Cedelca. Clima Organizacional y Desempeño Docente
En la actualidad el clima organizacional es un tema que está tomando gran importancia en el ámbito empresarial, ya que las organizaciones buscan ofrecer diferentes elementos que permitan entrar en un proceso de mejoramiento continuo en el ambiente de trabajo para sus colaboradores. El presente proye...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7814
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- Palabra clave:
- Clima laboral
Gestión del cambio
Liderazgo
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
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- Abierto (Texto Completo)
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En la actualidad el clima organizacional es un tema que está tomando gran importancia en el ámbito empresarial, ya que las organizaciones buscan ofrecer diferentes elementos que permitan entrar en un proceso de mejoramiento continuo en el ambiente de trabajo para sus colaboradores. El presente proyecto busca mostrar la preocupación latente que se vive en los Directivos y Docentes de la Corporación Educativa del Caribe - Cedelca de la ciudad de Santa Marta ,debido a la competencia desleal que se presenta dentro de la misma organización, esto representa un gran reto para el área del talento humano que tiene como objetivo lograr que los empleados se sientan motivados, para así obtener un mejor desempeño en sus funciones y conseguir mejores resultados esperados en la organización; por esta razón, es importante identificar los factores que afectan en el entorno del clima laboral, tales como: la falta de adaptación, baja productividad, escaso nivel de innovación, lentitud en el cumplimiento de objetivos, impuntualidad, actitudes personales y laborales negativas, así como también conductas que limitan el eficiente trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, la comunicación y el liderazgo. |
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Aguado, J. E. (2012). Clima organizacional de una institución educativa de ventanilla según la perspectiva de los docentes. Lima, Perú: Universidad Santiago de Loyola. Alves, D., Cirera, Y., & Carlos, A. (2013). Vida con calidad y calidad de vida en el trabajo. Revista Invenio. Fuente: Redalyc, 145 - 163. Bernal, I., Pedraza, N. A., & Sánchez, M. L. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Revista Estudios Gerenciales. Fuente: Redalyc, 8 - 19. Borzellino, V., Mirabal, A., & Barrios, R. (2015). Clima y desempeño: una explicación ante relaciones no siempre congruentes. Revista compendium, 5 - 20. Cardona, A. (2011). Diagnóstico del clima organizacional en la unidad de negocio en el área de chocolatería de la planta No. 1 de la empresa Colombina S.A. Análisis comparativo por género en el año 2011 y su plan de mejoramiento. Cali, Valle: Universidad del Valle. Castila, K. L., & Padilla, J. J. (2011). Clima organizacional con relación a la motivación y a la calidad de vida laboral en los empleados de la E.S.E. Hospital Local Arjona. Cartagena, Bolivar: Universidad de Cartagena, Facultad de Administración de Empresas. Chacón, V. (2015). Análisis del clima organizacional de la empresa representaciones CEM, ubicada en Chiquimula, Chiquimula. Zacapa, Guatemala: Universidad Rafaél Landivar. Chiang, M., Núñez, A., Martín, M. J., & Salazar, M. (2010). Compromiso del Trabajador hacia su Organización y la relación con el Clima Organizacional: Un Análisis de Género y Edad. Panorama socioeconómico. Fuente: Redalyc, 92 - 103. Contreras, D. M., & Jiménez, L. F. (2016). Liderazgo y clima organizacional en un colegio de Cundinamarca. Lineamientos básicos para su intervención. Bogotá D.C, Cundinamarca: Universidad del Rosario. Contreras, F., Barbosa, D., Juárez, F., & Uribe, A. (2010). Efectos del Liderazgo y del Clima Organizacional Sobre el Riesgo Psicosocial, como Criterio de Responsabilidad Social, en Empresas Colombianas del Sector Salud. Revista Argentina de Clínica Psicológica. Fuente: Redalyc, 173 - 182. Cortés, N. (2009). Diagnóstico del clima organizacional. Hospital “Dr. Luis F. Nachón” . Xalapa, Veracrúz: Universidad Veracruzana. Instituto de Salud Pública . Dueñas, F. C. (17 de 12 de 2015). acsendo.blog. Obtenido de clima organizacional: https://blog.acsendo.com/el-clima-laboral-y-su-influencia-en-la-productividad-de-la organizacion/ Escat, M. (2007). arearh. Obtenido de area de recursus humanos: http://www.arearh.com/rrhh/definicion_clima.htm García, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración. Universidad del Valle. Fuente: Redalyc, 43 - 61. Gómez, M. A. (2010). Calidad de vida laboral en empleados temporales del Valle de Aburrá, Colombia. Revista Ciencias Estratégicas. Fuente: Redalyc, 225 - 236. Guerrero, J., & Puerto, Y. (2007). Productividad, trabajo y salud: la perspectiva psicosocial. Revista Colombiana de Psicología. Fuente: Redalyc, 203 - 234. Hernández, E. (2007). La productividad multifactorial: concepto, medición y significado. Economía: Teoria y práctica. Fuente: Redalyc, 31 - 67. Jimenez, R. (2000). Metodología de la investigación. Elementos básicos para la investigación clínica. La Habana, Cuba: Rev Cubana Educ Med Super. Fuente: Scielo. Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created "Social climates". The journal of social psichology, 271 - 299. M, D. R. (2001). Gestion Organizacional. chile: Universidad Cotolica de Chile. Mujica, M., & Pérez, I. (2007). Gestión del clima organizacional: una acción deseable en la universidad. Laurus. Fuente: Redalyc, 290 - 304. Olaz, Á. (2013). El clima laboral en cuestión. Revisión bibliográfico - descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable. Aposta. Revista de Ciencias Sociales. Fuente: Redalyc, 1 - 35. Paz, A. L., & Marín, S. M. (2014). Clima organizacional de la IPS Universidad Autónoma de Manizales. Manizales, Caldas: Universidad Autónoma de Manizales. Pedraza, E. A. (septiembre de 2010). scielo. Obtenido de http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010 Peiró, J., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., & Rodríguez, I. (2014). Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y formulación. Revista Papeles del Psicólogo. Fuente: Redalyc, 5 - 14. |
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Locano Botero, FernandoPachón Mantilla, Carlos ErnestoLeón Díaz, Johana Patricia DeFuentes Berrio, Jennifer VanessaSierra Colorado, Zuleiny SenidBogotá D.C., Colombia2020-03-04T19:52:38Z2020-03-04T19:52:38Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7814instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEn la actualidad el clima organizacional es un tema que está tomando gran importancia en el ámbito empresarial, ya que las organizaciones buscan ofrecer diferentes elementos que permitan entrar en un proceso de mejoramiento continuo en el ambiente de trabajo para sus colaboradores. El presente proyecto busca mostrar la preocupación latente que se vive en los Directivos y Docentes de la Corporación Educativa del Caribe - Cedelca de la ciudad de Santa Marta ,debido a la competencia desleal que se presenta dentro de la misma organización, esto representa un gran reto para el área del talento humano que tiene como objetivo lograr que los empleados se sientan motivados, para así obtener un mejor desempeño en sus funciones y conseguir mejores resultados esperados en la organización; por esta razón, es importante identificar los factores que afectan en el entorno del clima laboral, tales como: la falta de adaptación, baja productividad, escaso nivel de innovación, lentitud en el cumplimiento de objetivos, impuntualidad, actitudes personales y laborales negativas, así como también conductas que limitan el eficiente trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, la comunicación y el liderazgo.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderCurrently, the organizational climate is a topic that is taking great importance in the business world, that organizations seek to offer elements elements that are integrated into a process of continuous improvement in the work environment for their employees. The present project seeks to show the concern for the time that lives in the directors and teachers of the Caribbean Educational Corporation - Cedelca of the city of Santa Marta. Due to the competition in the same organization, this is a great challenge for the area of the human talent that aims to get employees to become motivated to get a better performance in their functions and better results expected from the organization; for this reason it is important to identify the factors that are seen in the environment of the work environment, stories such as: lack of adaptation, low productivity, level of innovation, slowness in meeting objectives, unpunctuality, personal and negative work attitudes, as well such as interpersonal relationships, communication and leadership.Especialista en Gerencia del Talento Humano118 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasClima laboralGestión del cambioLiderazgoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaIngeniería industrial -- Trabajos de gradoCultura organizacionalComportamiento organizacionalCorporate cultureCedelca. Clima Organizacional y Desempeño DocenteTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguado, J. E. (2012). Clima organizacional de una institución educativa de ventanilla según la perspectiva de los docentes. Lima, Perú: Universidad Santiago de Loyola.Alves, D., Cirera, Y., & Carlos, A. (2013). Vida con calidad y calidad de vida en el trabajo. Revista Invenio. Fuente: Redalyc, 145 - 163.Bernal, I., Pedraza, N. A., & Sánchez, M. L. