Análisis de clima organizacional en la compañía CONCRECOL del Caribe S.A.S. ubicada en Santa Marta, Colombia.
El clima organizacional se ha convertido en un factor indispensable para el éxito de las empresas en la actualidad, en el pasado solo era importante cuanto producía una empresa y no se tenía en cuenta su talento humano el cual es el encargado del crecimiento de la empresa. Actualmente se ha confirma...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Talento humano
Clima organizacional
Misión
Visión
Desarrollo del talento humano -- Colombia
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El clima organizacional se ha convertido en un factor indispensable para el éxito de las empresas en la actualidad, en el pasado solo era importante cuanto producía una empresa y no se tenía en cuenta su talento humano el cual es el encargado del crecimiento de la empresa. Actualmente se ha confirmado que se necesita cultivar un buen clima organizacional en las compañías ya que esto da como resultado una buena relación laboral, satisfacción y felicidad entre en los colaboradores. Fomentar y motivar a los colaboradores para que se sientan parte de la empresa y hacerlos sentir que son importantes, hace que quieran crecer con ella y cada día trabajar de la mejor manera para que se convierta en la mejor del mercado. Al presente las personas desempleadas buscan un trabajo digno y donde se les trate bien, donde puedan crecer y obtener retos que les permita desarrollarse personal y profesionalmente pero mucho más importante, buscan un empleo donde se sientan bien, satisfechos, donde puedan crear relaciones interpersonales sanas y se les motive a ser mejores cada día. |
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Al presente las personas desempleadas buscan un trabajo digno y donde se les trate bien, donde puedan crecer y obtener retos que les permita desarrollarse personal y profesionalmente pero mucho más importante, buscan un empleo donde se sientan bien, satisfechos, donde puedan crear relaciones interpersonales sanas y se les motive a ser mejores cada día.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderOrganizational climate has become an indispensable factor for the success of companies today. In the past, it was only important how much a company produced and it was not taken into account its human talent, which is in charge of the company's growth. human talent, which is responsible for the growth of the company, was not taken into account. Today it has been has been confirmed that it is necessary to cultivate a good organizational climate in the companies as this results in a good working relationship. as this results in a good working relationship, satisfaction and happiness among employees. employees. Encouraging and motivating employees to feel a part of the company and making them feel that they are important make them feel that they are important, makes them want to grow with the company and work every day in the best way so that it becomes the best way to the best way to become the best in the market. At present, unemployed people unemployed people are looking for a dignified job where they are treated well, where they can grow and obtain challenges that allow them to challenges that allow them to develop personally and professionally, but much more important, they are looking for a job where they feel good, but much more importantly, they are looking for a job where they feel good, satisfied, where they can create healthy interpersonal healthy interpersonal relationships and are motivated to be better every day.52 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoTalento humanoClima organizacionalMisiónVisiónDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaMotivaciónHuman talentAnálisis de clima organizacional en la compañía CONCRECOL del Caribe S.A.S. ubicada en Santa Marta, Colombia.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecAdriana Meza, P. C. (2021). Mi espacio. Obtenido de https://www.infosol.com.mx/miespacio/eldiagnostico-organizacional-elementos-metodos-y-tecnicas/Álvarez, M. (2006). Clima organizacional en Colombia, Bogotá. Bogotá: Centro Editorial Universidad del Rosario.Anzola, H. (2003). Una mirada de la cultura corporativa. Bogotá: Editorial Universidad externado de Colombia.Brunet. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones: Definición, Diagnóstico y Consecuencias. Mexico: Editorial Trillas.Brunet), L. (. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones . Mexico: Editorial TrillasCaraveo, M. d. (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Ujat, 85-86.Chiavenato. (1992). Introducción a la Teoría General de la Administración Tercera Edición. Mexico D.F: Editorial Mc Graw Hill.Chiavenato. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. Séptima edición. Mexico : Mc Graw Hill.Collado, C. F. (2005). La comunicación en las organizaciones . España: Editorial Trillas.COPEME. (2009). Medicion de clima organizacional.ORIGINALTrabajo Final, Ayda Bocanegra García, Analisis de Clima Organizacional .pdfTrabajo Final, Ayda Bocanegra García, Analisis de Clima Organizacional .pdfapplication/pdf1424845https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31697/3/Trabajo%20Final%2c%20Ayda%20Bocanegra%20Garc%c3%ada%2c%20Analisis%20de%20Clima%20Organizacional%20.pdfe6d658dc45f34d533fe772214fdcc3f0MD53embargoed access|||2025-08-08LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/31697/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessAUTORIZACION DE PUBLICACION DE TRABAJO DE GRADO DE FORMA CONFIDENCIAL Ayda Bocanegra. CMMMpdf (1).pdfAUTORIZACION DE PUBLICACION DE TRABAJO DE GRADO DE FORMA CONFIDENCIAL Ayda Bocanegra. 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