Acercamiento a las competencias gerenciales de los integrantes de la junta directiva del Grupo Asociativo Progresar
En este documento se pretende realizar un acercamiento a las competencias gerenciales de los integrantes de la Junta Directiva del Grupo Asociativo Progresar, la cual es una organización de productores de café con una base social de 27 familias; con el propósito de lograr una mejora continua y forta...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
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- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Competencias gerenciales
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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En este documento se pretende realizar un acercamiento a las competencias gerenciales de los integrantes de la Junta Directiva del Grupo Asociativo Progresar, la cual es una organización de productores de café con una base social de 27 familias; con el propósito de lograr una mejora continua y fortalecimiento de las competencias gerenciales donde se identificó mayores debilidades y de esta manera propiciar un desempeño más eficiente en la realización de las diferentes actividades que se asume desde cada rol de la Junta Directiva. |
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Cabrera-Moya, Diego Rafael RobertoMarín, Flor Nesly CatalinaMartínez Ordóñez, Leidy DanielaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-08-03T19:17:01Z2022-08-03T19:17:01Z2022http://hdl.handle.net/20.500.12010/27924En este documento se pretende realizar un acercamiento a las competencias gerenciales de los integrantes de la Junta Directiva del Grupo Asociativo Progresar, la cual es una organización de productores de café con una base social de 27 familias; con el propósito de lograr una mejora continua y fortalecimiento de las competencias gerenciales donde se identificó mayores debilidades y de esta manera propiciar un desempeño más eficiente en la realización de las diferentes actividades que se asume desde cada rol de la Junta Directiva.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis document aims to make an approach to the managerial skills of the members of the Board of Directors of Grupo Associativo Progresar, which is an organization of coffee producers with a social base of 27 families; with the purpose of achieving continuous improvement and strengthening of managerial skills where greater weaknesses were identified and in this way promote more efficient performance in carrying out the different activities assumed from each role of the Board of Directors.32 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoCompetencias gerencialesDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaAcercamiento a las competencias gerenciales de los integrantes de la junta directiva del Grupo Asociativo ProgresarTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2David, Fred (2003), Conceptos de Administración Estratégica. Novena edición. Pearson Education. México.Escobar Cazal, Elizabeth Ann. 2019. Seis beneficios de la Comunicación organizacional en tu empresa. Universidad de CundinamarcaFrancés, Antonio (2001), Estrategia para la Empresa en América Latina. IESA. Caracas, Venezuela.Marcano, Noraida y Finol de Franco, Mineira, 2007. Competencias personales y gerenciales de los directores y subdirectores de las Escuelas Básicas. Revista Venezolana de Gerencia v.12 n.39 Maracaibo.Maxwell, Jhon C. 1998. 21 leyes irrefutables del liderazgo. https://books.google.com.co/books/about/Las_21_leyes_irrefutables_del_liderazgo .html?id=mkVEPAAACAAJ&source=kp_book_description&redir_esc=yOssa - Cornejo, Carlos J. 2017. Análisis de Instrumentos de Medición del Pensamiento Crítico. Ciencias Psicológicas. Universidad del Bio-Bio Chile. Latinoamérica.Pereda Pérez, F. J., López Guzmán, T., & González Santa Cruz, F. (2014). Las habilidades directivas como ventaja competitiva. El caso del sector público de la provincia de Córdoba (España). Intangible Capital.Plas, J. M. 1996. Comunicación laboral. Universidad Iberoamericana. Ciudad de México.Saiz, Carlos y Rivas, Silvia F. 2008. Intervenir para transferir en pensamiento crítico. Universidad de Salamanca. Santiago de ChileThompson, Arthur y Strickland, A.J. (2004), Administración Estratégica. Decimotercera edición. McGraw Hill. México.Torrelles, C. 2011. Evaluación de la competencia de trabajo en equipo. Tesis Doctoral. Universidad de Lleida.https://blog.peoplenext.com.mx/que-es-la-evaluacion-360-grados-y-que-beneficios-aporta-a-tu-empresa?hs_amp=trueORIGINALTrabajo Final.pdfTrabajo Final.pdfVer documentoapplication/pdf648683https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/27924/1/Trabajo%20Final.pdf26d9576fec12b2323c03006a140926ecMD51open accessFormato Calificación Competencias.xlsxFormato Calificación Competencias.xlsxAnexoapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet65240https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/27924/4/Formato%20Calificaci%c3%b3n%20Competencias.xlsxfd96b1dacb53cbb6a960cd55d473f90dMD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/27924/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessAutorización Publicación - Leidy Daniela Martinez - Nelsy Catalina Marin - FIRMADO.pdfAutorización Publicación - Leidy Daniela Martinez - Nelsy Catalina Marin - 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