Experiencias en el talento humano de la organización y su impacto sobre la motivación, mediante la tendencia del employee experience en la empresa Mota-engil Colombia
En Mota-Engil es de gran interés identificar el tipo de experiencias que los colaboradores están viviendo en la cotidianidad de sus actividades en la sede administrativa de Bogotá y el proyecto de Estación Elevadora Canoas. Por esta razón, surge la necesidad de identificar dichas experiencias median...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
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- Talento humano
Desarrollo del talento humano -- Colombia
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En Mota-Engil es de gran interés identificar el tipo de experiencias que los colaboradores están viviendo en la cotidianidad de sus actividades en la sede administrativa de Bogotá y el proyecto de Estación Elevadora Canoas. Por esta razón, surge la necesidad de identificar dichas experiencias mediante la tendencia del employee experience (EX), con el interés de conocer la percepción que presentan los colaboradores sobre la organización y su impacto sobre el nivel motivacional en la ejecución de las labores diarias, a través de una encuesta como técnica de recolección de información aplicada a 50 colaboradores de la organización. |
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Peña Cortés, John ManuelMontejo Rojas, Erika XimenaGonzález Hernández, Ingrid CarolinaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2021-07-29T17:22:26Z2021-07-29T17:22:26Z2021http://hdl.handle.net/20.500.12010/20772En Mota-Engil es de gran interés identificar el tipo de experiencias que los colaboradores están viviendo en la cotidianidad de sus actividades en la sede administrativa de Bogotá y el proyecto de Estación Elevadora Canoas. Por esta razón, surge la necesidad de identificar dichas experiencias mediante la tendencia del employee experience (EX), con el interés de conocer la percepción que presentan los colaboradores sobre la organización y su impacto sobre el nivel motivacional en la ejecución de las labores diarias, a través de una encuesta como técnica de recolección de información aplicada a 50 colaboradores de la organización.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderIn Mota-Engil it is of great interest to identify the type of experiences that the collaborators are living in the daily life of their activities in the administrative headquarters of Bogotá and the Canoas Elevator Station project; Due to this need, the identification of said experiences is carried out through the Employee Experience trend, with the interest of knowing the perception that collaborators present about the organization and its impact on the motivational level in the execution of daily tasks, through of a survey as an information gathering technique applied to 50 employees of the organization.63 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoTalento humanoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaExperiencias en el talento humano de la organización y su impacto sobre la motivación, mediante la tendencia del employee experience en la empresa Mota-engil ColombiaTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arbayza Moreno, C. O., & Mamani Sanchez, L. S. (2020). Employee experience y su relación con el desempeño laboral de la Empresa de Servicios Chan Chan SA Trujillo-2020.Camras, L. (1980). Emotion: a psychoevolutionary synthesis.Cartón, A. (2018). Employee journey, el camino del empleado. Contact Center Call Center & IP solutions, (93), 16-18…. Negritos ….Cerón Ruíz, J. A. (2015). La importancia de la motivación en las empresas.Crespo, F. J. L., González, M. M., & Gil, I. C. (2019, August). Employee experience en el proceso de socialización organizacional. In Conferência-Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (No. 9)Gallardo, E. G., Sellarés, M. E., & i Ivern, X. M. T. (2007). ¿Qué debemos saber sobre la motivación laboral?: aproximación a un modelo de proceso motivacional en las organizaciones. In El comportamiento de la empresa ante entornos dinámicos: XIX Congreso anual y XV Congreso Hispano Francés de AEDEM (p. 50). Asociación Española de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM).Grajales, T. 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