Bienestar organizacional Extractora El Roble
Para las organizaciones, el capital humano es un factor clave para alcanzar el éxito, por eso es importante atraer y retener al mejor talento humano, generar en ellos felicidad y orgullo de pertenecer a la empresa y que, además, se sientan satisfechos por las condiciones laborales que se les ofrece,...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7606
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/7606
- Palabra clave:
- Bienestar
Incentivos
Calidad de vida
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Capital intelectual
Calidad de vida en el trabajo
Well-being
Quality of life
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| id |
UTADEO2_9159fd4e11ceef89a61338425b05b59b |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7606 |
| network_acronym_str |
UTADEO2 |
| network_name_str |
Expeditio: repositorio UTadeo |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Bienestar organizacional Extractora El Roble |
| title |
Bienestar organizacional Extractora El Roble |
| spellingShingle |
Bienestar organizacional Extractora El Roble Bienestar Incentivos Calidad de vida Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Trabajos de grado Capital intelectual Calidad de vida en el trabajo Well-being Quality of life |
| title_short |
Bienestar organizacional Extractora El Roble |
| title_full |
Bienestar organizacional Extractora El Roble |
| title_fullStr |
Bienestar organizacional Extractora El Roble |
| title_full_unstemmed |
Bienestar organizacional Extractora El Roble |
| title_sort |
Bienestar organizacional Extractora El Roble |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Locano Botero, Fernando Pachón Mantilla, Carlos Ernesto |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Bienestar Incentivos Calidad de vida |
| topic |
Bienestar Incentivos Calidad de vida Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Trabajos de grado Capital intelectual Calidad de vida en el trabajo Well-being Quality of life |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Trabajos de grado Capital intelectual Calidad de vida en el trabajo |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Well-being Quality of life |
| description |
Para las organizaciones, el capital humano es un factor clave para alcanzar el éxito, por eso es importante atraer y retener al mejor talento humano, generar en ellos felicidad y orgullo de pertenecer a la empresa y que, además, se sientan satisfechos por las condiciones laborales que se les ofrece, permitiéndoles tener un equilibrio entre su vida laboral y familiar. Por ende, es importante crear las estrategias idóneas en pro de satisfacer las necesidades de su equipo de trabajo para mejorar su rendimiento y cumplir con los objetivos organizacionales. Por lo anterior, el presente trabajo de investigación propone un programa de bienestar organizacional para la empresa objeto de estudio, teniendo en cuenta las necesidades de los colaboradores y los recursos de la empresa, puesto que se identificaron algunas falencias en las estrategias que se utilizan para mejorar la percepción de los empleados y mantener su motivación laboral. Se realizó el nuevo programa de bienestar, el cual incluye estrategias encaminadas en pro de los beneficios tanto del equipo de trabajo, como de los objetivos organizacionales, ya que al brindarle al personal incentivos que mejoren su calidad de vida laboral, estabilidad y seguridad, se logra generar en ellos motivación, satisfacción laboral, sentido de pertenencia y mayor grado de compromiso para alcanzar las metas organizacionales, aumentando la productividad de la empresa y por ende, reduciendo la rotación del personal. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-02-24T20:01:15Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-02-24T20:01:15Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado de especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7606 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7606 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Arango, T. (10 de Mayo de 2019). La República. Obtenido de La República: https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/un-entorno-laboral-saludable-aumenta-la productividad-de-las-empresas 2860215?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR1ky8ZhA_SA4TS OzSmTqQNacRvf2hY8MD_mZB0t1esatPtONjsItXw7bM4#Echobox=1557500431 Ardila , R. (2003). CALIDAD DE VIDA: UNA DEFINICiÓN INTEGRADORA. REVISTA LATINOAMERICANA DE PSICOLOGÍA, 161-164. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/805/80535203.pdf Arriola Miranda , M., Salas Rivera , E., & Bernabe Gonzalez , T. (2011). El clima como manifestacion de la objetiva de la cultura organizacional. Ciencias estrategicas, 19(25). Obtenido de https://revistas.upb.edu.co/index.php/cienciasestrategicas/article/view/1107/1306 Bedoy, C. L. (2010). Amartya Sen y el desarrollo humano. Revista Nacional de Investigación - Memorias, 8(13). Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/56737391/desarrollo_humano_amart ya_sen.pdf?response-content disposition=inline%3B%20filename%3DDesarrollo_humano_amartya_sen.pdf&X-Amz Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz Credential=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A%2F20190 Calderon , G., Murillo , S., & Torres , K. (2003). Cultura Organizacional y Bienestar Social. Direccion Nacional De Investigacion de la Universidad Nacional. Obtenido de file:///C:/Users/10/Downloads/5452-Texto%20del%20art%C3%ADculo-20049-1-10 20130617.pdf Caro Lasso, J. (18 de 11 de 2015). La gerencia del bienestar y la felicidad organizacional. Obtenido de gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/L/ la_gerencia_del_bienestar_y_la_felicidad_organizacional/la_gerencia_del_bienestar_y_la _felicidad_organizacional.asp Chiavenato, A. (2007). Administracion de recursos humanos el capital humano de las organizaciones (Vol. octava edicion). Mexico. Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/43099694/Chiavenato.pdf?AWSAcc essKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1559267193&Signature=5nURmo og6i4dI7YadCCIv1D%2Bixo%3D&response-content disposition=inline%3B%20filename%3DAdministracion_de_recursos_humano Consulting, H. F. (16 de Noviembre de 2016). Gestion Humana. Obtenido de Gestion Humana: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/A/ atraccion_y_fidelizacion_de_talento/atraccion_y_fidelizacion_de_talento.asp Contreras Chavarria, B., & Matheson Vargas, P. (1984). "UNA HERRAMIENTA PARA MEDIR CLIMA ORGANIZACIONAL: CUESTIONARIO DEL LITWIN Y STRINGER. Revista de trabajo social. Obtenido de https://repositorio.uc.cl/bitstream/handle/11534/6158/000378306.pdf Directivos, R. (13 de Abril de 2015). EAE Business School. Obtenido de https://retos directivos.eae.es/la-importancia-de-la-satisfaccion-laboral-para-el-exito-empresarial/ Hernandez Sampieri, R. (2014). Metodologia de la investigacion (sexta ed.). Mexico. Obtenido de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf Laca Arocena, F., Mejía Ceballos, J., Yáñez Velasco, C., & Mayoral Sánchez, E. (2010). Factores afectivos y de personalidad como antecedentes del. Pensamiento Psicológico. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/pepsi/v9n16/v9n16a02.pdf Lasso, J. M. (18 de Noviembre de 2015). Gestion Humana. Obtenido de Gestion Humana: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/L/ la_gerencia_del_bienestar_y_la_felicidad_organizacional/la_gerencia_del_bienestar_y_la _felicidad_organizacional.asp Lombardo, P. (20 de Abril de 2018). European Business School. Obtenido de https://blog.eude.es/que-es-la-gestion-de-talento-humano Palomo, M. T. (2013). liderazgo y motivacion de equipos de trabajo. Madrid. Obtenido de https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=qEMVAwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA11& dq=en+la+forma+como+cada+colaborador+dimensiona+y+satisface+sus+necesidades,+e s+construido+a+partir+de+los+objetivos+que+la+organizaci%C3%B3n+lidera&ots=b8V I5fIseQ&sig=biN8Ol6cxWsyE9GD Peña, A. R. (18 de Diciembre de 2016). El Tiempo. Obtenido de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/impacto-de-la-rotacion-de-personal-en-las empresas-46479 PQS. (s.f.). Obtenido de https://www.pqs.pe/capacitacion/gestion-del-talento-importancia Putman , L. (3 de 06 de 2015). Innove en los programas de bienestar y potencie el compromiso de tus colaboradores. Obtenido de Gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/I/i nnove_en_los_programas_de_bienestar_y_potencie_el_compromiso_de_tus_colaborador es/innove_en_los_programas_de_bienestar_y_potencie_el_compromiso_de_tus_colabora dores.asp Ramirez , A. (2016). Estrategia para desarrollar un Programa de Bienestar. Obtenido de gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/E/ estrategia_para_desarrollar_un_programa_de_bienestar/estrategia_para_desarrollar_un_p rograma_de_bienestar.asp Saldarriaga Rios , J. G. (2008). Gestion Humana: Tendencias y perspectivas. Obtenido de https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592308700408 Sampieri, R. (s.f.). Metodologia de la investigacion (sexta ed.). Mexico. Obtenido de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf Sandoval Caraveo, M. (2004). CONCEPTO Y DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Ensayo Administracion. Obtenido de https://mimateriaenlinea.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/AE/EA/AM/02/Concepto_dime nsiones.pdf Tejada Zabaleta, A. (s.f.). LOS MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.GESTIÓN DEL TALENTO. Revista cientifica uninorte. Obtenido de http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/1725/9404 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| rights_invalid_str_mv |
Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
79 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.format.rda.spa.fl_str_mv |
1 recurso en línea (archivo de texto) |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá D.C., Colombia |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| institution |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/2/license.txt https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/4/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/5/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/6/Trabajo%20de%20grado.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/7/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/8/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
abceeb1c943c50d3343516f9dbfc110f ce030599ded92eaeecb16ec51df2da31 e5b266bbb5ce23d8d87d1a4e5a49f712 7491098afb7cb3c56a1426cae4c60022 a3af84d439d6f9f65152a7eaa2dacfe6 21de8bc21d0b3fd0228f0863015d0e93 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozano |
