Diagnóstico para el fortalecimiento de la gestión y desarrollo del talento humano en el laboratorio hormonal de Nariño en la Ciudad de San Juan de Pasto
Este documento presenta un informe en el que se esboza el desarrollo del trabajo aplicado en el Laboratorio Hormonal de Nariño, una descripción amplia que permite diagnosticar el estado actual del área de talento humano de la institución. El talento humano es el principal activo de toda organización...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
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- Expeditio: repositorio UTadeo
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- http://hdl.handle.net/20.500.12010/7713
- Palabra clave:
- Desarrollo humano
Gestión humana
Desarrollo del talento humano -- Colombia
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Este documento presenta un informe en el que se esboza el desarrollo del trabajo aplicado en el Laboratorio Hormonal de Nariño, una descripción amplia que permite diagnosticar el estado actual del área de talento humano de la institución. El talento humano es el principal activo de toda organización, por ello se caracterizó el proceso mediante el cual se gestiona y desarrolla el personal que integra el laboratorio determinando los factores internos y factores externos que contribuyen o afectan las condiciones de la empresa. La identificación de fortalezas, amenazas, oportunidades y debilidades facilitó la elaboración de estrategias que minimizan los riesgos y potencializan las condiciones positivas del laboratorio para contribuir al fortalecimiento de los procesos humanos que se desarrollan en Hormonal. |
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Alles, M. (2004). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por compe-tencias. Buenos Aires: Granica Arribas Urrutia, Amaia Comunicación en la empresa La importancia de la información interna en la empresa Revista Latina de Comunicación Social, vol. 3, núm. 27, marzo, 2000, p. 0 Laboratorio de Tecnologías de la Información y Nuevos Análisis de Comunicación Social Canarias, España Recuperado de AA Urrutia - Revista Latina de comunicación social, 2000 - redalyc.org Brunet, L. (1987) El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Recuperado de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20Org anizacional.pdf;jsessionid=EF7491F9CA2392301C73A3E12378F1C3.jvm1?sequence=1 Champy, J. (1996). Reingeniería de la dirección. Madrid: Ediciones Díaz de San-tos. Chaparro Maldonado, M. Y. y Urra Canales, M. (2014). Competencias específicas del trabajador social en la gestión del talento humano. Tendencias & Retos, 19(2), 27-44 Recuperado de MYC Maldonado, MU Canales - Revista Tendencias & Retos, 2014 - dialnet.unirioja.es Chiavenato, I. (200). Administración de recursos humanos, 5 Ed. Mc Graw Hill. Colombia. p 359. Recuperado de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/f37a438c7c5cd9b3e4cd837c3168cbc6.pdf Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento Humano. México, D.F.: McGraw Hill. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/666/66638602001.pdf Davis, K.& Newstrom, J. W. (1991). Comportamiento humano en el trabajo (8ª. ed.). México, D.F.: McGraw Hill Dessler, G. (2009). Administración de recursos humanos. México, D.F.: Mc Graw Hill Educaweb, Desarrollo personal y profesional, ¿cómo lograrlo?, 2018. Recuperado de https://www.educaweb.com/noticia/2018/04/16/desarrollo-personal-profesional-como lograrlo-16404/ Fernández Losa Nicolás. El desarrollo profesional de los trabajadores como ventaja competitiva de las empresas. Universidad de La Rioja Recuperado de http://hdl.handle.net/10810/7025 González Trijueque y S. Delgado Marina. El acoso psicológico en el lugar de trabajo, antecedentes organizacionales. Boletín de Psicología, No. 93, Julio 2008, 7-20. Recuperado de http://www.uv.es/seoane/boletin/previos/N93-1.pdf>. Acesso em: 24 acoso laboral Masquiarán, C. (2009). Desarrollo de grupos y equipos de alto desempeño. Recuperado de: http://www.grupokaizen.com/mck/Equipos_de_alto_desempeno.pdf) Puerto Ordaz, Bolívar, Venezuela Michaels Ed, Handfield-Jones Helen y Axelrod Beth. “La Guerra Por el Talento”, Grupo Editorial Norma. 2003 Pasco Cosmopolis Mario, Mp. Cosmopolis-1986. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es › descarga › articulo Robbins, S.P. y Coulter, M. “Administración”. Prentice Hall Hispanoamericana, México 1998. Pág.181. Recuperado de http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4875/hannouncetrabajodeinvestigacion.pdf Sánchez Trujillo, Magda Gabriela; García Vargas, Ma. De Lourdes E. Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio Scientia Et Technica, vol. 22, núm. 2, junio, 2017, pp. 161-166 Universidad Tecnológica de Pereira Pereira, Colombia. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84953103007 Wikipedia. (22 de julio de 2012). http://es.wikipedia.org/wiki/Enron. Obtenido de Wikipedia: http://es.wikipedia.org/wiki/Enron |