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Revista Estudios Gerenciales. Fuente: Redalyc, 8 - 19.Borzellino, V., Mirabal, A., & Barrios, R. (2015). Clima y desempeño: una explicación ante relaciones no siempre congruentes. Revista compendium, 5 - 20.Cardona, A. (2011). Diagnóstico del clima organizacional en la unidad de negocio en el área de chocolatería de la planta No. 1 de la empresa Colombina S.A. Análisis comparativo por género en el año 2011 y su plan de mejoramiento. Cali, Valle: Universidad del Valle.Castila, K. L., & Padilla, J. J. (2011). Clima organizacional con relación a la motivación y a la calidad de vida laboral en los empleados de la E.S.E. Hospital Local Arjona. Cartagena, Bolivar: Universidad de Cartagena, Facultad de Administración de Empresas.Chacón, V. (2015). Análisis del clima organizacional de la empresa representaciones CEM, ubicada en Chiquimula, Chiquimula. Zacapa, Guatemala: Universidad Rafaél Landivar.Chiang, M., Núñez, A., Martín, M. J., & Salazar, M. (2010). Compromiso del Trabajador hacia su Organización y la relación con el Clima Organizacional: Un Análisis de Género y Edad. Panorama socioeconómico. Fuente: Redalyc, 92 - 103.Contreras, D. M., & Jiménez, L. F. (2016). Liderazgo y clima organizacional en un colegio de Cundinamarca. Lineamientos básicos para su intervención. Bogotá D.C, Cundinamarca: Universidad del Rosario.Contreras, F., Barbosa, D., Juárez, F., & Uribe, A. (2010). Efectos del Liderazgo y del Clima Organizacional Sobre el Riesgo Psicosocial, como Criterio de Responsabilidad Social, en Empresas Colombianas del Sector Salud. Revista Argentina de Clínica Psicológica. Fuente: Redalyc, 173 - 182.Cortés, N. (2009). Diagnóstico del clima organizacional. Hospital “Dr. Luis F. Nachón” . Xalapa, Veracrúz: Universidad Veracruzana. Instituto de Salud Pública .Dueñas, F. C. (17 de 12 de 2015). acsendo.blog. Obtenido de clima organizacional: https://blog.acsendo.com/el-clima-laboral-y-su-influencia-en-la-productividad-de-la organizacion/Escat, M. (2007). arearh. Obtenido de area de recursus humanos: http://www.arearh.com/rrhh/definicion_clima.htmGarcía, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración. Universidad del Valle. Fuente: Redalyc, 43 - 61.Gómez, M. A. (2010). Calidad de vida laboral en empleados temporales del Valle de Aburrá, Colombia. Revista Ciencias Estratégicas. Fuente: Redalyc, 225 - 236.Guerrero, J., & Puerto, Y. (2007). Productividad, trabajo y salud: la perspectiva psicosocial. Revista Colombiana de Psicología. Fuente: Redalyc, 203 - 234.Hernández, E. (2007). La productividad multifactorial: concepto, medición y significado. Economía: Teoria y práctica. Fuente: Redalyc, 31 - 67.Jimenez, R. (2000). Metodología de la investigación. Elementos básicos para la investigación clínica. La Habana, Cuba: Rev Cubana Educ Med Super. Fuente: Scielo.Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created "Social climates". The journal of social psichology, 271 - 299.M, D. R. (2001). Gestion Organizacional. chile: Universidad Cotolica de Chile.Mujica, M., & Pérez, I. (2007). Gestión del clima organizacional: una acción deseable en la universidad. Laurus. Fuente: Redalyc, 290 - 304.Olaz, Á. (2013). El clima laboral en cuestión. Revisión bibliográfico - descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable. Aposta. Revista de Ciencias Sociales. Fuente: Redalyc, 1 - 35.Paz, A. L., & Marín, S. M. (2014). Clima organizacional de la IPS Universidad Autónoma de Manizales. Manizales, Caldas: Universidad Autónoma de Manizales.Pedraza, E. A. (septiembre de 2010). scielo. Obtenido de http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010Peiró, J., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., & Rodríguez, I. (2014). Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y formulación. Revista Papeles del Psicólogo. Fuente: Redalyc, 5 - 14.ORIGINALDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgConfidencialidadimage/jpeg7815https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7814/1/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpge5b266bbb5ce23d8d87d1a4e5a49f712MD51open accessTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1380959https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7814/3/Trabajo%20de%20grado.pdf027f648e8241d4ee4a8f0a9ad2062711MD53embargoed access|||2023-03-05LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7814/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf206551https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7814/4/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf2b326fd9b80c0b3519d34cd1b3b18acbMD54open accessTHUMBNAILDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7813https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7814/5/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg.jpga3af84d439d6f9f65152a7eaa2dacfe6MD55open accessTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8551https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7814/6/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg22761e1c62c0f23cf0ce5b702b6a0b60MD56open access20.500.12010/7814oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/78142020-03-04 14:58:45.252open accessRepositorio Institucional - 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