Cultura organizacional, un sistema diferencial e intercultural
“Cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás” (Robbind & y Judge, 2009, pág. 551), las empresas forjan su carácter institucional mediante la implementación y sostenimiento de reglas, las cuales dan f...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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“Cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás” (Robbind & y Judge, 2009, pág. 551), las empresas forjan su carácter institucional mediante la implementación y sostenimiento de reglas, las cuales dan forma y direccionan el comportamiento de sus colaboradores. La cultura o la actuación de las organizaciones puede variar de una entidad a otra, pues esté va directamente relacionado con la planeación estratégica y el tipo de bien o servicio que ofrezca. |
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Vanegas Sarmiento, RaquelEguis Moreno, Marine LeonorMejía Ustate, Dennis SamiraEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-03-11T20:35:03Z2022-03-11T20:35:03Zhttp://hdl.handle.net/20.500.12010/25311“Cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás” (Robbind & y Judge, 2009, pág. 551), las empresas forjan su carácter institucional mediante la implementación y sostenimiento de reglas, las cuales dan forma y direccionan el comportamiento de sus colaboradores. La cultura o la actuación de las organizaciones puede variar de una entidad a otra, pues esté va directamente relacionado con la planeación estratégica y el tipo de bien o servicio que ofrezca.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderIn the arid desert and on the shores of the vast Caribbean Sea, it is born the Wayuu, the largest of Colombia indigenous cultural group, (Dane, 2005). Is immersed in a cosmic wealth represented in traditions, myths and customs, between those riches the company promoting indigenous health EPSI Anas Wayuu, name translated into Spanish means good or well-being, a company of Wayuu for Wayuu (composed of soul man emerges and body), which is working hard to regain, maintain and preserve their culture from the organizational level.27 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoCultura organizacionalDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaCultura organizacional, un sistema diferencial e interculturalAnas wayuu E.P.S.I La Guajira Colombia.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecBravo, J. (1996). Gestion y motivacion del personal. Madrid: Diaz de Santos.Castro, L. G. (2006). la cultura wayuu vista por alíjunayuu. Maicao-La Guajira: Vision Creativa.Chiavenato. (2002). Gestion del Talento Humano. Bogotá D.C.: Mc Graw Hill.Dane. (2005). CENSO DANE. BOGOTÁ: DANE.E.P.S.I. Anas Wayuu. (2016). Nace Anas Wayuu. 15 años Anas Wayuu, 17.Fayol, H. (1987). Administrcion industrial y general. Buenos aires: El AteneoGeertz, C. (1973). The Interpretacion of cultures. New York: Basic Books, Inc.Idlberto, C. (2002). Gestion del Talento Humano . Bogotá: Mc Grau Hill.Lévy-Leboyer, C. (2007). La motivación en la empresa. Modelos y estrategias. España: Gestión 2000.Robbind, s., & y Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional. Mexico: Pearson Educacion.Schein, E. H. (1988). La Cultura Empresarial y el liderazgo, una vision dinamica. España: Plaza & Janes Editores S.A.Schein, E. H. (1992). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.Serna. (1997). Gerencia Estrategica p, 106. 3 H Editores LTD.Zapata, D. A. (2007). Cultura Organizacional. Cali: Edicion Universidad del Valle.ORIGINALCultura Organizacional, un Sistema Diferencial e Intercultural Anas wayuu EPSI.pdfCultura Organizacional, un Sistema Diferencial e Intercultural Anas wayuu EPSI.pdfVer documentoapplication/pdf628505https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25311/1/Cultura%20Organizacional%2c%20un%20Sistema%20Diferencial%20e%20Intercultural%20Anas%20wayuu%20EPSI.pdf4a72f24e8c1c69b623ea2204f1ce5e24MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25311/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessTHUMBNAILCultura Organizacional, un Sistema Diferencial e Intercultural Anas wayuu EPSI.pdf.jpgCultura Organizacional, un Sistema Diferencial e Intercultural Anas wayuu EPSI.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7374https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25311/3/Cultura%20Organizacional%2c%20un%20Sistema%20Diferencial%20e%20Intercultural%20Anas%20wayuu%20EPSI.pdf.jpg0120cd0229d760d4ab30854b57869e0cMD53open access20.500.12010/25311oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/253112022-03-12 03:01:21.107open accessRepositorio Institucional - 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