La productividad a través de la disminución de protocolos y manuales operativos
Este informe da a conocer la historia de una Multinacional española llamada Softland Colombia S.A.S., la cual se fusionó con la antes conocida SQL Software, una empresa con más de 27 años de experiencia en la creación de tecnología de punta en soluciones de nómina y recursos humano. Softland...
- Autores:
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- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
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Este informe da a conocer la historia de una Multinacional española llamada Softland Colombia S.A.S., la cual se fusionó con la antes conocida SQL Software, una empresa con más de 27 años de experiencia en la creación de tecnología de punta en soluciones de nómina y recursos humano. Softland vio el gran potencial que tiene SQL Software y durante un año estuvieron estudiando y aprendiendo en las instalaciones de esta compañíatecnológica acerca de los grandes servicios que ofrecía. Luego, el presidente Alex Casanova, junto con sus socios decidieron vender la organización para crear una sola empresa. De igual forma, se evidencian los descubrimientos del Aprendiz de Calidad durante los 6 meses de su pasantía, cómo empezó esta travesía de conseguir su espacio laboral ideal y de qué manera logró entrar a esta entidad. A lo largo de este tiempo observó interior y exteriormente el ente para así crear una propuesta de mejora que la ayudará a posicionarse en el mercado actual, después de venir de un año de pérdidas económicas debido a la falta de productividad de los empleados de SQL Software. Al final, se evidencian cuáles son los clientes primarios, sus productos y servicios que los han posicionado en el país, aquellas cosas que el pasante aprendió durante su tiempo de trabajo y de qué modo esta experiencia cambió su vida para fortalecer todos los conocimientos que adquirió en su carrera y los nuevos retos que tuvo que enfrentar a lo largo de esta vivencia. |
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González Martínez, Pilar MarcelaBernal Cristancho, Miguel AndrésAdministrador(es) de empresasColombia2020-06-03T15:35:52Z2020-06-03T15:35:52Z2020http://hdl.handle.net/20.500.12010/9682http://expeditio.utadeo.edu.coEste informe da a conocer la historia de una Multinacional española llamada Softland Colombia S.A.S., la cual se fusionó con la antes conocida SQL Software, una empresa con más de 27 años de experiencia en la creación de tecnología de punta en soluciones de nómina y recursos humano. Softland vio el gran potencial que tiene SQL Software y durante un año estuvieron estudiando y aprendiendo en las instalaciones de esta compañíatecnológica acerca de los grandes servicios que ofrecía. Luego, el presidente Alex Casanova, junto con sus socios decidieron vender la organización para crear una sola empresa. De igual forma, se evidencian los descubrimientos del Aprendiz de Calidad durante los 6 meses de su pasantía, cómo empezó esta travesía de conseguir su espacio laboral ideal y de qué manera logró entrar a esta entidad. A lo largo de este tiempo observó interior y exteriormente el ente para así crear una propuesta de mejora que la ayudará a posicionarse en el mercado actual, después de venir de un año de pérdidas económicas debido a la falta de productividad de los empleados de SQL Software. Al final, se evidencian cuáles son los clientes primarios, sus productos y servicios que los han posicionado en el país, aquellas cosas que el pasante aprendió durante su tiempo de trabajo y de qué modo esta experiencia cambió su vida para fortalecer todos los conocimientos que adquirió en su carrera y los nuevos retos que tuvo que enfrentar a lo largo de esta vivencia.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis report reveals the history of a Spanish Multinational called Softland Colombia SAS, which merged with the previously known SQL Software, a company with more than 27 years of experience in creating cutting-edge technology in payroll and human resources solutions. Softland saw the great potential that SQL Software has and for a year they were studying and learning in the facilities of this technological company about the great services it offered. Then-President Alex Casanova, along with his partners decided to sell the organization to create a single company. In the same way, the discoveries of the Quality Apprentice during the 6 months of his internship, how this journey of getting his ideal workspace began, and how he managed to enter this entity are evident. Throughout this time, it observed the entity internally and externally in order to create an improvement proposal that will help it position itself in the current market, after coming from a year of economic losses due to the lack of productivity of SQL Software employees. In the end, it is evident which are the primary clients, their products and services that have positioned them in the country, those things that the intern learned during his work time and how this experience changed his life to strengthening all the knowledge he acquired in his career and the new challenges he had to face throughout this experience.76 páginasimage/jepg1 recurso en línea (archivo de texto)Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoAdministración de EmpresasCiencias Económicas - Administrativasinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLDocumentaciónProductividadMotivaciónProductividad del trabajoMotivación del empleadoAdministración de personalProductivityLa productividad a través de la disminución de protocolos y manuales operativosTrabajo de grado de pregradoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Central Unitaria de Trabajadores de Colombia. (2018). Fortalecimiento de las organizaciones sindicales en el posconflicto en Colombia. Bogotá, D.C.: Organización Internacional del Trabajo.Congreso de la República de Colombia. (1995). Ley 222 del 20 de diciembre de 1995. Diario Oficial No. 42.156. (Por la cual se modifica el Libro II del Código de Comercio, se expide un nuevo régimen de procesos concursales y se dictan otras disposiciones). Bogotá, D.C., Colombia.Congreso de la República de Colombia. (1999). Ley 527 del 18 de agosto de 1999. Diario Oficial No. 43.673. (Por medio de la cual se define y reglamenta el acceso y uso de los mensajes de datos, del comercio electrónico y de las firmas digitales, y se establecen las entidades de certificación). Bogotá, D.C., Colombia.El Economista. (2019). 14 resultados de búsqueda para Outsourcing De Nomina. Obtenido de El Economista America: https://empresite.eleconomistaamerica.co/Actividad/OUTSOURCING-DE-NOMINA/Garzón, L. E. (s.f.). Ministerio de Trabajo . Obtenido de Ministerio de Trabajo : http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a +15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8Grupo Softland. (2018). Grupo softland adquiere compañía colombiana sql software. Obtenido de Softland: https://www.softland.cl/noticias/noticias-grupo-softland-adquiere-companiacolombiana-sql-softwareLas Empresas. (2018). Desarrollo de software (planificación, análisis, diseño, programación, pruebas). Obtenido de Las empresas: https://www.lasempresas.com.co/tag/desarrollosoftware-planificacion-analisis-diseno-programacion-pruebas/López, M. (2017). La importancia de misión y visión para una microempresa a través del servicio de consultoria. Revista el buzón de pacioli.16 (9), 5-17.López, Y. (2019). Ventajas y Desventajas de los Manuales Administrativos. 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