Diseño, implementación y evaluación metodológica de suficiencia de personal en el Hospital Infantil Universitario de San José
El Hospital Universitario de San José Infantil brinda servicios de salud de alta complejidad, con énfasis materno infantil y trauma. Para esto cuenta con un aliado Medicall TH el cual actúa como operador de gestión humana. Se desea conocer la suficiencia de personal asistencial y administrativo dent...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Palabra clave:
- Recursos humanos
Suficiencia de personal
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Hospitales -- Administración de personal
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Staff sufficiency
Health personnel
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El Hospital Universitario de San José Infantil brinda servicios de salud de alta complejidad, con énfasis materno infantil y trauma. Para esto cuenta con un aliado Medicall TH el cual actúa como operador de gestión humana. Se desea conocer la suficiencia de personal asistencial y administrativo dentro del hospital de tal manera que se optimice los recursos económicos y humanos garantizando un servicio oportuno de la más alta calidad. Para lograr este objetivo es necesario “relacionar la capacidad instalada, oferta de servicios, los picos en la demanda, la capacidad en el perfil epidemiológico institucional y complejidad del servicio” (Valbuena, 2019). De esta manera se pretende crear un sistema que determine la necesidad de personal por área teniendo en cuenta todas las variantes relacionadas anteriormente. |
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Barria, S., Contardo, N., Caravantes, R., & Monasterio, H. (s.f.). Metodología de análisis para la dotación de personal en Barzola, L. C. (2012). CRITERIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Mendoza: Escuela de Enfermería Ciclo de Licenciatura en Enfermería Biblioteca Nacional de Medicina de los EE. UU. (2019). MedLine. Obtenido de MedLine: https://medlineplus.gov/spanish/ CANOLES, O. D. (2013). SOBRECARGA LABORAL EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE UNIDADES DE CUIDADO INTENSIVO EN INSTITUCIONES HOSPITALARIAS DE CARTAGENA DE INDIAS, 2012 . Bogota: Universidad Nacional Consejo Nacional de Evaluación De política de desarrollo Social. (2013). Manual Para el Diseño y construccion de Indicadores. México, Distrito Federal Departamento Administrativo de Función Pública. (2012). Guia Para la Consturccion de Indicadores de Gestion. Bogota García, R. (2005). ESTUDIO DEL TRABAJO. Montreal: McGrawHill. (2017). Gestión del talento humano y la toma de decisiones en el departamento de diagnóstico por imágenes del hospital Guillermo Almenara Irigoyen. Lima: UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO Gobierno Federal de Mexico . (2008, 09). Herramientas Para el Analisis y Mejora de Procesos . Mexico DF, Mexico Hospital Infantil Universitario de San Jose. (2013). Manual de Funciones . Bogotá Hospital Infantil Universitario de San Jose. (s.f.). Hospital Infantil Universitario de San Jose. Obtenido de Hospital Infantil Universitario de San Jose: https://www.hospitalinfantildesanjose.org.co/ Lopez Peralta, J., Alarcón Jiménez, E., & Rocha Pérez, M. A. (2014). Estudio del Trabajo:Una nueva vision. Monterrey: Grupo Editorial Patria S.A. Medicall TH. (2019). Quienes somos. Obtenido de Quienes somos: http://medicalth.com/quienes-somos/ Niebel, B. W., & Freivalds, A. (2009). Ingenieria de Metodos. En B. W. Niebel, & A. Freivalds, Ingenieria Industrial (págs. 3-15). McGrawHills Oficina Internacional de Trabajo Ginebra. (1996). Introduccion al Estudio del Trabajo. Ginebra Ramirez Perdomo, C. A., Duran, Y., Perdomo, D., Romero, K., & Zuñiga, L. (2015). Recurso humano de enfermería según gradode dependencia de los pacientes. R.F.S Revista Facultad de Salud, 39-45 Real Academia Español. (2019). RAE. Obtenido de RAE: https://www.rae.es/ RIVILLAS, A. F. (2015). CAPACIDAD INSTALADA DE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL MUNICIPIO. Obtenido de Universidad CES Rivillas, A. F. (2015). Capacidad instalada de los servicios de salud en el Municipio de Rionegro. Rionegro: Univesidad de Antioquia Serna, S. C. (2016). Ausentismo laboral en personal de salud de la red salud norte de Cali en 2013. Cali Supersalud. (2014). Fasecolda. Obtenido de Fasecolda: http://www.fasecolda.com/files/5914/4140/5393/proyecto_Circular-tramite_pqr.pdf Universidad de La punta. (2018). Universidad de la Punta. Obtenido de Universidad de la Punta: http://ulp.edu.ar/ Valbuena, S. P. (2019, 03 15). Coordinador Gestion Humano. (J. A. Rincon, Entrevistador) |
