Precariedad, resiliencia y género
La brechade género en el trabajo es una realidad global. El mercado laboral acusauna grave segregación ocupacional e importantes desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Para mujeres y niñas, a la inseguridad en la contratación y el miedo a quedar excluidasdel mercado laboral, se suman la a...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/28714
- Palabra clave:
- Mujeres
Género
Precariedad
Sexo
Mujeres
Identidad de género
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| Summary: | La brechade género en el trabajo es una realidad global. El mercado laboral acusauna grave segregación ocupacional e importantes desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Para mujeres y niñas, a la inseguridad en la contratación y el miedo a quedar excluidasdel mercado laboral, se suman la asunción de tareas domésticas y de cuidadosy la inestabilidad de la economía sumergida e informal, en diferentes grados y escalas, en muchos países del mundo. LaCovid-19 ha agravado todavía más esta situación, aumentando las desigualdades de género, viviendo mujeres y niñas situaciones desproporcionadas de precarización, vulnerabilidad, falta de buena salud y exclusión social.Através del análisis de la situación actual de cada uno de loscinco vectores de transformación en los que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha centrado su propuesta de recuperación socioeconómica con respecto alaCovid-19, este artículo trata de dilucidar si esta crisis se puede convertir en una oportunidad, desde una lógica resiliente, para la mejora de las condiciones de vida laboral para mujeres y niñas. |
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