Bienestar organizacional Extractora El Roble

Para las organizaciones, el capital humano es un factor clave para alcanzar el éxito, por eso es importante atraer y retener al mejor talento humano, generar en ellos felicidad y orgullo de pertenecer a la empresa y que, además, se sientan satisfechos por las condiciones laborales que se les ofrece, permitiéndoles tener un equilibrio entre su vida laboral y familiar. Por ende, es importante crear las estrategias idóneas en pro de satisfacer las necesidades de su equipo de trabajo para mejorar su rendimiento y cumplir con los objetivos organizacionales. Por lo anterior, el presente trabajo de investigación propone un programa de bienestar organizacional para la empresa objeto de estudio, teniendo en cuenta las necesidades de los colaboradores y los recursos de la empresa, puesto que se identificaron algunas falencias en las estrategias que se utilizan para mejorar la percepción de los empleados y mantener su motivación laboral. Se realizó el nuevo programa de bienestar, el cual incluye estrategias encaminadas en pro de los beneficios tanto del equipo de trabajo, como de los objetivos organizacionales, ya que al brindarle al personal incentivos que mejoren su calidad de vida laboral, estabilidad y seguridad, se logra generar en ellos motivación, satisfacción laboral, sentido de pertenencia y mayor grado de compromiso para alcanzar las metas organizacionales, aumentando la productividad de la empresa y por ende, reduciendo la rotación del personal.

• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7606
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/7606
• Palabra clave: Bienestar; Incentivos; Calidad de vida; Desarrollo del talento humano -- Colombia; Planificación de recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Trabajos de grado; Capital intelectual; Calidad de vida en el trabajo; Well-being; Quality of life
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