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Rivera A., Eliasib N.González Rincón, Jhon AlejandroColombia2020-02-07T16:07:45Z2020-02-07T16:07:45Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7310http://expeditio.utadeo.edu.coinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEl Hospital Universitario de San José Infantil brinda servicios de salud de alta complejidad, con énfasis materno infantil y trauma. Para esto cuenta con un aliado Medicall TH el cual actúa como operador de gestión humana. Se desea conocer la suficiencia de personal asistencial y administrativo dentro del hospital de tal manera que se optimice los recursos económicos y humanos garantizando un servicio oportuno de la más alta calidad. Para lograr este objetivo es necesario “relacionar la capacidad instalada, oferta de servicios, los picos en la demanda, la capacidad en el perfil epidemiológico institucional y complejidad del servicio” (Valbuena, 2019). De esta manera se pretende crear un sistema que determine la necesidad de personal por área teniendo en cuenta todas las variantes relacionadas anteriormente.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe University Hospital of San José Infantil provides highly complex health services, with Maternal and child emphasis and trauma. For this it has an ally Medicall TH which acts as Human management operator. You want to know the sufficiency of care staff and administrative within the hospital in such a way that the economic resources are optimized and human guaranteeing a timely service of the highest quality. To achieve this goal is necessary “relate the installed capacity, supply of services, spikes in demand, the capacity in the institutional epidemiological profile and complexity of the service” (Valbuena, 2019). In this way it is intended to create a system that determines the need for personnel by every space taking into account all the variants related above.Ingeniero industrial100 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoIngeniería IndustrialFacultad de Ciencias Naturales e IngenieríaRecursos humanosSuficiencia de personalPersonal de saludRecursos humanosCapital intelectualHospitales -- Administración de personalHuman resourceStaff sufficiencyHealth personnelDiseño, implementación y evaluación metodológica de suficiencia de personal en el Hospital Infantil Universitario de San JoséTrabajo de grado de pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Barria, S., Contardo, N., Caravantes, R., & Monasterio, H. (s.f.). Metodología de análisis para la dotación de personal enBarzola, L. C. (2012). CRITERIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Mendoza: Escuela de Enfermería Ciclo de Licenciatura en EnfermeríaBiblioteca Nacional de Medicina de los EE. UU. (2019). MedLine. Obtenido de MedLine: https://medlineplus.gov/spanish/CANOLES, O. D. (2013). SOBRECARGA LABORAL EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE UNIDADES DE CUIDADO INTENSIVO EN INSTITUCIONES HOSPITALARIAS DE CARTAGENA DE INDIAS, 2012 . Bogota: Universidad NacionalConsejo Nacional de Evaluación De política de desarrollo Social. (2013). Manual Para el Diseño y construccion de Indicadores. México, Distrito FederalDepartamento Administrativo de Función Pública. (2012). Guia Para la Consturccion de Indicadores de Gestion. BogotaGarcía, R. (2005). ESTUDIO DEL TRABAJO. Montreal: McGrawHill. (2017). Gestión del talento humano y la toma de decisiones en el departamento de diagnóstico por imágenes del hospital Guillermo Almenara Irigoyen. Lima: UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJOGobierno Federal de Mexico . (2008, 09). Herramientas Para el Analisis y Mejora de Procesos . Mexico DF, MexicoHospital Infantil Universitario de San Jose. (2013). Manual de Funciones . BogotáHospital Infantil Universitario de San Jose. (s.f.). Hospital Infantil Universitario de San Jose. Obtenido de Hospital Infantil Universitario de San Jose: https://www.hospitalinfantildesanjose.org.co/Lopez Peralta, J., Alarcón Jiménez, E., & Rocha Pérez, M. A. (2014). Estudio del Trabajo:Una nueva vision. Monterrey: Grupo Editorial Patria S.A.Medicall TH. (2019). Quienes somos. Obtenido de Quienes somos: http://medicalth.com/quienes-somos/Niebel, B. W., & Freivalds, A. (2009). Ingenieria de Metodos. En B. W. Niebel, & A. Freivalds, Ingenieria Industrial (págs. 3-15). McGrawHillsOficina Internacional de Trabajo Ginebra. (1996). Introduccion al Estudio del Trabajo. GinebraRamirez Perdomo, C. A., Duran, Y., Perdomo, D., Romero, K., & Zuñiga, L. (2015). Recurso humano de enfermería según gradode dependencia de los pacientes. 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