Instrumento de análisis de la gestión del talento humano
La gestión del talento humano es una de las labores principales en una organización, la dinámica generada por un ambiente globalizado obligan a las organizaciones a focalizar sus esfuerzos en sus empleados para cumplir sus objetivos estratégicos. El principal objetivo de este trabajo es diseñar un i...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
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- Acceso en línea:
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- Gestión del talento humano
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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La gestión del talento humano es una de las labores principales en una organización, la dinámica generada por un ambiente globalizado obligan a las organizaciones a focalizar sus esfuerzos en sus empleados para cumplir sus objetivos estratégicos. El principal objetivo de este trabajo es diseñar un instrumento de análisis de la gestión del talento humano en las organizaciones de la ciudad de Valledupar, Colombia, Sur América, a través del tipo de investigación cualitativa, que permite identificar los elementos necesarios para la construcción del mismo. |
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Vanegas Sarmiento, RaquelAraujo Tafur, Mayra CarolinaCaamaño Gutiérrez, Diana LicethJiménez Salgado, Iván YesidMaestre Peña, Angie CarolineEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-03-16T15:14:15Z2022-03-16T15:14:15Z2016http://hdl.handle.net/20.500.12010/25397La gestión del talento humano es una de las labores principales en una organización, la dinámica generada por un ambiente globalizado obligan a las organizaciones a focalizar sus esfuerzos en sus empleados para cumplir sus objetivos estratégicos. El principal objetivo de este trabajo es diseñar un instrumento de análisis de la gestión del talento humano en las organizaciones de la ciudad de Valledupar, Colombia, Sur América, a través del tipo de investigación cualitativa, que permite identificar los elementos necesarios para la construcción del mismo.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderHuman Resource Management is one of the main labors in an organization. The globalization force to the organization to focus their efforts on their employees for accomplishing their strategic objectives. The aim of this paper is to design and analysis instrument management of human talent at in the organizations from in the Valledupar city, Colombia, South America. Tthe framework is based on literature review about the theories and concept that are necessary components to the construction of this tool.34 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoGestión del talento humanoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaInstrumento de análisis de la gestión del talento humanoTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecAlles, M. (2009). Diccionario de competencias: la triologia, nuevos enfoques. Buenos Aires: Ediciones Granica.Alles, M. (2015). Dirección Estrategica de Recurso Humanos, gestión por competencias. Buenos Aires: Granica S.A.Álvarez, A. (2010). Frederick Winslow Taylor y la administración científica: contexto, realidad y mito. Gestión y estrategia., 17-29.APA, A. P. (01 de Junio de 2010). Principios eticos y codigo de conducta. Obtenido de http://www.apa.org/ethics/code/principles.pdfArmstrong, M. (1991). Gerencia de recursos humanos. Bogota: Legis S.A.Calderón, G., Murillo , S., & Torres, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 109-137.Chiavenato , I. (2002). Gestión del Talento Humano. México: McGraw-Hill.Chiavenato, I. (2004). Introduccion a la teoria general de la administracion. Mexico: McGraw-Hill.Chiavenato, I. (2011). Administración del Recurso Humano. México: Mcgraw Hill.Fernández, C., Hernández, R., & Baptista, P. (2006). Metología de la Investigación. México, D.F.: Mc Graw Hill.Levy-Leboyer, C. (2000). La Motivación en la Empresa. Barcelona: Ediciones Gestión 2000.Martinez, J. (2011). Metodos de investigacion cualitativa. Silogismo.Moreno, F., & Godoy, E. (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las organizaciones. Daena: International Journal of Good Conscience., 57-67.Organizacion de las Naciones Unidad. (2016). Los objetivos de desarrollo del Milenio. Recuperado el 31 de 08 de 2016, de Replanteamiento de la globalización: http://www.un.org/es/aboutun/booklet/globalization.shtmlSaldarriaga, J. (2007). Gestión humana a nivel mundial: Tendencias y perspectivas.Toro, F. (2009). Clima Organizacional y productividad laboral. Centro de investigacion e interventoria en comportamiento organizacional, 66-72.Varela, R. (2006). Administracion de la Compensación: Sueldos, Salarios y Prestaciones. 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