Diseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de Pasto
La Marca Empleadora dentro de una organización permite gestionar las percepciones de los empleados -actuales y potenciales- acerca de una empresa en particular, lo que busca es atraer nuevos talentos y potencializar los talentos que ya pertenecen a la organización con la finalidad de aumentar su pro...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7696
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/7696
- Palabra clave:
- Marca Empleadora
Modelo de Desarrollo Progresivo
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Administración de personal
Tecursos humanos -- Trabajos de grado
Employer Brand
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| id |
UTADEO2_9fedf7239bd2023d1e2ed7b2578127c5 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7696 |
| network_acronym_str |
UTADEO2 |
| network_name_str |
Expeditio: repositorio UTadeo |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de Pasto |
| title |
Diseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de Pasto |
| spellingShingle |
Diseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de Pasto Marca Empleadora Modelo de Desarrollo Progresivo Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Administración de personal Tecursos humanos -- Trabajos de grado Employer Brand |
| title_short |
Diseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de Pasto |
| title_full |
Diseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de Pasto |
| title_fullStr |
Diseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de Pasto |
| title_full_unstemmed |
Diseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de Pasto |
| title_sort |
Diseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de Pasto |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Salas Salazar, Vicente Fernando |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Marca Empleadora Modelo de Desarrollo Progresivo |
| topic |
Marca Empleadora Modelo de Desarrollo Progresivo Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Administración de personal Tecursos humanos -- Trabajos de grado Employer Brand |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Administración de personal Tecursos humanos -- Trabajos de grado |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Employer Brand |
| description |
La Marca Empleadora dentro de una organización permite gestionar las percepciones de los empleados -actuales y potenciales- acerca de una empresa en particular, lo que busca es atraer nuevos talentos y potencializar los talentos que ya pertenecen a la organización con la finalidad de aumentar su productividad, de ahí emergió el deseo de diseñar una propuesta para fortalecer la marca empleadora en la Agencia Tropipasto de San Juan de Pasto. Investigación cuantitativa y descriptiva, con una muestra de 70 colaboradores de la Agencia Tropipasto, a quienes se les aplico una entrevista estructurada; dando como resultados la elaboración de un Modelo de Desarrollo Progresivo basado en las variables motivación, equidad laboral y comunicación para fortalecer la marca empleadora de la misma. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-02-27T15:14:44Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-02-27T15:14:44Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado de especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7696 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7696 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Blasco, F. M Rodríguez, A. y Velazco, M. (2014). Employer branding: estudio multinacional sobre la construcción de la marca del empleador. Redalyc. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/433/43332746002.pdf Casado, A. M. y Cuadrado, F. J. (2013, octubre, 17). La reputación corporativa: Un nuevo enfoque de las competencias transversales en el EEES. Revista de Docencia Universitaria. Recuperado de: https://core.ac.uk/download/pdf/51383199.pdf Candela, R. (2012). La implementación del employer branding: Los factores de éxito. Info Capital Humano. Recuperado de: http://www.infocapitalhumano.pe/recursos humanos/articulos/la-implementacion-del-employer-branding-los-factores-de-exito/ Corredor, D. Osorio, C. y Páez, J. (2016). Marca Empleador: Una visión desde el discurso de tres empleados. Universidad Piloto de Colombia: Bogotá D.C, Colombia Dávila, A. (2017). ¿Qué es el employer branding y cómo beneficia a tu marca? Marketeroslatam. Recuperado de: https://www.marketeroslatam.com/employer-branding-beneficia marca/ Fernández, S. (2013). Compromiso Afectivo con la Marca del Empleador: Diseño de una Escala para su Medición. Universidad Complutense: Madrid, España. Gavilán, D. Avelló, M. Fernández, S. (2013). Employer branding: la experiencia de la marca empleadora y su efecto sobre el compromiso afectivo. aDResearch ESIC. 7 (7), 58-75. