Fortalezas del carácter de los profesionales especialistas en formación de Gerencia de Talento Humano de la Universidad Jorge Tadeo Lozano sede Pasto
Las fortalezas del carácter son rasgos positivos que permiten reconocer el potencial con el que cuenta cada ser humano. Actualmente el mundo está rodeado por las necesidades del sistema laboral, por tanto, cada una de las organizaciones debe procurar cuidar a sus trabajadores y garantizar su bienest...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
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- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Palabra clave:
- Fortalezas del carácter
Talento humano
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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Calidad de vida en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
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Las fortalezas del carácter son rasgos positivos que permiten reconocer el potencial con el que cuenta cada ser humano. Actualmente el mundo está rodeado por las necesidades del sistema laboral, por tanto, cada una de las organizaciones debe procurar cuidar a sus trabajadores y garantizar su bienestar. Esta investigación permitió identificar y analizar las fortalezas profesionales de una población universitaria, por medio de la aplicación del instrumento BV-FP. De esta manera, fue importante comprender que dar valor a la organización implica también valorar a las personas, porque son ellas quienes aportan su capital intelectual y su actitud para cumplir los propósitos empresariales. |
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Arboleda, G y Sanín, A. (2018). Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medellín. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 36(2), 21 35. DOI: 10.21772/ripo.v36n2a02 Betancourth, D y Martínez, A. (2017) Batería de Virtudes y Fortalezas para profesionales universitarios. Universidad Mariana, Programa de Psicología, San Juan de Pasto – Colombia Calderón, G. (2004) Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. Pensamiento& Gestión, 16, Universidad del Norte, Manizales – Colombia, pp. 158- 176 Calderón, G y Álvarez, C. (2006) Características y prácticas de Gestión Humana en Pequeñas Empresas. Revista Universidad EAFIT, (42)142, Universidad Nacional, Manizales – Colombia, p. 31 Camargo, V. (2014). La Importancia de los procesos de selección de personal y vinculación de las empresas (Tesis de Posgrado). 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Recuperado de: http://eprints.uanl.mx/3760/1/1080256643.pdf |
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De esta manera, fue importante comprender que dar valor a la organización implica también valorar a las personas, porque son ellas quienes aportan su capital intelectual y su actitud para cumplir los propósitos empresariales.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe character strengths are positive traits that allow us to recognize the potential that each human being has. Currently the world is surrounded by the needs of the labor system, therefore, each of the organizations must seek to care for their workers and ensure their well-being. This research allowed to identify and analyze the professional strengths of a university population, through the application of the BV-FP instrument. In this way, it was important to understand that giving value to the organization also implies valuing people, because it is they who contribute their intellectual capital and their attitude to fulfill business purposes.Especialista en Gerencia del Talento Humano48 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasFortalezas del carácterTalento humanoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaCalidad de vida en el trabajoSatisfacción en el trabajoCharacter strengthsFortalezas del carácter de los profesionales especialistas en formación de Gerencia de Talento Humano de la Universidad Jorge Tadeo Lozano sede PastoTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arboleda, G y Sanín, A. (2018). Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medellín. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 36(2), 21 35. DOI: 10.21772/ripo.v36n2a02Betancourth, D y Martínez, A. (2017) Batería de Virtudes y Fortalezas para profesionales universitarios. Universidad Mariana, Programa de Psicología, San Juan de Pasto – ColombiaCalderón, G. (2004) Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. Pensamiento& Gestión, 16, Universidad del Norte, Manizales – Colombia, pp. 158- 176Calderón, G y Álvarez, C. (2006) Características y prácticas de Gestión Humana en Pequeñas Empresas. Revista Universidad EAFIT, (42)142, Universidad Nacional, Manizales – Colombia, p. 31Camargo, V. (2014). La Importancia de los procesos de selección de personal y vinculación de las empresas (Tesis de Posgrado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá – ColombiaCejas, M., Vásquez, G., Chirinos, N., Hernández, G., Sandoval, L., Lozada, B. y Anzola, A. (2017). Administración de Recursos Humanos: la arquitectura estratégica de las organizaciones .Recuperado de: http://repositorio.espe.edu.ec/xmlui/bitstream/handle/21000/13757/978-9942-765-04 8%20ADMINISTRACI%C3%93N%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS%20LA% 20ARQUITECTURA%20ESTRAT%C3%89GICA%20DE%20LAS%20ORGANIZAC IONES.pdf?sequence=1&isAllowed=yCéspedes, C (2015). Psicología Organizacional y Felicidad en el Trabajo, Bogotá - Colombia, Universidad Jorge Tadeo Lozano recuperado de: https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/3432/Trabajo %20Final%202015.pdf?sequence=1&isAllowed=yContreras, F y Esguerra, G. (2006) Psicología positiva una nueva perspectiva, Revista Diversitas Perspectivas en psicología, 2 (2), p.313Dahlsgaard, K, Peterson, C y Seligman, M. E. P. (2005) Shared Virtue: The convergence of valued human strengs across culture and history, Review of general psychology, 9, pp. 209 – 213Duque, J., García, M y Hurtado, A. 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