Formalización de un modelo de gestión por competencias en la Corporación de Estudios Técnicos Ocupacional Sistematizada CETECOS LTDA, en la ciudad de Santa Marta
El presente trabajo pretende diseñar una propuesta de formalización del área de talento humano en la Corporación de Estudios Técnicos Ocupacional sistematizada – CETECOS LTDA., en el cual se evidencia las posibilidades de expansión y continuo desarrollo de la Institución en la Región, el desgaste in...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Modelos de gestión
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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El presente trabajo pretende diseñar una propuesta de formalización del área de talento humano en la Corporación de Estudios Técnicos Ocupacional sistematizada – CETECOS LTDA., en el cual se evidencia las posibilidades de expansión y continuo desarrollo de la Institución en la Región, el desgaste innecesario del personal para la obtención de los objetivos organizacionales, la carencia de un manual de competencias o documento donde se encuentren las especificaciones de cada puesto de trabajo y que sirva de guía para el reclutamiento, selección e inducción de personal y las políticas de administración de compensaciones. |
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Sánchez Sánchez, Luz MeryAvendaño Gutiérrez, Ana KarinaRovira Cabarcas, Sandy MilenaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-03-22T20:24:55Z2022-03-22T20:24:55Z2017http://hdl.handle.net/20.500.12010/25503El presente trabajo pretende diseñar una propuesta de formalización del área de talento humano en la Corporación de Estudios Técnicos Ocupacional sistematizada – CETECOS LTDA., en el cual se evidencia las posibilidades de expansión y continuo desarrollo de la Institución en la Región, el desgaste innecesario del personal para la obtención de los objetivos organizacionales, la carencia de un manual de competencias o documento donde se encuentren las especificaciones de cada puesto de trabajo y que sirva de guía para el reclutamiento, selección e inducción de personal y las políticas de administración de compensaciones.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis paper intends to design a proposal for the formalization of the human talent area in the CETECOS LTDA., In which the possibilities of expansion and continuous development of the Institution in the Region are evidenced, unnecessary wear Personnel to obtain the organizational objectives, lack of a manual of competencies or document where the specifications of each job are found and that serves as a guide for the recruitment, selection and induction of personnel and policies of administration of compensation.39 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoModelos de gestiónDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaFormalización de un modelo de gestión por competencias en la Corporación de Estudios Técnicos Ocupacional Sistematizada CETECOS LTDA, en la ciudad de Santa MartaTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecAmerican Psychological Association (2002). Manual de estilo de publicaciones de la American Psychological Association (2a. ed.). México: El Manual ModernoAmerican Psychological Association (2003). Electronic References [en línea] Washington, DC., EE.UU. Recuperado de http://www.apastyle.org/manual/index.aspx en fecha 11 de febrero de 2017.Calderón, G., Aguirre, L., Arias, C., Bedoya, M., Castaño, D., Hoyos, D., Ramirez, C., Rocha, J. y Velez, J. (2006). Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestion humana. Innovar 16 (27): 57-71Campuzano, M., Ziadet, E. y Echeverria, H. (2016). Gestion del talent humano en las PYMES. Publicando 3 (7): 438-448.De Vicuña Ancín, J. M. S. (2012). El Plan de Marketing en la Práctica, Libros profesionales de empresa, 17ª Edición, ESIC. Madrid (España).Draganidis, F. y Mentzas, G. (2006). Competency based management: a review of systems and approaches. Information Management & Computer Security 14 (1): 51-64.Dubois, D. y Rothwell, W. (2004). Competency-Based Human Resource Management: Discover a New System for Unleashing the Productive Power of Exemplary Performers. Nicholas Brealey Publishing.Gallego, M. (2012). Gestión humana basada en competencias. Contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales. Revista universidad EAFIT 36 (119): 63-71.Gangani, N., McLean, G., y Braden, R. (2006). A Competency‐Based Human Resource Development Strategy. Performance Improvement Quarterly 19 (1): 127-139.Jaramillo, O. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Revista científica Pensamiento y Gestión 18: 103-137.Medina, A. y Castañeda Zapata, D. (2010). Competencias requeridas en los encargados de recursos humanos para el desempeño eficaz en empresas industriales de Cali, Colombia. Estudios Gerenciales 26 (115): 117-140.Medina, A., Delgado, A. y Lavado, P. (2012). Fundamentos de un sistema de gestión humana por competencias para soportar la estrategia organizacional en una PYME del sector de la industria de las artes gráficas en Cali (Colombia). Estudios Gerenciales 28 (122): 121-138.Morales Arrieta, J. A., & Velandia Herrera, N. F. (1999). Salarios. Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Santafé de Bogotá: Mc-Graw Hill.Paniagua, R. (2010). Las MiPymes colombianas, escenario estratégico para la creatividad e innovación del talento humano. Escenarios 8 (2): 31-39.Ríos, J. G. S. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 24 (107): 137-159.Suarez, T. y Martin, M. (2008). El impacto de los capitales humano y organizacional en las estrategias de la PYME. Cuad. 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