Diseño de plan de felicidad organizacional : Empresa E&C Ingenieros.
La felicidad organizacional es un tema de gran relevancia en la actualidad, ya que tiene un impacto directo en la vida cotidiana de los trabajadores. Esta premisa nos motivó a realizar una investigación en la Empresa E&C Ingenieros, cuyo objetivo principal fue diseñar un plan de bienestar organi...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
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- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/34642
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/34642
- Palabra clave:
- Ambiente laboral
Desconexión laboral
Felicidad organizacional
Bienestar
Salud mental
Flexibilidad laboral
Cultura organizacional
Sostenibilidad
Relaciones interpersonales
Comunicación.
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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Bienestar organizacional
Satisfacción laboral
Organizational happiness
Work satisfaction
Happiness at work
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Work disconnection
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La felicidad organizacional es un tema de gran relevancia en la actualidad, ya que tiene un impacto directo en la vida cotidiana de los trabajadores. Esta premisa nos motivó a realizar una investigación en la Empresa E&C Ingenieros, cuyo objetivo principal fue diseñar un plan de bienestar organizacional. Dicho plan se enfoca en el equilibrio entre el bienestar físico y emocional de los colaboradores, abordando temas como la promoción de estilos saludables y la psicología positiva. Las recomendaciones derivadas de este trabajo se centran en fortalecer aún más el apoyo familiar mediante las políticas de conciliación y la promoción de actividades inclusivas para las familias de los empleados. Además, se sugiere mejorar la gestión del estrés a través de programas de capacitación y políticas de flexibilidad laboral. La promoción de una cultura de reconocimiento, junto con el acceso a oportunidades de desarrollo profesional y la creación de un entorno de trabajo saludable, también se destacan como aspectos para mejorar la satisfacción y el bienestar en la empresa. Se enfatiza la importancia de establecer métricas y realizar evaluaciones periódicas para garantizar la efectividad de estas recomendaciones y ajustarlas según las necesidades detectadas. Además, la investigación sobre la felicidad organizacional revela su papel fundamental en el éxito y la sostenibilidad de la empresa. |
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González Martínez, Pilar MarcelaCantillo Rocha, Shirley PaolaForero Leaños, LadyTovar Morales, Claudia PiedadEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2024-06-20T16:47:03Z2024-06-20T16:47:03Z2024-06-14http://hdl.handle.net/20.500.12010/34642La felicidad organizacional es un tema de gran relevancia en la actualidad, ya que tiene un impacto directo en la vida cotidiana de los trabajadores. Esta premisa nos motivó a realizar una investigación en la Empresa E&C Ingenieros, cuyo objetivo principal fue diseñar un plan de bienestar organizacional. Dicho plan se enfoca en el equilibrio entre el bienestar físico y emocional de los colaboradores, abordando temas como la promoción de estilos saludables y la psicología positiva. Las recomendaciones derivadas de este trabajo se centran en fortalecer aún más el apoyo familiar mediante las políticas de conciliación y la promoción de actividades inclusivas para las familias de los empleados. Además, se sugiere mejorar la gestión del estrés a través de programas de capacitación y políticas de flexibilidad laboral. La promoción de una cultura de reconocimiento, junto con el acceso a oportunidades de desarrollo profesional y la creación de un entorno de trabajo saludable, también se destacan como aspectos para mejorar la satisfacción y el bienestar en la empresa. Se enfatiza la importancia de establecer métricas y realizar evaluaciones periódicas para garantizar la efectividad de estas recomendaciones y ajustarlas según las necesidades detectadas. Además, la investigación sobre la felicidad organizacional revela su papel fundamental en el éxito y la sostenibilidad de la empresa.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderOrganizational happiness is a topic of great relevance today, since it has a direct impact on the daily lives of workers. This premise motivated us to carry out an investigation at the E&C Ingenieros Company, whose main objective was to design an organizational well-being plan. This plan focuses on the balance between the physical and emotional well-being of employees, addressing topics such as the promotion of healthy styles and positive psychology. The recommendations derived from this work focus on further strengthening family support through work-life balance policies and the promotion of inclusive activities for employees' families. In addition, it is suggested to improve stress management through training programs and work flexibility policies. Promoting a culture of recognition, along with access to professional development opportunities and creating a healthy work environment, are also highlighted as aspects to improve satisfaction and well-being in the company. The importance of establishing metrics and carrying out periodic evaluations is emphasized to guarantee the effectiveness of these recommendations and adjust them according to the needs detected. Furthermore, research on organizational happiness reveals its fundamental role in the success and sustainability of the company37 páginastext/html1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoAmbiente laboralDesconexión laboralFelicidad organizacionalBienestarSalud mentalFlexibilidad laboralCultura organizacionalSostenibilidadRelaciones interpersonalesComunicación.Desarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaFelicidad en el trabajoBienestar organizacionalSatisfacción laboralOrganizational happinessWork satisfactionHappiness at workWork environmentWork disconnectionDiseño de plan de felicidad organizacional : Empresa E&C Ingenieros.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbArroyo Tovar, Ruth, (2020), Management 5.0: felicidad organizacional y el auge de la empresa social. Ecoe edicionesCrea encuestas y cuestionarios en línea. (Dakota del Norte). Mono encuesta. Recuperado el 19 de mayo de 2024 de https://es.surveymonkey.com/El tiempo.com, (2018, 13 de septiembre). ¿Qué tan felices son los colombianos en sus trabajos? https://www.eltiempo.com/economia/sectores/felicidad-de-los-colombianos-en-sus-puestos-de-trabajo-268048E&C Ingenieros Servicios de Infraestructura Tecnológica [E&C Ingenieros]. Recuperado el 09 de marzo de 2024 de https://www.eycingenieros.com.co/Fuentes Barbosa, G. (2016). El economistaGreat Place to Work. Innovation By All. The new flight plan for elevating ingenuity, accelerating performance, and outpacing rivals, 2018. Recuperado el 03 de abril de 2024 de www.greatplacetowork.comInstituto europeo de psicología positiva [IEPP] Modelo PERMA. Recuperado el 26 de marzo de 2024 de https://www.iepp.es/modelo-perma/LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/34642/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessCarta de autorización .pdfCarta de autorización .pdfCarta de Autorizaciónapplication/pdf292030https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/34642/3/Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20.pdf75e5947acea21713ae9a4290138b0179MD53embargoed access|||2100-06-30ORIGINALTrabajo Final Grupo 2024.docxTrabajo Final Grupo 2024.docxVer documentoapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document625471https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/34642/4/Trabajo%20Final%20Grupo%202024.docx63475cdb43ea8d202ad8c7b44fd8f675MD54embargoed access|||2100-01-31Documento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdfDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdfDocumento reservadoapplication/pdf91447https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/34642/5/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdfe2ad910b43a3ea8b63bd41e4ff89a557MD55open accessTHUMBNAILDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7818https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/34642/6/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg9f2373a5bb04a7265543bbb8eda2946eMD56open access20.500.12010/34642oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/346422024-06-21 03:01:34.757embargoed access|||2100-01-31Repositorio Institucional - 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