El sujeto humano en la administración: una mirada crítica
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- Autores:
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/13144
- Acceso en línea:
- https://www.redalyc.org/pdf/205/20503206.pdf
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- Palabra clave:
- Sujeto humano en la administración
Teorías de la administración
Hombre organizacional
Críticas al taylorismo
Fayolismo
Relaciones humanas y burocracia
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Critiques on Taylorism and Fayolism
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La administración, como invención de la modernidad, surge en las postrimerías del siglo XIX como una manifestación de la razón instrumental al servicio del capitalismo industrial. Esta circunstancia permitió consolidar los primeros intentos por teorizar formalmente la práctica administrativa, con base en los aportes de Taylor, Fayol, Mayo y Weber. Sus ideas, que se orientaron a buscar las mejores formas de alcanzar la eficiencia industrial, desatendieron la comprensión ontológica del sujeto humano en la organización. En el presente artículo se mira críticamente la forma como se concibió el hombre en el ámbito de las teorías de la administración, sustentadas por dichos autores, con el objeto de establecer un marco de reflexión acerca de lo humano organizacional que aporte a las discusiones contemporáneas que propenden por una administración renovada. |
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En el presente artículo se mira críticamente la forma como se concibió el hombre en el ámbito de las teorías de la administración, sustentadas por dichos autores, con el objeto de establecer un marco de reflexión acerca de lo humano organizacional que aporte a las discusiones contemporáneas que propenden por una administración renovada.Administration, a modern-age invention, was created towards the end of the 19th century as an expression of instrumental reasoning at the service of industrial capitalism. Afterwards, the first attempts at creating formal theories for administrative practices were consolidated, based on contributions by Taylor, Fayol, Mayo, and Weber. Their ideas, aimed at seeking how to achieve industrial efficiency, did not include the ontological understanding of the human beings in the organization. This paper takes a critical look at how human beings are conceived in the ambit of the administration theories that those authors espoused, for the purpose of establishing a window of reflection regarding human beings in organizations, to contribute to contemporary discussions that encourage a makeover for administration.23 páginasapplication/pdfspaCuadernos de Administracióninstname:Universidad Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional UJTLSujeto humano en la administraciónTeorías de la administraciónHombre organizacionalCríticas al taylorismoFayolismoRelaciones humanas y burocraciaHuman beings in administrationAdministration theoriesHuman beings in organizationsCritiques on Taylorism and FayolismHuman relations, and bureaucracyEl sujeto humano en la administración: una mirada críticaArtículohttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Marín Idárraga, Diego Armando El sujeto humano en la administración: una mirada crítica Cuadernos de Administración, vol. 19, núm. 32, julio-diciembre, 2006, pp. 135-156Marín Idárraga, Diego ArmandoORIGINALEl sujeto humano en la Administración.pdfEl sujeto humano en la Administración.pdfVer documentoapplication/pdf245865https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/13144/1/El%20sujeto%20humano%20en%20la%20Administraci%c3%b3n.pdf527c659002614da4f776d8ee2c46708aMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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