Cultura organizacional, un sistema diferencial e intercultural
“Cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás” (Robbind & y Judge, 2009, pág. 551), las empresas forjan su carácter institucional mediante la implementación y sostenimiento de reglas, las cuales dan f...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25311
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25311
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
- Rights
- License
- Acceso restringido
| Summary: | “Cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás” (Robbind & y Judge, 2009, pág. 551), las empresas forjan su carácter institucional mediante la implementación y sostenimiento de reglas, las cuales dan forma y direccionan el comportamiento de sus colaboradores. La cultura o la actuación de las organizaciones puede variar de una entidad a otra, pues esté va directamente relacionado con la planeación estratégica y el tipo de bien o servicio que ofrezca. |
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