Clima laboral en la corporación ecología y desarrollo integral “ECODES”
El Clima laboral pretende un continuo mejoramiento del ambiente organizacional, busca lograr un óptimo desarrollo del recurso humano, aumentar la competitividad y productividad en las empresas; por ello, es indispensable tener claro el concepto de empresa como unidad económica y social, integrada po...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/7628
- Palabra clave:
- Clima laboral
Competitividad
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Cambio organizacional
Calidad de vida en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Work climate
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El Clima laboral pretende un continuo mejoramiento del ambiente organizacional, busca lograr un óptimo desarrollo del recurso humano, aumentar la competitividad y productividad en las empresas; por ello, es indispensable tener claro el concepto de empresa como unidad económica y social, integrada por componentes materiales, humanos y técnicos, legalmente constituida y con un objeto social que se convierten en su pilar fundamental. Los bienes materiales dentro de la empresa son aquellos que brindan las condiciones para el ejercicio de una labor, contar con ellos en su óptimo estado y en el momento que se requiera genera un grado de bienestar; por otro lado, el Talento humano, es la parte activa y el cumplimiento de sus funciones se constituyen en la parte productiva de toda organización. Con la ejecución e implementación del presente proyecto en la CORPORACIÓN ECOLOGÍA Y DESARROLLO INTEGRAL “ECODES”, se pretende mejorar aquellas condiciones de trabajo, mediante la implementación de un instrumento descriptivo que permitirá posteriormente, realizar una mejora a partir de los resultados obtenidos. La Entidad ECODES, con 13 años de experiencia, actualmente cuenta con 32 empleados vinculados mediante contrato de prestación de servicio y cuyas funciones van dirigidas al trabajo social y comunitario. |
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Chirinos Araque, Y. d., Meriño Córdoba, V. H., & Martínez de Meriño, C. (9 de Marzo de 2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. Revista EAN, 43-61. doi:DOI: https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916 Alfonso Copera, J. W., Bustos Salem, P. E., & Yagama Ayala, V. (2011). Determinación del CO de la empresa Liderplast Ltda en el tercer trimestre del 2011. Obtenido de https://es.scribd.com: https://es.scribd.com/document/79917276/CLIMA ORGANIZACIONAL-PRESENTAR Ali Giraldo, W., Romero Reales, I., Vizcaíno, C. A., & Ceballos Ospino, G. A. (2012). Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicio de vigilancia y seguridad privada. Dialnet, 6(11), 99-122. Recuperado el 30 de Abril de 2019, de Revista Dialnet.: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5114827.pdf Álvarez Peña, J., & Flórez Duarte, L. M. (s.f). Clima Organizacional en empresas colombianas. 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Los bienes materiales dentro de la empresa son aquellos que brindan las condiciones para el ejercicio de una labor, contar con ellos en su óptimo estado y en el momento que se requiera genera un grado de bienestar; por otro lado, el Talento humano, es la parte activa y el cumplimiento de sus funciones se constituyen en la parte productiva de toda organización. Con la ejecución e implementación del presente proyecto en la CORPORACIÓN ECOLOGÍA Y DESARROLLO INTEGRAL “ECODES”, se pretende mejorar aquellas condiciones de trabajo, mediante la implementación de un instrumento descriptivo que permitirá posteriormente, realizar una mejora a partir de los resultados obtenidos. La Entidad ECODES, con 13 años de experiencia, actualmente cuenta con 32 empleados vinculados mediante contrato de prestación de servicio y cuyas funciones van dirigidas al trabajo social y comunitario.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe labor climate aims for a continuous improvement of the organizational environment, seeks to achieve optimal development of human resources, increase competitiveness and productivity in companies; Therefore, it is essential to be clear about the concept of business as an economic and social unit, composed of material, human and technical components, legally constituted and with a corporate purpose that become its fundamental pillar. The material assets within the company are those that provide the conditions for the exercise of a job, having them in their optimal state and at the time that is required generates a degree of well-being; On the other hand, human talent is the active part and the fulfillment of its functions constitute the productive part of any organization. With the execution and implementation of this project in the ECOLOGY AND INTEGRAL DEVELOPMENT CORPORATION "ECODES", it is intended to improve those working conditions, through the implementation of a descriptive instrument that will subsequently allow an improvement based on the results obtained. The ECODES Entity, with 13 years of experience, currently has 32 employees linked through a service provision contract and whose functions are aimed at social and community work.Especialista en Gerencia del