ, Alejandro. Metodología y técnica de la investigación socio jurídica. 3ª edición 2005. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. 2008. Definición de discapacidad. Consultado en agosto de 2008, http://www.minproteccionsocial.gov.co/discapacidad/ NACIONES UNIDAS. 1994. Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Observación General Nº 5, relativa a los derechos de las personas con discapacidad, 28 11º periodo de sesiones, Doc. E/1995/22. NACIONES UNIDAS. 2005 Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Observación General Nº 18, el derecho al trabajo, 35º periodo de sesiones, Doc. E/C.12/GC/18. NACIONES UNIDAS. 2006. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. NACIONES UNIDAS. 2007. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). 2007. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, Informe I (B), Conferencia Internacional del Trabajo, 96 reuniones, Ginebra. OIT. 2003. La hora de la igualdad en el trabajo. Ginebra: OIT. OIT. 2007. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Ginebra: OIT. ONU. 2008. División de Población: base de datos de población. Consultado en julio de 2008, esa.un.org/unpp. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). 2003. La hora de la igualdad en el trabajo. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, Informe I (B), Conferencia Internacional del Trabajo, 91 reunión, Ginebra. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). 2004. Statistics on the employment situation of people with disabilities: a compendium of national methodologies. Documento de trabajo No. 40. Departamento de Integración de Políticas, Oficina de Estadísticas, Ginebra. O’REILLY, A. 2003. El derecho al trabajo decente de las personas con discapacidades. Ginebra: OIT. RESTREPO, E. G. 2007. Aplicación de la terminología propuesta por la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud (CIF). 29 http://www.sidar.org/recur/desdi/pau/cif.php VICEPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA. Marco legal de la discapacidad. Bogotá: Vicepresidencia de la República |
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Alba Grimaldos, Javier AlfonsoVidal Torres, Tania VanessaRodriguez Cardona, CatalinaColombia2020-03-05T16:12:53Z2020-03-05T16:12:53Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7826http://expeditio.utadeo.edu.coinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoActualmente en nuestro país a pesar de que existe una política pública Nacional para las personas con Discapacidad y una política pública Departamental, estas no son obligantes a ser ejecutadas y acogidas dentro de los municipios y en los que adoptan en su plan de desarrollo no se garantiza el impacto estimado ya que no están surgiendo de las mismas comunidades que viven diariamente la problemática, la generalidad con la que se está asumiendo el tema de Discapacidad en los diferentes municipios a la final deja de lado esta población porque no tiene unos objetivos específicos establecidos, sino simplemente el cumplimiento de las metas e indicadores del Plan de Desarrollo Municipal 2016-2019, es por esto que identificamos esta problemática que bien sabemos que no solo se presenta en el municipio de Facatativá sino en los demás municipios, y es una investigación que puede tomarse como ejemplo para ser implementada. La discapacidad no puede seguir siendo un tema ajeno a nuestra vida cotidiana teniendo en cuenta que estamos en aras de promover un país incluyente que debe comenzar por el reconocimiento y educación de esta población.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderEspecialista en Gerencia en Gobierno y Gestión Pública31 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEspecialización en Gerencia en Gobierno y Gestión PúblicaFacultad de Ciencias Naturales e IngenieríaDiscapacidad cognitivainclusion laboralPersonas con discapacidades visualesIntegración socialDerecho al trabajoRight to laborInclusion laboral, una apuesta de emprendimiento para las personas con discapacidad intelectual del Municipio de Facatativa 2016-2019.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C. 2007. Política pública de discapacidad para el Distrito Capital 2007-2020. (Mimeo).ANDI, Fundación Banco de Brasil. 2006. Medios de comunicación y discapacidad. Un análisis de la cobertura periodística sobre inclusión social. Disponible en: www.discapacidad.gov.co/d_interés/mediosdecomunicaciónydiscapacidad.p dfCASTEL, Robert. 1998. “La lógica de la exclusión”. En Eduardo Bustelo y Alberto Minujin (eds.). Todos entran.Propuesta para sociedades incluyentes. Unicef. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991. COLOMBIA INCLUSIVA. 2006. Memorias del foro “Por un país para todos”. Bogotá:(Mimeo).COMITÉ DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES. 2005. EL DERECHO AL TRABAJO. OBSERVACIÓN GENERAL NO. 18, GINEBRA. EGEA GARCIA, Carlos y SARABIA SANCHEZ, Alicia. 2001.“Clasificaciones de la OMS sobre discapacidad”. Disponible en www.discapnet.es/disweb2000 GOBIERNO NACIONAL. 2006.Plan Nacional de Discapacidad 2002-2006. Bogotá: Gobierno Nacional. GIRALDO ÁNGEL, Jaime; GIRALDO LÓPEZ, Mónica; GIRALDO LÓPEZ, Alejandro. Metodología y técnica de la investigación socio jurídica. 3ª edición 2005. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. 2008.Definición de discapacidad. Consultado en agosto de 2008, http://www.minproteccionsocial.gov.co/discapacidad/ NACIONES UNIDAS. 1994. Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Observación General Nº 5, relativa a los derechos de las personas con discapacidad, 28 11º periodo de sesiones, Doc. E/1995/22. NACIONES UNIDAS. 2005Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Observación General Nº 18, el derecho al trabajo, 35º periodo de sesiones, Doc. E/C.12/GC/18. NACIONES UNIDAS. 2006. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. NACIONES UNIDAS. 2007.Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). 2007. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, Informe I (B), Conferencia Internacional del Trabajo, 96 reuniones, Ginebra. OIT. 2003.La hora de la igualdad en el trabajo. Ginebra: OIT. OIT. 2007. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Ginebra: OIT. ONU. 2008. División de Población: base de datos de población. Consultado en julio de 2008, esa.un.org/unpp.ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). 2003. La hora de la igualdad en el trabajo. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, Informe I (B), Conferencia Internacional del Trabajo, 91 reunión, Ginebra. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). 2004.Statistics on the employment situation of people with disabilities: a compendium of national methodologies. Documento de trabajo No. 40. 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