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/326388307_Employer_branding_la_experien cia_de_la_marca_empleadora_y_su_efecto_sobre_el_compromiso_afectivo Gonzales, J. Rodríguez, A. Piñeros, D. y Linares, J. (2014). Propuesta para establecer una estrategia de salario emocional en el departamento de sistemas de información de la empresa visión & marketing. Universidad Sergio Arboleda: Bogotá, Colombia. Hernández, R. Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación. Recuperado de: https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20in vestigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdf Hernández, Y. (14 de mayo de 2009). Importancia del talento humano en las empresas inteligentes. Recuperado de: https://www.gestiopolis.com/importancia-del-talento humano-en-las-empresas-inteligentes/ Jiménez, A. (2015). Employer Branding: 14 preguntas y una conclusión. Capital Humano. Recuperado de: https://www.um.es/documents/378246/2964900/Normas+APA+Sexta+Edici%C3%B3 n.pdf/27f8511d-95b6-4096-8d3e-f8492f61c6dc Lievens, F., y Highhouse, S. (2003). Therelationof instrumental and symbolical tributes to a company’sattractiveness as anemployer, PersonnelPsychology. Recuperado de:https://www.researchgate.net/publication/227505502_The_Relation_of_Instrumenta l_and_Symbolic_Attributes_to_a_Company's_Attractiveness_as_an_Employer Liu, M. V. (2015). Marca empleador y atractivo organizacional: Estudio de la valoración de atributos según perfiles de segmento (Tesis maestría). Universidad de Chile, Santiago de Chile. Lozano, L. J. (2007). El talento humano una estrategia de éxito en las empresas culturales este artículo fué entregado. Redalyc. Recuperado de: http://www.redalyc.org/html/206/20606008/ Martínez, J. (2017). La importancia de la marca empleadora en las compañías de hoy. Mba y educación ejecutiva. Recuperado de: https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/la-importancia-de-la-marca empleadora-en-las-companias-de-hoy Nazario, R. (2006). Beneficios y motivación de los empleados. Redalyc. Recuperado de: https://www.redalyc.org/html/877/87791710/ Pallares, O. (2018). Revisión de la Productividad Científica sobre la Marca Empleadora. Universidad de la Costa – CUC: Barranquilla, Colombia. Proter, M. E. (2008). La ventaja competitiva de las naciones. Recuperado de: http://www.uic.org.ar/IntranetCompetitividad/1%C2%BA%20jornada/2.%20lectura%2 0complementaria/1.%20ser%20competitivo%20 %20michael%20e.%20porter%20cap.%206.pdf Quijano, A. J. (2009). Guía de investigación cuantitativa. Universidad Cesmag: Pasto, Nariño. Recuperado de: http://repositorio.iucesmag.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/17/guia_de _investigacion_cuantitativa-compressed.pdf?sequence=3&isAllowed=y Reis, G. G. y Braga, B. M. (2016). Employerattractivenessfrom a generationalperspective: Implicationsforemployer branding. Revista de Administração. Recuperado de:https://core.ac.uk/download/pdf/82645813.pdf Rodríguez, C. y Betanzos, N. (2011). Vinculación entre empleado y empresa: Analizando el constructo compromiso organizacional normativo en el trabajo. Universidad Autónoma del Estado de Morelos: Morelos, México. Recuperado de: http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xvi/docs/4S.pdf Sánchez, S. (2017). Detección, Atracción, Selección y Retención del Talento en RRHH. TfmMurhIcade. Recuperado de: https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/135479/retrieve Silvente, M. (2017). Employer Branding cómo diferenciarse en el mercado actual. Madrid, España: Universidad Pontificia Comillas. Vargas, J. A. (2012). La organización del trabajo y satisfacción laboral: un estudio de caso en la industria del calzado. Scielo. Recuperado de: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007 07052012000100008 Vilas, A. (2015). Dimensiones del atractivo en la marca del empleador: Efectos del género, la experiencia profesional y el nivel de estudios. Universidad de Santiago de Compostela: Madrid, España. Zabala, V. y Jervis, C. EmployerBrandin: La importancia de Ser y Parecer.Revista EkosNegocios Recuperado de: https://www.ekosnegocios.com/revista/pdfTemas/978.pdf |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| rights_invalid_str_mv |
Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
24 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.format.rda.spa.fl_str_mv |
1 recurso en línea (archivo de texto) |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá D.C., Colombia |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| institution |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7696/1/Trabajo%20de%20grado.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7696/2/license.txt https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7696/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7696/4/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
5272bc42ec81be15fb5d3a552be69604 abceeb1c943c50d3343516f9dbfc110f 4a8cba354d9b66331296f3ff370f53fd 4a7503a0f96783fe07f4072d46af41e1 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozano |
| repository.mail.fl_str_mv |
expeditio@utadeo.edu.co |
| _version_ |
1814213947879849984 |
| spelling |
Salas Salazar, Vicente FernandoMartínez Valencia, Anyi SmithMontero Mesa, Lina MaríaBolaños Delgado, Marili KatherineBogotá D.C., Colombia2020-02-27T15:14:44Z2020-02-27T15:14:44Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7696instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoLa Marca Empleadora dentro de una organización permite gestionar las percepciones de los empleados -actuales y potenciales- acerca de una empresa en particular, lo que busca es atraer nuevos talentos y potencializar los talentos que ya pertenecen a la organización con la finalidad de aumentar su productividad, de ahí emergió el deseo de diseñar una propuesta para fortalecer la marca empleadora en la Agencia Tropipasto de San Juan de Pasto. Investigación cuantitativa y descriptiva, con una muestra de 70 colaboradores de la Agencia Tropipasto, a quienes se les aplico una entrevista estructurada; dando como resultados la elaboración de un Modelo de Desarrollo Progresivo basado en las variables motivación, equidad laboral y comunicación para fortalecer la marca empleadora de la misma.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderEspecialista en Gerencia del Talento Humano24 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasMarca EmpleadoraModelo de Desarrollo ProgresivoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaAdministración de personalTecursos humanos -- Trabajos de gradoEmployer BrandDiseño de una propuesta para el fortalecimiento de la marca empleadora en la Agencia tropipasto de San Juan de PastoTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Blasco, F. M Rodríguez, A. y Velazco, M. (2014). Employer branding: estudio multinacional sobre la construcción de la marca del empleador. Redalyc. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/433/43332746002.pdfCasado, A. M. y Cuadrado, F. J. (2013, octubre, 17). La reputación corporativa: Un nuevo enfoque de las competencias transversales en el EEES. Revista de Docencia Universitaria. Recuperado de: https://core.ac.uk/download/pdf/51383199.pdfCandela, R. (2012). La implementación del employer branding: Los factores de éxito. Info Capital Humano. Recuperado de: http://www.infocapitalhumano.pe/recursos humanos/articulos/la-implementacion-del-employer-branding-los-factores-de-exito/Corredor, D. Osorio, C. y Páez, J. (2016). Marca Empleador: Una visión desde el discurso de tres empleados. Universidad Piloto de Colombia: Bogotá D.C, Colombia Dávila, A. (2017). ¿Qué es el employer branding y cómo beneficia a tu marca? Marketeroslatam. Recuperado de: https://www.marketeroslatam.com/employer-branding-beneficia marca/Fernández, S. (2013). Compromiso Afectivo con la Marca del Empleador: Diseño de una Escala para su Medición. Universidad Complutense: Madrid, España.Gavilán, D. Avelló, M. Fernández, S. (2013). Employer branding: la experiencia de la marca empleadora y su efecto sobre el compromiso afectivo. aDResearch ESIC. 7 (7), 58-75. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/326388307_Employer_branding_la_experien cia_de_la_marca_empleadora_y_su_efecto_sobre_el_compromiso_afectivoGonzales, J. Rodríguez, A. Piñeros, D. y Linares, J. (2014). Propuesta para establecer una estrategia de salario emocional en el departamento de sistemas de información de la empresa visión & marketing. Universidad Sergio Arboleda: Bogotá, Colombia.Hernández, R. Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación. Recuperado de: https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20in vestigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdfHernández, Y. (14 de mayo de 2009). Importancia del talento humano en las empresas inteligentes. Recuperado de: https://www.gestiopolis.com/importancia-del-talento humano-en-las-empresas-inteligentes/Jiménez, A. (2015). Employer Branding: 14 preguntas y una conclusión. Capital Humano. Recuperado de: https://www.um.es/documents/378246/2964900/Normas+APA+Sexta+Edici%C3%B3 n.pdf/27f8511d-95b6-4096-8d3e-f8492f61c6dcLievens, F., y Highhouse, S. (2003). Therelationof instrumental and symbolical tributes to a company’sattractiveness as anemployer, PersonnelPsychology. Recuperado de:https://www.researchgate.net/publication/227505502_The_Relation_of_Instrumenta l_and_Symbolic_Attributes_to_a_Company's_Attractiveness_as_an_EmployerLiu, M. V. (2015). Marca empleador y atractivo organizacional: Estudio de la valoración de atributos según perfiles de segmento (Tesis maestría). Universidad de Chile, Santiago de Chile.Lozano, L. J. (2007). El talento humano una estrategia de éxito en las empresas culturales este artículo fué entregado. Redalyc. Recuperado de: http://www.redalyc.org/html/206/20606008/Martínez, J. (2017). La importancia de la marca empleadora en las compañías de hoy. Mba y educación ejecutiva. Recuperado de: https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/la-importancia-de-la-marca empleadora-en-las-companias-de-hoyNazario, R. (2006). Beneficios y motivación de los empleados. Redalyc. Recuperado de: https://www.redalyc.org/html/877/87791710/Pallares, O. (2018). Revisión de la Productividad Científica sobre la Marca Empleadora. Universidad de la Costa – CUC: Barranquilla, Colombia.Proter, M. E. (2008). La ventaja competitiva de las naciones. Recuperado de: http://www.uic.org.ar/IntranetCompetitividad/1%C2%BA%20jornada/2.%20lectura%2 0complementaria/1.%20ser%20competitivo%20 %20michael%20e.%20porter%20cap.%206.pdfQuijano, A. J. (2009). Guía de investigación cuantitativa. Universidad Cesmag: Pasto, Nariño. Recuperado de: http://repositorio.iucesmag.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/17/guia_de _investigacion_cuantitativa-compressed.pdf?sequence=3&isAllowed=yReis, G. G. y Braga, B. M. (2016). Employerattractivenessfrom a generationalperspective: Implicationsforemployer branding. Revista de Administração. Recuperado de:https://core.ac.uk/download/pdf/82645813.pdfRodríguez, C. y Betanzos, N. (2011). Vinculación entre empleado y empresa: Analizando el constructo compromiso organizacional normativo en el trabajo. Universidad Autónoma del Estado de Morelos: Morelos, México. Recuperado de: http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xvi/docs/4S.pdfSánchez, S. (2017). Detección, Atracción, Selección y Retención del Talento en RRHH. TfmMurhIcade. Recuperado de: https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/135479/retrieveSilvente, M. (2017). Employer Branding cómo diferenciarse en el mercado actual. Madrid, España: Universidad Pontificia Comillas.Vargas, J. A. (2012). La organización del trabajo y satisfacción laboral: un estudio de caso en la industria del calzado. Scielo. Recuperado de: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007 07052012000100008Vilas, A. (2015). Dimensiones del atractivo en la marca del empleador: Efectos del género, la experiencia profesional y el nivel de estudios. Universidad de Santiago de Compostela: Madrid, España.Zabala, V. y Jervis, C. EmployerBrandin: La importancia de Ser y Parecer.Revista EkosNegocios Recuperado de: https://www.ekosnegocios.com/revista/pdfTemas/978.pdfORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf556438https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7696/1/Trabajo%20de%20grado.pdf5272bc42ec81be15fb5d3a552be69604MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7696/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf697620https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7696/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf4a8cba354d9b66331296f3ff370f53fdMD53open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6034https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7696/4/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg4a7503a0f96783fe07f4072d46af41e1MD54open access20.500.12010/7696oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/76962020-11-11 09:38:20.826open accessRepositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozanoexpeditio@utadeo.edu.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 |