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La identificación de fortalezas, amenazas, oportunidades y debilidades facilitó la elaboración de estrategias que minimizan los riesgos y potencializan las condiciones positivas del laboratorio para contribuir al fortalecimiento de los procesos humanos que se desarrollan en Hormonal.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis document presents a report outlining the development of the work applied in the Nariño Hormone Laboratory, a broad description that allows diagnosing the current state of the human talent area of the institution. Human talent is the main asset of any organization, so the process was characterized by which the personnel that integrates the laboratory are managed and developed by determining the internal factors and external factors that contribute or affect the conditions of the company. The identification of strengths, threats, opportunities and weaknesses facilitated the development of strategies that minimize the risks and potentiate the positive conditions of the laboratory to contribute to the strengthening of the human processes that are developed in Hormonal.Especialista en Gerencia del Talento Humano76 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasDesarrollo humanoGestión humanaDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaAdministración de personalRecursos humanos -- Trabajos de gradoCapital intelectualIntellectual capitalDiagnóstico para el fortalecimiento de la gestión y desarrollo del talento humano en el laboratorio hormonal de Nariño en la Ciudad de San Juan de PastoTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles, M. (2004). Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por compe-tencias. Buenos Aires: GranicaArribas Urrutia, Amaia Comunicación en la empresa La importancia de la información interna en la empresa Revista Latina de Comunicación Social, vol. 3, núm. 27, marzo, 2000, p. 0 Laboratorio de Tecnologías de la Información y Nuevos Análisis de Comunicación Social Canarias, España Recuperado de AA Urrutia - Revista Latina de comunicación social, 2000 - redalyc.orgBrunet, L. (1987) El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Recuperado de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20Org anizacional.pdf;jsessionid=EF7491F9CA2392301C73A3E12378F1C3.jvm1?sequence=1Champy, J. (1996). Reingeniería de la dirección. Madrid: Ediciones Díaz de San-tos.Chaparro Maldonado, M. Y. y Urra Canales, M. (2014). Competencias específicas del trabajador social en la gestión del talento humano. 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Universidad de La Rioja Recuperado de http://hdl.handle.net/10810/7025González Trijueque y S. Delgado Marina. El acoso psicológico en el lugar de trabajo, antecedentes organizacionales. Boletín de Psicología, No. 93, Julio 2008, 7-20. Recuperado de http://www.uv.es/seoane/boletin/previos/N93-1.pdf>. Acesso em: 24 acoso laboralMasquiarán, C. (2009). Desarrollo de grupos y equipos de alto desempeño. Recuperado de: http://www.grupokaizen.com/mck/Equipos_de_alto_desempeno.pdf) Puerto Ordaz, Bolívar, VenezuelaMichaels Ed, Handfield-Jones Helen y Axelrod Beth. “La Guerra Por el Talento”, Grupo Editorial Norma. 2003Pasco Cosmopolis Mario, Mp. Cosmopolis-1986. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es › descarga › articuloRobbins, S.P. y Coulter, M. “Administración”. Prentice Hall Hispanoamericana, México 1998. Pág.181. Recuperado de http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4875/hannouncetrabajodeinvestigacion.pdfSánchez Trujillo, Magda Gabriela; García Vargas, Ma. De Lourdes E. Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio Scientia Et Technica, vol. 22, núm. 2, junio, 2017, pp. 161-166 Universidad Tecnológica de Pereira Pereira, Colombia. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84953103007Wikipedia. (22 de julio de 2012). http://es.wikipedia.org/wiki/Enron. Obtenido de Wikipedia: http://es.wikipedia.org/wiki/EnronORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1400605https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7713/1/Trabajo%20de%20grado.pdfaa6bfb6dcbee7244d27880e8331f346bMD51open accessDiagnóstico.pdfDiagnóstico.pdfDiagnósticoapplication/pdf564438https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7713/3/Diagn%c3%b3stico.pdf5c10dced0176a9a6a14e0ca188c4487aMD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7713/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf705772https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7713/4/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf9f364038cb48ef41cfb073a751fb08eeMD54open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5928https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7713/5/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg47866e4361811a880c2628cdd91f6640MD55open accessDiagnóstico.pdf.jpgDiagnóstico.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5776https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7713/6/Diagn%c3%b3stico.pdf.jpgeb40a3577292fe8a8a238f51d6a939f5MD56open access20.500.12010/7713oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/77132020-02-27 15:44:51.077open accessRepositorio Institucional - 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