Desarrollo de sistemas de pantallas para aumentar los momentos de descanso en la actividad laboral de los trabajadores remotos
Teniendo en cuenta la crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19, las empresas se han visto en la tarea de transformar sus espacios laborales y la oportunidad tecnológica ha sido una gran herramienta para sobrellevar la operación de millones de empresas en el mundo desde un trabajo remoto. Sin emba...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
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Covid-19
Salud mental
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Teniendo en cuenta la crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19, las empresas se han visto en la tarea de transformar sus espacios laborales y la oportunidad tecnológica ha sido una gran herramienta para sobrellevar la operación de millones de empresas en el mundo desde un trabajo remoto. Sin embargo, el trabajo remoto trae consigo circunstancias que afectan la salud física y mental del trabajador por la falta de espacios dinámicos y de descanso en su rutina, afectando así su capacidad laboral y el ambiente laboral de la empresa. Como propuesta a potenciar momentos de descanso en la rutina de los trabajadores, se implementó el uso de un sistema de pantallas con mensajes evocadores y emotivos, que invitan a los trabajadores a tomar una pausa en sus actividades laborales. En estas, se invitaba a cada uno de los trabajadores a realizar actividades tanto individual como grupalmente con el objetivo de no perder los interpersonales entre trabajadores y promover al mismo tiempo espacios de descanso o pausa en sus labores del día. El sistema de pantallas se llama Momento, ya que hace alusión a tomarse un momento en el día a descansar y así disminuir la probabilidad de presentar síntomas asociados al síndrome del burnout o a exceso laboral para quienes trabajan bajo modalidad remota. Momento es un sistema de pantallas replicable en cualquier empresa, organización e incluso ARL como complemento de su programa de seguridad y salud en el trabajo como una herramienta para pausas activas automáticas. |
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Acrip (Junio, 2020) Estudio de penetración de teletrabajo en empresas colombianas. Obtenido de: https://blog.acsendo.com/cifras-teletrabajo-en-colombia/ Alfaro (2010). Nuevas tecnologías y nuevos riesgos laborales: estrés y tecnoestrés. Universidad de Sevilla. Tomado de: Arilla (2000) El teletrabajo, un indicador de cambio en el mercado de trabajo. Universidad de Barcelona. Recuperado de : https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?código=165332 Bergun, (2011). How can managers see their subordinates and give feedback at a distance. Eastern Norway Research Institute. Betancur (2002) Ocio, tiempo libre y creatividad. Universidad Nacional de Colombia. Facultad de medicina. pg 157. Bustos, (2012) Revista de estudios sociales. Subjetividad y teletrabajo, una revisión crítica. Candil, N (2020) Repensando el espacio artístico y narrativo. Realidad Virtual. 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Como propuesta a potenciar momentos de descanso en la rutina de los trabajadores, se implementó el uso de un sistema de pantallas con mensajes evocadores y emotivos, que invitan a los trabajadores a tomar una pausa en sus actividades laborales. En estas, se invitaba a cada uno de los trabajadores a realizar actividades tanto individual como grupalmente con el objetivo de no perder los interpersonales entre trabajadores y promover al mismo tiempo espacios de descanso o pausa en sus labores del día. El sistema de pantallas se llama Momento, ya que hace alusión a tomarse un momento en el día a descansar y así disminuir la probabilidad de presentar síntomas asociados al síndrome del burnout o a exceso laboral para quienes trabajan bajo modalidad remota. Momento es un sistema de pantallas replicable en cualquier empresa, organización e incluso ARL como complemento de su programa de seguridad y salud en el trabajo como una herramienta para pausas activas automáticas.#TrabajadoresRemotosRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderTaking into account the health crisis caused by Covid-19, companies have had the task of transforming their workspaces and the technological opportunity has been a great tool to cope with the operation of millions of companies in the world from a remote work. However, remote work brings with it circumstances that affect the physical and mental health of the worker due to the lack of dynamic spaces and rest in their routine, thus affecting their work capacity and the work environment of the company. As a proposal to promote moments of rest in the workers' routine, the use of a system of screens with evocative and emotional messages was implemented, inviting workers to take a break from their work activities. In these screens, each worker was invited to perform activities both individually and in groups, with the objective of not losing the interpersonal relationships between workers and at the same time promoting spaces for rest or a break in their daily work. The screen system is called Momento, as it alludes to take a moment in the day to rest and thus reduce the likelihood of presenting symptoms associated with burnout syndrome or work overload for those who work remotely. Momento is a system of screens that can be replicated in any company, organization and even ARL as a complement to its safety and health at work program as a tool for automatic active breaks74 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de textospaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoDiseño IndustrialFacultad de Artes y Diseñoinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLsistemas de pantallasCovid-19Salud mentalAmbiente de trabajoPantallas planasTrabajo y trabajadoresDescansoTeletrabajoCovid-19Salud mentalAmbiente de trabajoPantallas planasDesarrollo de sistemas de pantallas para aumentar los momentos de descanso en la actividad laboral de los trabajadores remotosTrabajo de grado de pregradoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acrip (Junio, 2020) Estudio de penetración de teletrabajo en empresas colombianas. Obtenido de: https://blog.acsendo.com/cifras-teletrabajo-en-colombia/ Alfaro (2010). Nuevas tecnologías y nuevos riesgos laborales: estrés y tecnoestrés. Universidad de Sevilla. Tomado de:Arilla (2000) El teletrabajo, un indicador de cambio en el mercado de trabajo. Universidad de Barcelona. Recuperado de : https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?código=165332Bergun, (2011). How can managers see their subordinates and give feedback at a distance. Eastern Norway Research Institute.Betancur (2002) Ocio, tiempo libre y creatividad. Universidad Nacional de Colombia. Facultad de medicina. pg 157.Bustos, (2012) Revista de estudios sociales. Subjetividad y teletrabajo, una revisión crítica. Candil, N (2020) Repensando el espacio artístico y narrativo. Realidad Virtual. [Youtube] Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=gygZWPpz6vkCastro, Galarza, Sánchez, (2017) Ventajas y desventajas del teletrabajo a nivel psicosocial. Universidad Cooperativa de Colombia. 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