| repository.mail.fl_str_mv |
expeditio@utadeo.edu.co |
| _version_ |
1814213919688884224 |
| spelling |
Locano Botero, FernandoPachón Mantilla, Carlos ErnestoHernández Oñate, Ana MilenaMena Riascos, Sandra MarcelaBogotá D.C., Colombia2020-02-24T20:01:15Z2020-02-24T20:01:15Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7606instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoPara las organizaciones, el capital humano es un factor clave para alcanzar el éxito, por eso es importante atraer y retener al mejor talento humano, generar en ellos felicidad y orgullo de pertenecer a la empresa y que, además, se sientan satisfechos por las condiciones laborales que se les ofrece, permitiéndoles tener un equilibrio entre su vida laboral y familiar. Por ende, es importante crear las estrategias idóneas en pro de satisfacer las necesidades de su equipo de trabajo para mejorar su rendimiento y cumplir con los objetivos organizacionales. Por lo anterior, el presente trabajo de investigación propone un programa de bienestar organizacional para la empresa objeto de estudio, teniendo en cuenta las necesidades de los colaboradores y los recursos de la empresa, puesto que se identificaron algunas falencias en las estrategias que se utilizan para mejorar la percepción de los empleados y mantener su motivación laboral. Se realizó el nuevo programa de bienestar, el cual incluye estrategias encaminadas en pro de los beneficios tanto del equipo de trabajo, como de los objetivos organizacionales, ya que al brindarle al personal incentivos que mejoren su calidad de vida laboral, estabilidad y seguridad, se logra generar en ellos motivación, satisfacción laboral, sentido de pertenencia y mayor grado de compromiso para alcanzar las metas organizacionales, aumentando la productividad de la empresa y por ende, reduciendo la rotación del personal.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderFor organizations, human capital is a key factor to achieve success, so it is important to attract and retain the best human talent, generate happiness and proud in them for belonging to the company and feel satisfied by the working conditions offered to them, allowing them to have a balance between their work and family life. Therefore, it is important to create the right strategies to meet the needs of your team to improve their performance and meet the organizational objectives. Therefore, this research paper proposes an organizational welfare program for the company under study, taking into account the needs of the employees and the resources of the company, since it has identified some shortcomings in the strategies that were used to improve the perception of employees and maintain their motivation. The new wellness program was carried out, which includes strategies aimed at the benefits of both its work team and organizational objectives, since by providing staff with incentives to improve their quality of work life, stability and safety, gender in them motivation, job satisfaction, sense of belonging and are more committed to achieving organizational goals, increasing the productivity of the company and therefore reducing staff turnover.Especialista en Gerencia del Talento Humano79 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBienestarIncentivosCalidad de vidaDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- Trabajos de gradoCapital intelectualCalidad de vida en el trabajoWell-beingQuality of lifeBienestar organizacional Extractora El RobleTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arango, T. (10 de Mayo de 2019). La República. Obtenido de La República: https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/un-entorno-laboral-saludable-aumenta-la productividad-de-las-empresas 2860215?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR1ky8ZhA_SA4TS OzSmTqQNacRvf2hY8MD_mZB0t1esatPtONjsItXw7bM4#Echobox=1557500431Ardila , R. (2003). CALIDAD DE VIDA: UNA DEFINICiÓN INTEGRADORA. REVISTA LATINOAMERICANA DE PSICOLOGÍA, 161-164. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/805/80535203.pdfArriola Miranda , M., Salas Rivera , E., & Bernabe Gonzalez , T. (2011). El clima como manifestacion de la objetiva de la cultura organizacional. Ciencias estrategicas, 19(25). Obtenido de https://revistas.upb.edu.co/index.php/cienciasestrategicas/article/view/1107/1306Bedoy, C. L. (2010). Amartya Sen y el desarrollo humano. Revista Nacional de Investigación - Memorias, 8(13). Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/56737391/desarrollo_humano_amart ya_sen.pdf?response-content disposition=inline%3B%20filename%3DDesarrollo_humano_amartya_sen.pdf&X-Amz Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz Credential=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A%2F20190Calderon , G., Murillo , S., & Torres , K. (2003). Cultura Organizacional y Bienestar Social. Direccion Nacional De Investigacion de la Universidad Nacional. Obtenido de file:///C:/Users/10/Downloads/5452-Texto%20del%20art%C3%ADculo-20049-1-10 20130617.pdfCaro Lasso, J. (18 de 11 de 2015). La gerencia del bienestar y la felicidad organizacional. Obtenido de gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/L/ la_gerencia_del_bienestar_y_la_felicidad_organizacional/la_gerencia_del_bienestar_y_la _felicidad_organizacional.aspChiavenato, A. (2007). Administracion de recursos humanos el capital humano de las organizaciones (Vol. octava edicion). Mexico. Obtenido de https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/43099694/Chiavenato.pdf?AWSAcc essKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1559267193&Signature=5nURmo og6i4dI7YadCCIv1D%2Bixo%3D&response-content disposition=inline%3B%20filename%3DAdministracion_de_recursos_humanoConsulting, H. F. (16 de Noviembre de 2016). Gestion Humana. Obtenido de Gestion Humana: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/A/ atraccion_y_fidelizacion_de_talento/atraccion_y_fidelizacion_de_talento.aspContreras Chavarria, B., & Matheson Vargas, P. (1984). "UNA HERRAMIENTA PARA MEDIR CLIMA ORGANIZACIONAL: CUESTIONARIO DEL LITWIN Y STRINGER. Revista de trabajo social. Obtenido de https://repositorio.uc.cl/bitstream/handle/11534/6158/000378306.pdfDirectivos, R. (13 de Abril de 2015). EAE Business School. Obtenido de https://retos directivos.eae.es/la-importancia-de-la-satisfaccion-laboral-para-el-exito-empresarial/Hernandez Sampieri, R. (2014). Metodologia de la investigacion (sexta ed.). Mexico. Obtenido de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfLaca Arocena, F., Mejía Ceballos, J., Yáñez Velasco, C., & Mayoral Sánchez, E. (2010). Factores afectivos y de personalidad como antecedentes del. Pensamiento Psicológico. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/pepsi/v9n16/v9n16a02.pdfLasso, J. M. (18 de Noviembre de 2015). Gestion Humana. Obtenido de Gestion Humana: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/L/ la_gerencia_del_bienestar_y_la_felicidad_organizacional/la_gerencia_del_bienestar_y_la _felicidad_organizacional.aspLombardo, P. (20 de Abril de 2018). European Business School. Obtenido de https://blog.eude.es/que-es-la-gestion-de-talento-humanoPalomo, M. T. (2013). liderazgo y motivacion de equipos de trabajo. Madrid. Obtenido de https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=qEMVAwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA11& dq=en+la+forma+como+cada+colaborador+dimensiona+y+satisface+sus+necesidades,+e s+construido+a+partir+de+los+objetivos+que+la+organizaci%C3%B3n+lidera&ots=b8V I5fIseQ&sig=biN8Ol6cxWsyE9GDPeña, A. R. (18 de Diciembre de 2016). El Tiempo. Obtenido de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/impacto-de-la-rotacion-de-personal-en-las empresas-46479PQS. (s.f.). Obtenido de https://www.pqs.pe/capacitacion/gestion-del-talento-importancia Putman , L. (3 de 06 de 2015). Innove en los programas de bienestar y potencie el compromiso de tus colaboradores. Obtenido de Gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/I/i nnove_en_los_programas_de_bienestar_y_potencie_el_compromiso_de_tus_colaborador es/innove_en_los_programas_de_bienestar_y_potencie_el_compromiso_de_tus_colabora dores.aspRamirez , A. (2016). Estrategia para desarrollar un Programa de Bienestar. Obtenido de gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/E/ estrategia_para_desarrollar_un_programa_de_bienestar/estrategia_para_desarrollar_un_p rograma_de_bienestar.aspSaldarriaga Rios , J. G. (2008). Gestion Humana: Tendencias y perspectivas. Obtenido de https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592308700408Sampieri, R. (s.f.). Metodologia de la investigacion (sexta ed.). Mexico. Obtenido de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfSandoval Caraveo, M. (2004). CONCEPTO Y DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Ensayo Administracion. Obtenido de https://mimateriaenlinea.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/AE/EA/AM/02/Concepto_dime nsiones.pdfTejada Zabaleta, A. (s.f.). LOS MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.GESTIÓN DEL TALENTO. Revista cientifica uninorte. Obtenido de http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/1725/9404LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf549954https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/4/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdfce030599ded92eaeecb16ec51df2da31MD54open accessORIGINALDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgimage/jpeg7815https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/5/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpge5b266bbb5ce23d8d87d1a4e5a49f712MD55open accessTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1323398https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/6/Trabajo%20de%20grado.pdf7491098afb7cb3c56a1426cae4c60022MD56embargoed access|||2028-02-24THUMBNAILDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7813https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/7/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg.jpga3af84d439d6f9f65152a7eaa2dacfe6MD57open accessTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7177https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7606/8/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg21de8bc21d0b3fd0228f0863015d0e93MD58open access20.500.12010/7606oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/76062020-02-24 15:09:28.594open accessRepositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozanoexpeditio@utadeo.edu.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 |