Talento Humano73 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasClima laboralCompetitividadDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- Trabajos de gradoCambio organizacionalCalidad de vida en el trabajoSatisfacción en el trabajoWork climateClima laboral en la corporación ecología y desarrollo integral “ECODES”Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chirinos Araque, Y. d., Meriño Córdoba, V. H., & Martínez de Meriño, C. (9 de Marzo de 2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. Revista EAN, 43-61. doi:DOI: https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916Alfonso Copera, J. W., Bustos Salem, P. E., & Yagama Ayala, V. (2011). Determinación del CO de la empresa Liderplast Ltda en el tercer trimestre del 2011. Obtenido de https://es.scribd.com: https://es.scribd.com/document/79917276/CLIMA ORGANIZACIONAL-PRESENTARAli Giraldo, W., Romero Reales, I., Vizcaíno, C. A., & Ceballos Ospino, G. A. (2012). Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicio de vigilancia y seguridad privada. Dialnet, 6(11), 99-122. Recuperado el 30 de Abril de 2019, de Revista Dialnet.: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5114827.pdfÁlvarez Peña, J., & Flórez Duarte, L. M. (s.f). Clima Organizacional en empresas colombianas. Obtenido de Universidad de la Sabana: https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/1851/131371.pdf?sequence= 1Arano Chávez, R. 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Socially perceptive administration. New york: Ronald press.Cruz García, L., & Ortiz Serrano, P. (Julio de 2008). Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora. Obtenido de Pepsic: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-350X2008000200017Dessler, G. (1976). Organización y Administración Enfoque Situacional. México: Editorial Prentice/ Hall internacional. Obtenido de Editorial Prentice/ Hall internacional.Duque Delgado, M. J. (4 de Diciembre de 2009). Desarrollo del modelo de clima organizacional Maquiavícola. Obtenido de https://www.javeriana.edu.co: https://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/comunicacion/tesis307.pdfEspada García, M. (2002). Nuestro motor emocional: La motivacion (Vol. 1). Ediciones Díaz de Santos.García Muñoz, A., Londoño L, M. E., & Sanín Posada, A. (Enero de 2010). Clima Organizacional una aproximación a su dinámica en la empresa latinoamericana. (F. Toro Álvarez, Ed.) Recuperado el 29 de Mayo de 2019, de Centro de investigacion en comportamiento organizacional https://cincel.com.co/: https://cincel.com.co/wpcontent/uploads/2016/06/Libro-de-Consulta-gratuita-Clima-Organizacional-Una aprox....pdfGarcía Solarte, M. (16 de Julio-Diciembre de 2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Obtenido de Universidad del Valle, Cuadernos de Administracion N° 42: http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/2192/1/Clima%20Organizacional %20y%20su%20Diagnostico.pdfGarcía Villamizar , G. E. (26 de Noviembre de 2007). Clima Organizacional: Hacia un nuevo modelo. Porik An, 152-177. Obtenido de http://www.unicauca.edu.co/: http://www.unicauca.edu.co/porik_an/imagenes_3noanteriores/No.12porikan/articulo6.pd fGeorgina, H. (2011). "Satisfaccion Laboral". Obtenido de http://bdigital.uncu.edu.ar: http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4875/hannouncetrabajodeinvestigacion.pdfGómez Vélez, M. A. (2014). Estudio de clima organizacional realizado en una ONG orientada a la protección de la infancia. Revista Katharsis(18), 141-164. doi:https://doi.org/10.25057/25005731.481Goncalves , Alexis 2000; citado por Ramos, D; . (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de abordaje. Obtenido de https://repository.unad.edu.co/: https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20O rganizacional.pdf;jsessionid=55B8EEF4BF34F6832B1B87E4AE8D78A9.jvm1?sequenc e=1González Serra, D. J. (2002). Una Teoria Integradora De La Motivación Hacia El Trabajo. Revista Cubana De Psicología, 19(2), 144-149.Hernández Juárez, J. L., & Morales Morales, J. R. (Noviembre de 2016). Diagnóstico del Clima Organizacional en una Pequeña Empresa Ubicada en la Ciudad de Culiacán, Sinaloa. International Journal of Good Conscience., 28-41. 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Obtenido de http://www.areasaludbadajoz.com/images/datos/docencia_e_investigacion/419drh.pdfTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7494https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7628/4/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg53c8018c95a25ebea6f0a40299b529b9MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7628/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf890579https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7628/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdfb67084a452ab17c341e6ed7b1ba8355dMD53open accessORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf735918https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7628/1/Trabajo%20de%20grado.pdf4ac63b4619c722ece2b9c985588d9e80MD51open access20.500.12010/7628oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/76282020-02-25 10:52:27.424open accessRepositorio Institucional - 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