Prácticas Adecco formación

El siguiente es un informe realizado para la opción de grado en formación empresarial, siendo este requisito de grado para el programa de Administración de Empresas de la Universidad Jorge Tadeo Lozano. El informe está compuesto por la contextualización de la empresa, donde estarán los datos general...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Repositorio:
Expeditio: repositorio UTadeo
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Práctica empresarial
Dirección y organización
Empresas
Diseño organizacional
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description El siguiente es un informe realizado para la opción de grado en formación empresarial, siendo este requisito de grado para el programa de Administración de Empresas de la Universidad Jorge Tadeo Lozano. El informe está compuesto por la contextualización de la empresa, donde estarán los datos generales de la compañía, el cargo, y el área. También se realiza un análisis empresarial con base en los conocimientos aprendidos a lo largo de todo le programa académico de administración de empresas, en donde se tienen en cuenta factores externos e internos de la compañía. Se documenta además toda la información correspondiente al proceso de ubicación laboral, que ofertas se recibió, elaboración de la hoja de vida y análisis personal del proceso. Adicional mente se plasma las contribuciones realizadas por el estudiante, los logros alcanzados y el plan de mejoramiento propuesto. A continuación, encontrará toda la información obtenida por el practicante sobre el área de formación de Adecco Servicios S.A, sus prácticas empresariales y cultura organizacional. El trabajo es sustentado por teorías científicas en administración y por encuestas de clima laboral.
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Se documenta además toda la información correspondiente al proceso de ubicación laboral, que ofertas se recibió, elaboración de la hoja de vida y análisis personal del proceso. Adicional mente se plasma las contribuciones realizadas por el estudiante, los logros alcanzados y el plan de mejoramiento propuesto. A continuación, encontrará toda la información obtenida por el practicante sobre el área de formación de Adecco Servicios S.A, sus prácticas empresariales y cultura organizacional. El trabajo es sustentado por teorías científicas en administración y por encuestas de clima laboral.#ValoresCorporativos#CompetenciasProfesionales#EquipoDeTrabajoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderAdministrador de empresas60 Paginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoAdministración de EmpresasCiencias Económicas - AdministrativasPráctica empresarialDirección y organizaciónEmpresasDiseño organizacionalPrácticas Adecco formaciónTrabajo de grado de pregradoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adecco Colombia. (2018). Adecco - Nuestros Valores. Obtenido de https://www.adecco.com.co/nuestro-enfoque/nuestros-valores/Adecco Formación. (2018). Coaching Ejecutivo. Obtenido de http://adeccoformacion.com.co/coaching-ejecutivo/Adecco Formación. (2018). Cursos Abiertos. Obtenido de http://adeccoformacion.com.co/cursos/Adecco Formación. (2018). Cursos In Company. Obtenido de http://adeccoformacion.com.co/cursos-in-company/Adecco Formación. (2018). Cursos Outdoors. Obtenido de http://adeccoformacion.com.co/cursos-outdoors/Adecco Group. (2018). Inducción Corporativa.Adecco Servicios S.A. (2018). Addeco Colombia. Obtenido de https://www.adecco.com.co/nuestro-enfoque/nuestras-raices/Barney, J. (1986). Organizacional culture can be a source of sustained competitive advantage. Academy of Management Review, Vol. 11 N°3.David, F. R. (1989). How companies define their Mission. Long Range Planning, 90-97. Dinero. (28 de 02 de 2018). Dinero.com. Obtenido de https://www.dinero.com/economia/articulo/desempleo-en-colombia-enero-de-2018/255835Dinero. (05 de 02 de 2018). Dinero.com. Obtenido de https://www.dinero.com/pais/articulo/gobierno-de-colombia-mejoro-proyeccion-de-pib-2018/258074Garay, R. R. (2009). LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Invenio 22, 67-92.Harrison, R. (1972). Understanding your organization´s character. Harvard Bussines Review, 50.Kottler, J. P. (1996). Leading Change. Harvard Business School Press , 72.Ministerio de trabajo. (24 de 06 de 1994). Secretaria senado. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htmlMundo Adecco. (09 de 02 de 2017). Mundo Adecco.com. Obtenido de https://mundoadecco.com/panorama-labora-en-colombia-para-2017/Pineda, D. (01 de 07 de 2018). Informe Prácticas Empresariales Adecco. Bogotá, ColombiaPineda, J. (06 de 04 de 2016). Marketing Digital. Obtenido de https://marketingdigital.bsm.upf.edu/btl-estrategia-marketing/Ramón, A. O. (30 de 06 de 2004). Los dos mayores accionistas de Adecco acceden a la presidencia. Obtenido de https://cincodias.elpais.com/cincodias/2004/06/30/empresas/1088602790_850215.htmlSaggiomo, C. (5 de Junio de 2018). Inducción Corporativa. (D. 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