Inclusión laboral de personas con discapacidad. Estudio de caso W
El presente escrito tiene como finalidad Describir la política de inclusión laboral del Banco W, que en el caso particular atañe a las personas con discapacidad, en ese orden de ideas, se establece un análisis o descripción de cómo se encuentra dicho banco al respecto de este tema. La metodología ut...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/24627
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/24627
- Palabra clave:
- Empatía
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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Discapacidad
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- Abierto (Texto Completo)
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El presente escrito tiene como finalidad Describir la política de inclusión laboral del Banco W, que en el caso particular atañe a las personas con discapacidad, en ese orden de ideas, se establece un análisis o descripción de cómo se encuentra dicho banco al respecto de este tema. La metodología utilizada, se hace por medio de estudio de caso, aplicando un enfoque cualitativo con un tipo de investigación descriptiva aplicando una encuesta, se logró establecer, que la inclusión laboral genera un alto nivel de empatía, además de beneficiar a la organización, permite el bienestar en esta población vulnerable. |
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La metodología utilizada, se hace por medio de estudio de caso, aplicando un enfoque cualitativo con un tipo de investigación descriptiva aplicando una encuesta, se logró establecer, que la inclusión laboral genera un alto nivel de empatía, además de beneficiar a la organización, permite el bienestar en esta población vulnerable.#InclusiónLaboral#BancoWRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis brief is intended to describe the employment inclusion policy of bank W, which in the particular case concerns persons with disabilities, in that order of ideas, provides an analysis or description of how the bank is located in this respect. The methodology used, is done by means of a case study, applying a qualitative approach with a type of qualitative research by applying a survey, was established, that the labor inclusion generates a high level of empathy, in addition to benefiting the organization, allows well-being in this vulnerable population.59 páginastext/html1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEmpatíaDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaInclusiónDiscapacidadInclusión laboral de personas con discapacidad. Estudio de caso WTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arredondo F. y Vázquez, J. (2018) Inclusión laboral, paz y sostenibilidad. Article in methaodos revista de ciencias sociales Obtenido de: https://www.researchgate.net/publication/328656195_Inclusion_laboral_paz_y_sostenibil idad/link/5bdb2a05299bf1124fb32b66/downloadBancolombia (2020) Inclusión laboral de personas con discapacidad - Ley 1996 de 2019. Obtenido de: https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios/actual ízate/legal-ytributario/inclusion- laboral-personas-con- discapacidad-ley-1996-2019Banco W (2020) Juntos transformando desafíos en oportunidades. Informe de sostenibilidad. https://www.bancow.com.co/wpcontent/uploads/2021/03/InformeSostenibilidadBa ncoW-2020.pdfBotero M. (2016) Prácticas de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en el contexto laboral de empresas privadas de la cuidad de Bogotá. Obtenido de: https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstream/handle/001/344/DEA-spa-2016- Practicas_de_inclusion_laboral.pdf;jsessionid=33B50DA2B2ABueno J. R. (2002) La inclusión y los procesos de intervención social. Obtenido de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/301679.pdfCONPES (2013) Política pública nacional de discapacidad e inclusión social. Obtenido de: https://discapacidadcolombia.com/phocadownloadpap/GOBIERNO/CONPES%20 No.%20166%20de%202013%20DISCAPACIDAD%20E%20INCLUSION%20SO CIAL.pdfEspinosa L. y Marín A. (2014) Vinculación y retención de los nuevos trabajadores del siglo XXI. Universidad de Medellín Obtenido de: https://core.ac.uk/download/pdf/51195581.pdfHeras V. (2018) Inclusión laboral de personas con capacidades diferentes perspectiva ecuatoriana. Obtenido de: https://www.palermo.edu/econ omicas/cbrs/pdf/pbr18/PBR_18_05.pdfINCI (Consultado el 5 de octubre de 2021) Normatividad inclusión laboral. Obtenido de: https://www.inci.gov.co/inclusion-laboral/normatividadGrupo Bancolombia (s.f.) Razones para contratar personal con discapacidad. Obtenido de: https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios/actual izate/legal-ytributario/beneficios-contratar- personas-con-discapacidad- en-colombiaLa Torella M. (2014) Beneficios laborales: Una herramienta de gestión estratégica en puestos medios y altos” Facultad de ciencias económicas, escuela de postgrados, Obtenido de: http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0730_LaTorellaM.pdfLiberta B. (2007) Impacto, impacto social y evaluación del impacto. Obtenido de: http://scielo.sld.cu/pdf/aci/v15n3/aci08307.pdfMejía y Pérez (2020) Inclusión laboral. Factores de éxito en la incorporación de personas con discapacidad. Caso EPM, Colombia. Universidad EAFIT. Medellín. Obtenido de: https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/16068/Natalia_Mej%C3%A DaValencia-Melisa_P%C3%A9rezUribe_2020.pdf?sequence=2&isAllowed=yOrganización Internacional del trabajo (2013) Estudio: factores para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Obtenido de: https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/06_EstudioFactores. pdfOrganización Mundial de la Salud y Banco Mundial (2011) Informe mundial sobre la discapacidad. Obtenido de: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/INEC/INTOR/inf orme-mundial-discapacidad-oms.pdfPadilla-Muñoz, Andrea Discapacidad (2010) contexto, concepto y modelos International Law: Revista Colombiana de Derecho Internacional, núm. 16, enero-junio, pp. 381- 414 Pontificia Universidad Javeriana Bogotá, Colombia. Obtenido de: https://www.redalyc.org/pdf/824/82420041012.pdfPupiales B. Córdoba L. (2016) La inclusión laboral de personas con discapacidad: Un estudio etnográfico en cinco Comunidades Autónomas de España. Archivos de Medicina (Col), vol. 16, núm. 2, julio- diciembre, 2016, pp. 279-289 Universidad de Manizales Caldas, Colombia. Obtenido de: https://www.redalyc.org/pdf/27 38/ 273849945007.pdfORIGINALINCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ESTUDIO DE CASO BANCO W.pdfINCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ESTUDIO DE CASO BANCO W.pdfver documentoapplication/pdf2227398https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24627/1/INCLUSION%20LABORAL%20DE%20PERSONAS%20CON%20DISCAPACIDAD.%20ESTUDIO%20DE%20CASO%20BANCO%20W.pdf694f136755637f321db7d9b2853a2553MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24627/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessBIBLIOTECA.pdfBIBLIOTECA.pdfCarta de Autorizaciónapplication/pdf283361https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24627/3/BIBLIOTECA.pdff013d66e5f1cbad06603a4ef7534a6e0MD53open accessTHUMBNAILINCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ESTUDIO DE CASO BANCO W.pdf.jpgINCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 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