Japón
Basado en la premisa de que la historia y la cultura se reflejan y afectan la forma en que las organizaciones de un país se organizan, específicamente en las estructuras, la cultura y el clima organizacional, este estudio realiza un recorrido por la historia de Japón, analizando sus efectos en las e...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25012
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25012
http://expeditio.utadeo.edu.co
- Palabra clave:
- Estructuras Organizacionales
Clima Organizacional
Comportamiento organizacional -- Tesis y disertaciones académicas
Cultura organizacional -- Tesis y disertaciones académicas
Administración de empresas -- Tesis y disertaciones académicas
Organizational Structures
Organizational Climate
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| Summary: | Basado en la premisa de que la historia y la cultura se reflejan y afectan la forma en que las organizaciones de un país se organizan, específicamente en las estructuras, la cultura y el clima organizacional, este estudio realiza un recorrido por la historia de Japón, analizando sus efectos en las estructuras sociales y en la cultura, especialmente en el idioma, la religión y el arte. Posteriormente se analizan las organizaciones colombianas partiendo desde su historia como nación y, específicamente, de las empresas, para poder establecer un punto de comparación con sus contrapartes japonesas. Es en este punto donde se identifican las posibles similitudes y diferencias en términos de las estructuras, cultura y clima organizacional. A partir de este análisis comparativo se pueden obtener recomendaciones aplicables a las organizaciones colombianas, recomendaciones que se enfocan principalmente en la adopción de estructuras organizacionales más orgánicas y un cambio en el estilo de liderazgo, tradicionalmente autocrático y paternalista, por uno más democrático y participativo. Este es el punto que la investigación desarrolla. Se sugiere que, para poder profundizar en este tema, se logre recolectar una mayor cantidad de fuentes primarias e investigar las implicaciones de estos factores en las posibles estrategias que una organización pueda adoptar. |
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