Propuesta de plan de sucesión para FUPAD - Colombia
Es importante desde el área de talento humano de la Fundación Panamericana para el Desarrollo Fupad, implementar un plan de sucesión acorde al personal que integra la organización, ya que un personal debidamente alineado y capacitado induce a los colaboradores a cumplir sus funciones de una manera m...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/31504
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/31504
- Palabra clave:
- Estructura organizacional
Organización
Buenas prácticas
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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Es importante desde el área de talento humano de la Fundación Panamericana para el Desarrollo Fupad, implementar un plan de sucesión acorde al personal que integra la organización, ya que un personal debidamente alineado y capacitado induce a los colaboradores a cumplir sus funciones de una manera más eficiente y eficaz. Tiene relevancia crear un plan de sucesión que permita desarrollar las competencias y habilidades de los posibles candidatos sucesores a cargos críticos en la compañía, ya que permitiría que la Fundación nunca deje de funcionar e ir encaminada al cumplimiento de los objetivos estratégicos de esta. |
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Tiene relevancia crear un plan de sucesión que permita desarrollar las competencias y habilidades de los posibles candidatos sucesores a cargos críticos en la compañía, ya que permitiría que la Fundación nunca deje de funcionar e ir encaminada al cumplimiento de los objetivos estratégicos de esta.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderIt is important from the human talent area of the Panamerican Foundation for Development Fupad, to implement a succession plan according to the personnel of the company. Development Fupad, to implement a succession plan in accordance with the personnel that make up the organization, since a properly aligned and trained organization, since a properly aligned and trained staff induces the collaborators to fulfill their functions in a more efficient and effective way. to fulfill their functions in a more efficient and effective way. It is important to create a succession plan plan to develop the competencies and skills of potential successors to critical positions in the company. and skills of potential successors to critical positions in the company, since it would allow the Foundation to never cease to to achieve the Foundation's strategic objectives.42 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEstructura organizacionalOrganizaciónBuenas prácticasDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaHuman talentOrganizational structurePropuesta de plan de sucesión para FUPAD - ColombiaTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2bizneo. 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